高级网络工程师 - Deloitte招聘

职位类型：永久参考代码：125580 主要地点：安大略省多伦多所有可用地点：安大略省多伦多；安大略省伯灵顿；安大略省沃恩我们的目标在德勤，我们致力于激励和帮助我们的员工、组织、社区和国家繁荣发展。我们的目标是通过加速和扩大获取知识的渠道来建设一个更美好的未来。目标定义了我们是谁，并给我们作为一个组织存在的理由。通过践行我们的目标，我们将产生有意义的影响。 • 通过指导和在工作中进行辅导，向专业领域的专家学习 • 鼓励您加深您的技术技能...不论是什么技能 • 在一个公司中拥有多个职业 - 您是一位经验丰富、对技术充满激情的先驱者吗？作为一名高级网络工程师，您将有能力分享新想法，并在项目和倡议上进行合作。您的典型工作日会是什么样的？我们的任务是现代化、转型和在德勤技术的IT基础设施内进行协作。我们的方法是将活动分为几个方面。前两个方面，也是我们的重点，是转型和基础设施运营，其中包括： • 与业务目标和期望结果保持一致，引导自己的工作，并协助或增强他人的工作 • 将业务需求转化为相关的技术行动，并了解将包含这些行动的解决方案 • 展示责任心，对服务线、团队和个人目标的成功实现做出贡献 • 通过应用方法和工具为内部和外部客户问题提供解决方案；与利益相关者和专家验证解决方案 • 了解与服务和交付功能的操作、故障排除和配置相关的工具和方法 • 评估和诊断影响我们基础设施的事件和问题 • 了解设计、配置、构建和测试基础设施功能的方法 • 了解技术基础知识，包括架构、数据模型和设备生命周期以及性能监控 • 可能独立加入一个工作流程，代表网络团队审查并可能协助其他团队或群体的工作 • 代表团队与供应商团队（如防火墙或VPN团队）合作，并跟进他们的交付 • 使用分析、经验和决策解决问题关于团队我们的网络团队涵盖了各种运营和架构主题，从基线连接到流量整形和规划、网络安全、负载均衡和分析。我们提供可靠和弹性的基础设施、服务和功能，以支持高度敏捷的应用和功能的交付，重点关注服务的连续性。关于您所需资格： • 5-10年网络工程经验 • 设计、安装、自动化和管理所有网络基础设施 • 制定网络路线图，并与整体基础设施技术路线图保持一致 • 为各种项目制定测试计划和实施计划 • 容量和性能规划，监督生产平台上的软件升级 • 为所有已实施的网络创建和维护全面的文档 • 了解新技术并确定产品方向 • 在多个云平台上具有强大的网络经验 • 为各种操作系统和功能提供网络支持 • 进行网络故障排除，以隔离和诊断网络问题，并能解决具有多个变量的复杂问题 • 熟悉思科SD-WAN（以前是Viptela）配置 • 有使用和管理Check Point、ASA或Palo Alto防火墙的经验 • 有使用和管理站点到站点VPN，并解决VPN相关问题的经验 • 管理具有多种WAN链路（MPLS、EIV3、符合MEF的以太网、CWDM/DWDM等）的企业范围网络 • 管理为加拿大和智利用户提供服务的有线和无线网络 • 有一定的服务器维护经验，以及相关硬件、应用程序、服务和设置 • 对网络资源的监控策略进行操作和改进 • 实施和管理灾难恢复和备份 • 评估和推荐安全改进和系统升级 • 监控网络以确保最佳性能 • 配置基于角色的访问控制，并在实施网络权限时确保最低访问权限 • 测试产品发布以最小化用户影响并确保兼容性 • 为系统和应用程序创建技术支持文档所需网络工程师资格/技能： • 学士学位，最好是计算机科学、信息技术、计算机工程或相关IT学科；或具备相当经验 • 5-10年设计、实施和支持复杂多地点网络的经验 • 具备企业网络环境的经验和理解 • 具备网络工程、网络运营和网络性能分析技能 • 具备实际的技术故障排除能力 • 能够在最少的监督下独立工作 • 熟悉计算基础设施 • 熟悉安全工具和实施（加密、身份验证、访问控制） • 熟悉服务器管理和监控工具 • 出色的批判性思维和解决问题的能力 • 强大的人际交往能力，帮助非技术或不熟悉的人解决复杂的技术问题 • 参与7天/24小时的轮班（每月大约一周）首选证书： • CCNA、CCNP、CCSE加分 • Network+认证加分 • 有使用思科交换机和路由器的经验优先 • 有使用F5 LTM和GTM的经验优先 • 熟悉数据中心、广域网和分支机构网络以及每个部分的相关硬件和软件功能 • 能够经常或应要求前往我们大多伦多地区的数据中心之一或两个 • 有现代操作系统（Windows、Linux）的以前经验 • 流利的西班牙语口语能力加分总体回报此职位的薪资范围为69,000美元至114,000美元，个人可能有资格参与我们的奖金计划。德勤在员工薪资方面公平而有竞争力。我们定期在各种职位、行业、部门、目标和层级之间进行基准测试。我们的方法基于认识到人们独特的优势和贡献，并奖励他们所创造的价值。我们的总体回报计划远远超出传统的薪酬和福利计划，旨在认可员工的贡献，鼓励个人健康，并支持公司的增长。除了有竞争力的基本工资和变动薪酬机会外，我们还提供一系列区别于其他组织的倡议。一些代表性的例子包括：每年提供4,000美元的心理健康支持福利，1,300美元的灵活福利支出账户，38天以上的休假（包括10天全公司放假，即“德勤日”），灵活的工作安排和混合工作模式。我们对员工的承诺：德勤是潜力迸发的地方。做自己，做得更好。我们是一群有才华的人，希望学习、获得经验和发展技能。无论您在职业生涯的哪个阶段，我们都希望您能进步。您塑造我们的影响方式。多样化的观点和生活经历使我们变得更好。无论您是谁，来自哪里，我们都希望您觉得自己属于这里。我们提供灵活的工作选择，以支持您的贡献方式。成为您想成为的领导者。成为您想成为的领导者有些人引导团队，有些人改变文化，有些人建立重要的专业知识。我们提供支持您不断成长为领导者的机会和经验。拥有您想要的职业生涯。我们独特的能力使我们能够向您提供新的挑战和角色，并为您做好准备。我们汇集具有独特经验和才华的人，我们是建立持久友谊、同行和导师网络的地方。我们的TVP关注的是关系-领导者与员工、公司与员工、同行以及我们社区之间的关系。下一步就是您在德勤，我们致力于包容性经营-这始于拥有具备各种能力的多样化同事。德勤鼓励所有合格候选人申请，他们代表加拿大各个社区的充分多样性。这包括但不限于残疾人士、土著社区的候选人以及黑人社区的候选人，以支持我们践行价值观、营造多样性、平等和包容的文化以及我们对可及性行动计划、和解行动计划和BlackNorth倡议的承诺。如果您需要招聘过程中的住宿（包括替代格式的材料、无障碍会议室或其他住宿），请通过accessiblecareers@deloitte.ca与我们联系；如果您有关于德勤面向土著人民的职业的任何问题（包括第一民族、因纽特人、美洲原住民），请通过indigenouscareers@deloitte.ca与我们联系。通过申请此职位，您将根据德勤全球人才标准进行评估。我们设计这些标准是为了为我们的客户在全球范围内提供一致且卓越的德勤体验。德勤加拿大在全国范围内设有30个办事处。我们承认我们的办事处位于传统、条约和未被割让的领土上，作为龟岛的一部分，仍然是许多第一民族、美洲原住民和因纽特人的家园。我们都是条约人。