全球不停止，安联也不停止。我们正在迅速前进，审视我们的业务和品牌，并采取大胆的步骤，以更好地满足客户不断变化的需求。这就是为什么现在是加入我们团队的一个令人兴奋的时刻。作为一家拥有83,000名员工和代理商成员的企业的领导者，您将参与改变不仅仅是安联，还有一个充满活力的行业。您将有机会冒险，挑战现状，为更大的利益塑造未来。
您将在卓越和最高道德标准的环境中完成所有这些工作-这是一个重视诚信、包容多样性和责任的价值观至上的地方。我们赋予每个员工领导、推动变革和回报工作和生活的权力。我们的员工是我们最大的优势，我们团队一起为客户和社区服务。
我们在安联所做的一切都是由共同的目标驱动的：保护人们免受生活中的不确定性，使他们能够实现希望和梦想。89年来，我们通过始终走在未来的前沿，给客户带来安心，无论他们面临什么变化。我们坚定地倡导安全带、气囊和毕业驾驶法。我们通过财务赋权帮助家暴幸存者发声。我们在定价精确性、遥测、数字照片索赔以及最近的设备和身份保护方面一直是行业领导者。我们是可靠之手。我们不追随潮流。我们引领潮流。
职位描述
您准备好加入一个多年来一直处于技术前沿的公司了吗？如果是的，安联已经准备好迎接您了。我们不仅仅是一家保险公司-我们是一家创新公司，我们正在寻找像您这样的创新者加入我们的索赔技术解决方案团队。
在索赔技术解决方案中，您将成为创建新的、业界领先的数字产品的核心，这些产品不仅是尖端的，而且是使用先进的工程技术开发的，旨在打造无与伦比的客户体验。此外，通过持续的增长和发展机会，您不仅将改变安联的技术产品，还将有机会通过包括Pluralsight和LinkedIn Learning课程在内的项目来提升自己。
这还不是全部-在安联，我们相信一个包容的工作场所可以鼓励员工带来独特的观点和经验，共同解决问题，提升我们的客户体验。
因此，如果您准备将自己最好的技术解决方案变为现实-我们正在寻找一位愿意冒险、超越常规思维的首席全栈工程师，因为我们希望改变保险行业的运作方式。
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职位要求
理想的候选人应能证明以下能力：
• 您将在日常开发活动中使用最新的技术堆栈。
• 您将与其他经验丰富的工程师一起在配对环境中工作，分享您的知识和技能，并在产品进展中向他人学习。
• 这些将是真正的全栈工程职位，提供前端UI和后端服务开发经验的机会。理想情况下，您已经有ReactJS或Java / Spring的经验，但是对软件工程的热情和在当前职位上调查和应用新技术的能力也将被强烈考虑。
职位资格
• 5年以上技术开发和实施经验。（首选）
• 熟悉敏捷方法（特别是敏捷XP），包括配对编程和测试驱动开发。
• 计算机科学本科学位（首选）
• 出色的Java和/或JavaScript编码背景，包括以下工具的熟悉程度：
• Intellij-IDE
• Github
• Spring框架
• AngularJS或ReactJS或node.js
• Microsoft SQL Server或MongoDB
获得此职位的候选人将需要进行背景调查，包括药物筛查。
良好的工作。美好的生活。可靠之手®。
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作为一家财富100强公司和行业领导者，我们提供有竞争力的薪水-但这只是开始。我们的综合奖励计划还提供诸如学费援助、医疗和牙科保险以及丰厚的养老金和401(k)等福利。此外，您还将可以参加各种项目，帮助您平衡工作和个人生活-包括慷慨的带薪休假政策。
了解更多关于安联的生活。在Twitter、Facebook、Instagram和LinkedIn上与我们联系，或观看视频。
安联通常不为此职位赞助雇佣的个人提供基于就业的签证。
自2014年7月1日起，根据印第安纳州众议院通过的法案(HEA) 1242，根据印第安纳州的公共政策和歧视性做法，雇主拒绝雇佣退伍军人的申请人，因为他们是美国武装力量的退伍军人、印第安纳国民警卫队的成员或预备役成员。
有关旧金山工作的信息，请单击“此处”了解有关旧金山公平机会条例的信息。
有关洛杉矶工作的信息，请单击“此处”了解有关洛杉矶雇佣机会倡议的信息。
要查看“平等就业机会法”海报，请单击“此处”。该海报提供有关提交违反法律投诉的法律和程序的信息，以及联邦合同合规计划办公室的联系方式。
要查看《家庭和医疗假法》海报，请单击“此处”。该海报概述了家庭和医疗假法（FMLA）的主要条款，并告知员工如何提出投诉。
公司的政策是雇用最合适的人员来担任所有职位。因此，任何因员工的血统、年龄、肤色、残疾、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、性和生殖健康决策、婚姻状况、健康状况、军事或退伍军人身份、国籍、种族（包括与种族有关的特征，包括但不限于发质和保护性发型）、宗教（包括宗教服装）、性别、性取向对员工就业条件产生不利影响的行为都是被禁止的。该政策适用于就业关系的所有方面，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、晋升、工作分配、福利、纪律和解雇。 
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