关于阿斯利康
阿斯利康是一家全球领先的以科学为导向、以患者为中心的生物制药公司，专注于发现、开发和商业化用于治疗世界上一些最严重疾病的处方药。但我们不仅仅是全球领先的制药公司之一。
角色概述
市场营销经理将与业务部总监和国内销售负责人密切合作，将阿斯利康品牌战略部署和调整到本地市场，包括策略和执行。
市场营销经理将领导和监督相关品牌营销策略的制定和执行，以最大限度地发挥心血管、肾脏和代谢疾病（CVRM）产品组合的潜力。
你将做什么
管理品牌战略
• 领导指定品牌的战略：在竞争环境中进行品牌规划过程（信息、项目、关键举措）。
• 监控市场上产品行为的各个方面，领导从市场研究、综合报告团队反馈和自己的KEE/现场访问收集的见解进行分析，进一步对战略产生影响
• 与业务部总监合作，通过提供周期性预测来规划阿斯利康产品的需求
• 修订和制定年度业务更新、长期预测、滚动业务更新以及产品生命周期的年度和3年战术计划。
• 确保市场营销团队全面执行品牌计划，按照指定的时间表进行市场访问、品牌会议和定期市场绩效会议，以确保解决机会并管理任何绩效差距。
• 在需要时提供建立/审查相关治疗领域产品折扣成本和政策的建议。
• 监控竞争对手的促销活动
• 与品牌团队密切合作，开发促销活动并向参与促销的销售团队提供专业展示
• 获取并保持与产品组合成功相关的所有领域的特定知识
• 基于对市场数据的可靠分析，推动严格的市场洞察生成，以确保基于可靠数据做出战略决策。
• 确保促销和公关计划的一致性，与批准的优先事项、预算和阿斯利康采用的其他实践和标准一致
• 与营销团队共享其他市场的知识和最佳实践，并确保在相关本地市场上调整最佳实践时考虑市场的特殊性。
领导和团队管理：
• 为市场部员工设定雄心勃勃的目标，并确保他们与公司的其他部门合作，以取得更好的成果
• 发现员工的优势和发展需求，激励和培训下属，提高他们的绩效效能和发展职能和领导能力。
• 根据公司标准进行年度目标设定和IDP会议、反馈和辅导下属
• 实施控制措施，将实际工作结果与目标进行比较，并在计划偏离时采取适当措施。
• 监督品牌经理的工作，制定和实施市场研究计划、制药市场分析、竞争对手市场份额和销售计划。
• 分析并解决团队有效工作可能遇到的困难。提出挑战，激励团队提高生产力。
财务规划
• 管理广告和推广费用，并报告团队的变动成本
• 确保团队的工作和规划基于清晰的经济原理，并在预算范围内进行关键活动
• 管理资源以优化投资和最大化回报
• 生成年度销售和费用预算
• 汇总品牌经理的反馈和预测，并定期提供预算和预计支出的预测，根据优先事项、市场情况和对市场上产品的深入了解重新评估预算。
利益相关者管理
• 与关键的内部/外部客户建立关系。
• 为优先营销目标开展和实施KOL管理
• 推动跨职能合作，实现治疗领域目标
• 向BUD报告每月战术计划实施情况，向内部客户报告。
企业责任：
• 保持最高的道德标准，按照阿斯利康道德准则的精神工作，遵守公司政策设定的规则和规范
• 确保所有进行的活动符合当地法规和公司标准。
• 及时报告（根据相应程序）：与健康/环境/福祉相关的事故；您了解到的不良事件；您利益冲突的状态变化。
该角色的基本要求
• 至少4年市场营销经验，至少在制药和/或快速消费品行业有总共7年的经验（具有与内外关键利益相关者建立和维护关系的能力，并具备跨职能工作的能力）。
• 具有成功产品上市的经验，对市场和渠道有很好的理解。
• 能够通过推动战略、财务和人员绩效来取得超越市场的结果
• 展现企业家思维和积极进取精神。
• 能够跨职能和层级进行合作
• 具备领导变革和转型的能力。
• 具备战略思维和以患者为中心的能力，能够影响本地和全球利益相关者
• 具备战略营销能力
• 具有丰富的制药商业经验，并具有良好的业绩记录
• 具备成功增加市场份额以及准备并成功推出新产品和品牌的市场营销领导能力。具备创造性的市场营销能力和严谨的商业敏感度
• 与各种内部和外部利益相关者建立高效关系的能力
该角色的期望要求
• 有心血管、肾脏和代谢疾病（CVRM）经验者优先考虑
• 至少一年或更多的人员管理经验者优先考虑
为什么选择阿斯利康？
在阿斯利康，我们致力于成为一个优秀的工作场所。在这里，您将获得推动科学边界和释放创业精神的权力。没有比为医学、患者和社会做出更大贡献的地方了。我们倡导多样性和合作的包容文化，并始终致力于终身学习、成长和发展。我们正在进行一场激动人心的旅程，开创医疗保健的未来。
那么，接下来呢？
• 您是否已经想象自己加入我们的团队？太好了，因为我们迫不及待地想听到您的消息。
• 您准备好带来新的想法和新的思考吗？太棒了！我们有一个空缺职位，希望是您的。
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阿斯利康秉承多样性和机会平等的原则。我们致力于构建一个包容和多元的团队，代表各种背景，具有尽可能广泛的视角，并利用业界领先的技能。我们相信，我们越包容，我们的工作就会越好。我们欢迎并考虑所有合格候选人加入我们的团队，无论他们的特点如何。我们遵守所有适用的就业（和招聘）非歧视法律和法规，以及工作授权和就业资格验证要求。 
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