区域GIS负责人
AtkinsRealis目前正在寻找一名具有至少10年经验的区域GIS负责人。
关于AtkinsRéalis
AtkinsRéalis是由追溯到1911年的长期组织整合而成的，是一家世界领先的专业服务和项目管理公司，致力于为我们的星球和人类创造更美好的未来。我们提供可持续的解决方案，连接人们、数据和技术，改变世界的基础设施和能源系统。我们在本地向客户提供全球能力，并提供全生命周期的独特端到端服务，包括咨询、咨询和环境服务、智能网络和网络安全、设计和工程、采购、项目和施工管理、运营和维护、退役和资本。我们的能力的广度和深度在工程服务、核运营和维护以及资本等关键战略领域向客户提供。有关新闻和信息，请访问www.atkinsrealis.com或关注我们的LinkedIn页面。
概述：
我们正在招聘一名区域GIS负责人，负责中东土地开发领域的GIS能力。该职位的职责将包括规划和实施与地理信息系统（GIS）相关的所有事项，包括促进项目团队、确定资源、建立项目目标、时间表和里程碑，并继续发展和执行GIS部署和使用的标准。这将是一个广泛而具有挑战性的职位，既要发展客户关系，又要支持该地区地理空间团队的增长和专业发展，并管理在该地区以及印度和英国的项目团队。
您将直接参与数字数据战略的实施和跟踪，并在继续发展和执行区域GIS战略以及推动业务的GIS数字化发展方面发挥领导作用。作为土地开发领导团队的关键数字顾问，您将充当专业知识专家，并为客户创建创新和独特的解决方案。作为在该地区所有项目中提供地理空间要求的最终责任人，您将领导地理空间团队，并与全球地理空间社区合作，确保国际最佳实践，并为全球实践倡议做出贡献。
角色和职责：
该职位的一个关键部分将是作为更广泛的数字数据战略的一部分，继续制定和执行土地开发的地理空间战略。该战略包括以下步骤：
•建立和发展Atkins的空间数据能力和实践，提供专业和技术领导。
•实施最佳实践，并持续发展和执行空间数据管理、开发和集成工具、技术和方法的标准，包括与BIM产品和工作流程的集成。
•制定和实施流程、政策、程序和适当的治理。
•确保Atkins的空间数据资产准确维护、及时更新且质量高。
•为土地开发设计和开发标准化的空间数据库。
•推广和传达元数据存储库的价值，并建立健全的治理流程以保持存储库的最新状态。
•识别并部署最合适的工具、技术和方法，以满足Atkins的空间数据需求。
职位持有人将负责向客户投标和提案提供所需的地理空间要素，包括：
•确定项目所需的地理空间输入。
•为所有GIS输入项目制定详细的工作计划和时间表。
•定义项目任务的工作范围、时间表和程序。
•确定定义的范围和时间表的预算估算和人员需求
评估和建议硬件和软件需求。
职位持有人将最终负责正在进行和未来项目的GIS方面的交付。这将包括：
•管理一支空间数据专业团队。
•监督按照客户规范交付的空间数据成果。
•设计/监督项目特定的GIS、数据库和分析。
•过程可能包括系统开发（例如，根据项目需求调整硬件、软件和数据配置）。
•评估和建议硬件和软件需求，以改进内部业务流程和方法。
设计/监督项目和业务使用的GIS自动化流程的设计和开发。修改应用程序代码以定制自动化流程。
对GIS成果、GIS处理和下属任务的质量保证。
生产/监督以硬拷贝和数字格式交付客户成果。
管理一支分配给多个项目的GIS专业团队。
教育/经验：
•地理学、规划、工程、计算机科学或相关课程的学士学位（或同等学历）。
•地理信息系统、计算机科学或相关课程的硕士学位（或同等学历）。
•10年以上相关经验，包括在工程建设行业担任经理的经验（在中东和北非地区的经验将是优势）。
技能：
•可证明的领导经验。
•能够向多个利益相关者传达GIS和空间数据方法的价值，以促进业务发展和数字化转型。
•熟练掌握GIS软件包、理论、制图、编程、数据库和GIS原理，并能够将这些原理应用于新的应用程序。
•能够设计和维护GIS数据库和其他数据库格式，如Microsoft Access、dBase等。
•能够利用、转换和整合各种类型的数据到GIS中。这些数据的例子包括计算机辅助设计和绘图（CAD）、全球定位系统（GPS）、建筑信息模型（BIM）和数据库文件。
•具有FME Form and Flow（持有认证的专业人员具有优势）的经验。
•精通编程和脚本语言，如Python。
•能够与客户建立联系，建立可信赖的客户关系，并引领基于技术的讨论。
•优秀的沟通技巧，能够在企业各级建立有意义且合作的关系。
•具备阿拉伯语能力的优势。
奖励和福利：
•我们提供优厚的福利，包括：
•有竞争力的薪资
•住房津贴
•交通津贴
•年假
•医疗和人寿保险
•公司福利计划
•奖金计划
•22个工作日的年假
•航班津贴
平等机会声明：
AtkinsRéalis致力于消除歧视，鼓励员工多样性。我们旨在为所有求职者和员工提供质量和公平，并且不以性别、婚姻状况、年龄、种族、民族出身、宗教信仰或残疾为由进行歧视。我们反对任何形式的非法对待和歧视。我们的目标是使公司代表社会的各个部分，使每个员工感到受到尊重并能够发挥他们的最佳水平。我们致力于通过以下方式实现这一承诺：
•为直线经理和员工制定清晰简明的程序和准则，以确保政策得到充分理解和实施。
•遵守相关的就业法律和实践准则。
•确保所有现有员工、潜在员工、同事和客户都受到平等和尊重的对待。
•确保工作场所是一个没有歧视、骚扰、受害和欺凌的环境，无论个人的性别、婚姻状况、年龄、种族、民族出身、宗教信仰或残疾。
•根据员工的能力，对招聘、选拔或晋升的所有决策进行处理。 
利雅得