主要目标：
• 设计和提供全面的软技能培训计划，提升员工的职业发展能力。
• 与跨职能团队合作，确定技能差距，并制定有针对性的培训措施，以与我们的组织目标保持一致。主要职责：
• 运用各种培训方法、技术、概念、学习工具和实践，确保培训计划的最大效果。
• 高效利用培训资源，开发课程大纲包（包括课程大纲、范围/顺序、演示文稿、参与者指南、备忘单、自学参考资料、实践练习和培训资源）。
• 在规定的截止日期内创建高质量的培训交付成果，并成功完成所有相关的培训行政工作（例如培训进度报告、课程后项目等）。 
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