技术架构师（DevOps自动化）
英国，法国和波兰
技术架构师（DevOps自动化）负责CI/CD、自动化和CPP团队的技术体系。技术架构师（DevOps自动化）将了解云策略，理解产品所有者、项目和运营团队的需求和挑战，并相应地交付。
技术架构师（DevOps自动化）是产品或平台的首席技术专家。我们通常购买高度开箱即用的第三方产品，这些产品很可能有自己的技术架构角色，因此作为内部的技术架构师（DevOps自动化），您将负责管理内部资产并支持我们对第三方产品的方法。
作为技术架构师（DevOps自动化），您将进行可交付物审查，并负责在交付团队内测量可交付物质量。
发现您的机会
您的主要职责将包括：
• DevOps和自动化应用体系的技术负责人，与其他技术架构师一起
• 作为内部资产应用的技术、应用架构和数据结构的规范基础
• 支持并交付AXA XL DevOps自动化平台的生态系统设计，并负责与DevOps自动化团队一起交付该设计。
• 作为DevOps倡议的可信自动化和工具顾问，提供客观、实用和相关的见解、设计和建议
• 云能力设计和咨询能力产品所有者。
• 对云策略和设计做出重要贡献，参与CTO讨论和标准制定
• 为新服务或改进服务制定质量、安全、可扩展、高性能和弹性的设计
• 引导系统分析师、开发人员和测试人员在应用程序中进行同步变更
• 手动交付复杂和关键的软件解决方案
• 监控变更并根据需要进行审查
• 对内部资产提供支持，协助应用程序经理制定和维护产品路线图
• 定义和维护开发标准，如系统和数据设计、编码等。
• 确保产品符合信息安全政策和标准，进行安全编码和风险接受管理。
• 管理应用程序的架构异常，包括识别、记录、经过异常批准流程，并在可能的情况下进行整改
• 监控应用程序服务，确保性能始终满足非功能性需求（响应时间、安全等）
• 与应用程序经理合作，定义、分析、规划、衡量和改进产品的可用性和连续性
您将向交付负责人汇报。
分享您的才能
我们正在寻找具备以下能力和技能的人：
• 对云和基于云的解决方案有丰富的经验
• 熟悉多种前端语言和库（如HTML/CSS、JavaScript、XML、jQuery）。
• 熟悉多种后端语言（如C＃、Java、Python）和JavaScript框架（如Angular、React、Node.js）。
• 在安全环境中为复杂组织构建云能力解决方案的经验
• DevOps工具的经验（AWS、Docker/容器、Github、Harness/CI-CD工具等）
• 熟悉坚实的软件设计原则和清晰的代码原则。
• 具有异步数据处理和基于事件的架构经验
• 有设计和编写API端点的经验（首选Express JS与Apollo GraphQL，REST）
• 有编写全面测试的经验（首选Cypress、React Testing Library、Jest，PHPUnit、Junit等）
• 具有识别和设计系统架构变更的经验，包括审查内部资产的技术完整性
• 能够开发、拥有并发布产品的技术架构和设计文档
• 具有将高级设计转化为技术规范以促进高效和有效的开发和单元测试的能力
• 熟练掌握包括敏捷、迭代和瀑布在内的多种应用交付模型
• 在开发工具、框架和流程方面具有高级技能，旨在最大程度地提高软件质量并最小化交付时间
寻找您的未来
AXA XL是AXA财产与特殊风险部门，以解决复杂风险而闻名。对于中型企业、跨国公司甚至一些鼓舞人心的个人，我们不仅提供再保险，而且重新定义再保险。
如何实现？通过结合强大高效的资本平台、数据驱动的洞察力、领先的技术以及在一个敏捷和包容的工作环境中拥有最优秀人才的能力，我们能够提供卓越的客户服务，涵盖财产、意外事故、专业、金融和特殊领域的所有业务线。
凭借创新和灵活的风险解决方法，我们与那些推动世界前进的人合作。
在AXA XL，我们乐于讨论灵活的工作方式。我们致力于建立一个多元包容的员工队伍，并考虑为每个职位提供灵活的工作方式。与我们讨论如何使灵活工作适合您。
了解更多信息，请访问axaxl.com。
企业责任
在AXA XL，我们对企业责任（CR）的处理方式与我们对待业务的方式相同；不断寻求为世界上最复杂的问题提供创新解决方案。从提供专业知识、产品和服务以帮助建设更具弹性的社区，到推动对气候变化的理解和应对，我们的战略——我们的影响力。我们的未来。——将与我们业务相关的关键问题（气候、水和财务弹性）对齐，并为AXA集团的目标“通过保护重要事物来为人类进步而行动。”做出贡献。
• 气候：我们正在减少碳足迹，保护生态系统，并探索我们的业务如何帮助建设更美好的世界。
• 水：我们正在发展最需要水资源的地方的水资源弹性。
• 财务弹性：我们正在帮助失业和就业困难的人创造机会，以便他们能够更好地应对意外变化。
• 心系行动：我们建立了志愿者和慈善捐赠计划，以帮助同事们支持最关心的事业，即我们的“心系行动”计划。
有关更多信息，请参阅我们网站上的企业责任部分。
多元与包容
在AXA XL，我们知道，一个包容的文化和多元化的员工队伍能够促进业务增长，对我们的成功至关重要。这就是为什么我们已经做出战略承诺，吸引、培养、提升和留住最多样化的员工队伍，同时创造一个包容的文化，让每个人都能够充分展示自己的才能，并达到最高潜力。这是互相帮助——和我们的业务——向前推进和取得成功。
· 五个业务资源组，专注于性别、LGBTQ+、种族/族裔、残疾和包容，并在全球范围内设有20个分会
· 强大的灵活工作安排支持
· 增强的家庭友好型福利
· 入选多元化最佳实践指数
· 英国金融界女性宪章签署者
了解更多信息，请访问axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity。AXA XL是一家机会均等雇主。 
伦敦