职位描述：
角色概述/目标
在Synchrony，我们通过提供领先的金融生态系统，通过世界一流的技术、产品和能力连接我们的合作伙伴和客户，实现商业。我们所做的一切都是以合作伙伴和客户为先。
Synchrony UniFi是一种全面的消费者金融体验，通过提供托管的无缝应用购买解决方案，帮助我们的商家吸引和留住更多的客户和销售额。我们正在寻找一位以客户和合作伙伴为中心的产品经理，专注于为UniFi渠道提供一流的创新体验、产品和解决方案。作为产品组织的重要成员，UniFi产品经理负责满足客户需求，同时制定和领导产品路线图，以实现我们的客户、合作伙伴和业务目标。这包括成为客户、市场和产品专家，利用数据发现机会并与组织和关键利益相关者达成一致，同时领导以技术驱动的创新解决方案和增强功能的开发。该产品经理对模糊不清的情况感到舒适，在快节奏、敏捷的环境中运作，是一个善于跨职能合作的团队合作者，并且积极主动地采取行动。
我们很自豪地为您提供选择和灵活性。您可以选择远程工作，从家里工作，或者来我们的办公室之一。您可能会偶尔被要求通勤到我们最近的办公室参加面对面的参与活动，如团队会议、培训和文化活动。
基本职能/责任
• 管理、开发和推动Synchrony的UniFi渠道在所有平台上的发展。创建和推动创新新能力的愿景和路线图，使业务成为行业领导者，同时拥有产品利润和目标和关键结果（OKR）。
• 利用“外部内部”视角，将产品路线图与客户和合作伙伴需求、行业趋势以及快速变化的竞争环境保持一致。
• 与培训领导和各种技术团队合作，推动渠道在特许经营权范围内的效率和商业化。这包括通过内部、与合作伙伴和行业的沟通，开发和推广这个渠道如何满足我们业务、合作伙伴和客户快速变化的需求的故事。
• 与培训领导合作，确定关键增强和功能的优先级，包括支持关键的敏捷仪式，并在季度业务审查期间与执行领导团队分享路线图进展。
• 负责了解行业见解、消费者情报和市场分析，并将辛克罗尼的产品与竞争对手进行基准测试，协调并在客户和平台之间传达发现。这将需要与客户、研究和见解、团队成员和外部影响者进行合作，以确保对产品和发展需求有坚实全面的理解。
• 与Go to Market和产品营销团队合作，推动渠道的营销、定位和商业化。
• 与业务发展部门合作，确保UniFi在RFP中得到适当的代表，制定具有最佳产品策略的业务案例，并指导新业务实施团队确保产品在新组合中正确构建。
• 与跨职能团队合作，确定差距、产品需求和增长机会，同时与关键利益相关者合作，帮助优先考虑其他倡议。
• 积极与合规和法律部门合作，确保遵守所有外部和内部的合规和监管要求。
• 从构思到执行负责产品增强，包括产品规格和需求、端到端体验、测试和成本效益分析。在矩阵环境中领导跨职能团队通过包含重要里程碑、关键风险指标、成功衡量和应急措施的项目计划。
• 协调与其他产品经理的努力，实现在辛克罗尼的平台和组合中的商业化。推动产品实施，确保支持业务策略的创新解决方案。
• 监控和报告产品的关键指标，评估产品和功能的成功，并确定必要的增强措施。
• 强大的沟通能力和行政存在是关键-与客户、客户团队和高级领导频繁会议。
• 执行其他职责和/或特别项目
资格要求：
• 学士学位或等同学历，或高中文凭并具有信用卡、金融服务或技术行业的10年产品开发和技术整合经验
• 至少7年的产品管理经验，包括：
• 在多个版本上领导大型复杂项目
• 有推出具有业务影响的新产品或应用的经验
• 能够影响和协调多功能团队
• 至少3年的有效口头和书面沟通技巧的经验，跨职能和多层次领导层
期望资格：
• 信用卡、消费金融、支付、金融服务或零售服务行业经验。
• 3年以上的转换或业务整合经验
• 强大的敏捷经验，最好是在产品管理领域
• 敏捷、Scrum Master或产品负责人的经验和认证
• 在矩阵化、高速和快速变化的商业环境中管理复杂项目和计划的能力。
• 出色的沟通、建立关系、影响和协作能力。
• 具有改善质量/流程的强大经验，具有改善业务绩效和客户体验的相关示例
• 在快速变化的环境中具有创新解决问题的能力。
• 熟悉金融服务、支付行业趋势、竞争对手、新兴技术和公司
• 强大的技术知识（金融服务）
• 强调用户体验/客户体验
• 有与合作伙伴和供应商合作的经验，需要谈判技巧
• 积极主动、自我启动度高
级别：13
此职位的薪资范围为130,000.00 - 210,000.00美元/年，根据个人和公司绩效，还有资格获得年度奖金。
根据工作经验、技能水平或知识，实际提供的薪资将在发布的薪资范围内进行调整。
加利福尼亚州、纽约大都会区和西雅图的薪资会根据市场调整。
资格要求：
• 必须年满18岁
• 必须具有高中文凭或同等学历
• 必须愿意接受药物测试、背景调查和提交指纹作为入职程序的一部分
• 必须能够满足联邦存款保险法第19条的要求。
• 新员工（4-7级）在有资格申请其他职位之前必须在公司连续工作9个月。一旦满足了这个新员工在职时间的要求，员工在未来的非豁免职位上至少需要有6个月的在职时间。8级或更高级别的员工在申请之前必须至少有18个月的在职时间。所有内部员工必须始终满足绩效期望，并获得您的经理批准（如果您不符合在职时间或绩效期望，还需要经过您的经理和人力资源的批准）。
需要合法授权在美国工作。我们不会为此职位提供雇佣签证的赞助。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份如何。
我们的承诺：
当您加入我们时，您将成为一个多元化、包容性文化的一部分，在这里，您的技能、经验和声音不仅仅被听到，而且被重视。我们庆祝我们每个人的不同之处，并相信我们个体独特的视角是使辛克罗尼真正成为一个伟大的工作场所的原因。共同，我们正在建设一个未来，在这个未来中，我们都可以归属、联系并将理想变成现实。通过我们的8个多元网络的力量，超过60%的员工参与其中，您将找到一个可以与之联系的社区，并有机会超越您的激情。
这始于您选择在辛克罗尼申请职位时。我们确保所有合格的申请人都将获得平等的就业机会，不论年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份如何。
合理住宿通知：
• 联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理住宿。如果您需要合理住宿来申请工作或履行工作，请告诉我们。合理住宿的例子包括更改申请流程或工作程序、提供以另一种格式提供文件、使用手语翻译员或使用专门设备。
• 如果您需要特殊住宿，请致电我们的职业支持热线，以便我们可以讨论您的具体情况。我们的联系电话是1-866-301-5627。我们的代表每周一至周五上午8点至下午5点，中部标准时间。
职业家族组：
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