概述
关于Annalect
Annalect的2000多名创新者利用数据和技术，帮助奥美康集团的客户建立重要的关系——无论是培养消费者对品牌的信任，构建新的体验，还是在最需要的地方提供先进的分析。Annalect是奥美康独特的开放操作系统Omni的推动力量，该系统与客户和合作伙伴的数据和工具紧密配合，以实现更好的营销结果。
Annalect对数据和技术的独特方法——透明度、中立性和互操作性——使我们能够提供定制和可扩展的解决方案，使数据具有可操作性。我们先进的产品领导者、数据科学家、顾问和工程师团队使我们能够实现内部和外部客户的商业目标。
团队概述
Annalect工程团队是一个充满活力和创新的技术人员团队，包括后端、前端、全栈和数据工程师。团队成员高度合作，致力于工作/生活平衡和持续学习和发展的文化。
资格要求
所需技能和资格
• 在大规模测试自动化服务的架构、设计、部署和运营方面有8年以上相关经验。
• 在敏捷环境中跨多学科全球团队（包括内部和客户端服务）工作的经验超过4年。
• 对QA自动化工作流程、CI/CD发布流水线、多个云产品上的测试环境以及敏捷开发框架中的发布有深入的理解。
• 使用第三方SaaS工具进行QA自动化的经验（例如Testim、MABL、Acceiq等）。
• 在各种技术领域具有强大的技能和经验：Selenium、Python、Cypress，以及其他测试框架。
• 具备技术能力和实际经验，熟悉Restful API、后端系统、安全性和负载/性能测试。
• 能够与与CI/CD流水线集成的其他团队合作，以简化自动化测试和部署的执行。
• 能够在团队环境中合作，以满足紧迫的截止日期和预定义的关键绩效指标。
• 优秀的书面沟通、问题解决、流程管理和跨团队合作能力。
• 在快节奏的环境中处理多个竞争优先级的能力。
• 通过深入的洞察和战略思维，在更广泛的组织外部影响团队和群体的能力。
• 在产品、工程、QA、运营功能领域推动变革的经验。
• 能够代表部门参与公司倡议和外部专业会议。
职责
职位概述：
Annalect正在进入另一个令人兴奋的变革阶段，专注于使用领域中的最新趋势和应用AI/ML能力来自动化软件测试。我们正在寻找一位经验丰富的副总监，负责创建自动化功能和业务流程的标准，以监控和衡量结果。
此职位要求候选人是一位经验丰富的领导者，具有扎实的实践方法和对QA测试活动、QA指标与工程、QA自动化和发布管理的深刻理解。重点是发展和壮大QA自动化团队，该团队由各种测试自动化工程师（Web、数据、API、性能等）和技术堆栈组成。通过改善QA工程师的生产力、持续改进和拥抱行业趋势（例如基于AI的测试等），在软件质量工程领域推动创新文化。
主要职责
• 作为一位经验丰富的领导者，采取实践方法，具备端到端测试策略、自动化和质量控制的能力和深刻理解。
• 将负责与QA功能相关的技术、工具、自动化倡议。
• 候选人将在印度的各个地点职能上监督和发展质量工程（自动化）团队，该团队由各种测试自动化工程师、API测试人员、数据QA和其他QA资源组成。
• 预期候选人具有以数据为驱动的强大思维，并使团队能够在规模上提高应用程序质量。
• 构建基于平台的工作流程、流程和自动化框架，以在Annalect和奥美康内提供QA-aaS服务。
• 通过左移思维，不断改进测试工程师的效率并拥抱最新的行业趋势，推动软件质量工程领域的创新文化。
• 在高并发测试活动的测试环境中实施和运营大规模的测试自动化框架。
• 建立、激励和引导团队提供一流的SQA服务
其他技能（最好具备以下一项或多项）
• 编码经验，例如Python、Java、SQL
• QA认证
• 在媒体、广告、营销或类似于Annalect/Omnicom的行业中的经验
• 在敏捷方法论内工作的经验
在Annalect工作的福利
• 文化！我们拥有一个非常有趣、合作的环境，鼓励参与和工作/生活平衡
• 慷慨的带薪休假，包括休假日、个人假期、精彩的夏日周五计划和假期季节延长休假。
• 作为奥美康的一部分，我们拥有全球百亿美元公司的支持和资源，同时也具备“初创企业”的灵活性和速度——我们行动迅速，打破常规，创新。
薪酬范围：98000美元至140000美元。这是公司在发布时认为将支付该职位的薪酬范围。根据适用法律，薪酬将根据相关经验、其他与工作相关的资格/技能和地理位置（以反映生活成本的比较）确定。公司保留随时修改此薪酬范围的权利。对于这个职位，福利包括：健康/视力/牙科保险、401(k)计划、医疗保健弹性支出账户、依赖护理弹性支出账户、休假、病假、个人假期、带薪产假、带薪病假以及短期/长期残疾保险福利。
Annalect作为奥美康传媒集团的一部分，重申其对平等就业机会政策的承诺，并在其所有办事处执行此政策。奥美康传媒集团的政策是：（1）在不考虑年龄、种族、肤色、信仰、国籍、公民身份、外国籍、宗教、性别、性取向、婚姻状况、退伍军人身份、残疾或任何其他基于禁止在任何适用的联邦、州或地方平等机会就业法律下对员工或求职者进行歧视或骚扰的基础上，招募、选择、雇佣、培训、晋升、支付、纪律和解雇所有职位分类的员工；（2）确保所有人事行动都没有违反适用法律的歧视。 
纽约