职位描述
在波音公司，我们创新和合作，致力于使世界变得更美好。从海底到外层空间，您可以为一个重视多样性、公平和包容的公司做出有意义的贡献。我们致力于营造一个对每个团队成员都友好、尊重和包容的环境，并提供良好的职业成长机会。与我们一起找到您的未来。
波音公司的企业服务部门正在寻找一名高级商业智能分析师（4级或5级），以支持我们的转型之旅。
企业服务是一个由2500多名员工组成的团队，他们的共同使命是支持波音产品的建设。企业服务通过多个服务领域为所有波音业务部门提供战略合作和支持，为企业带来巨大的影响力和价值。在这个职位上，您将成为企业服务运营卓越与转型团队的一员。
我们正在寻找一个对数据充满好奇心，将数据转化为实际可衡量结果的人。能够用商业术语和语言谈论数据，并且核心是一个讲故事的人，对于这个角色来说是理想的。
职位职责：
• 广泛与服务领域和职能合作伙伴接触，对业务问题进行框架、结构和优先级排序
• 挖掘数据集，识别与回答关键问题相关的信息和见解，并突出关键指标以推动行动
• 处理多个数据集和数据库，这些数据集之间没有链接，也无法相互通信，找到链接它们的方法，以便构建数据集、演示文稿和故事
• 能够从不同和复杂的数据中发现有意义的信息，并以简单的术语进行总结
• 了解我们所接收到的报告和分析背后的逻辑和数据来源，以找出问题、不一致性和解决方案
• 必须具备逻辑思维能力，并创建复杂的公式，考虑多个来源和变量
• 与运营情报总监合作，将数据构建成可视化展示和故事；通过图表、图解和数据分享故事，这些故事应该是不言自明的，并产生有用的结果
• 使用数据以简单易懂的格式进行相关和实用的见解，并通过口头和书面沟通与关键合作伙伴进行交流
• 了解并与组织内不同层次的人交流（从数据分析师到副总裁）
• 以相关受众能理解的语言深入讨论不同的数据集、字段、分类法、报告套件、平台、数据系统、系统架构和企业资源计划（ERP）
• 与运营情报总监合作，帮助管理和实施数据解决方案，并支持数据项目
• 使用各种平台构建定期报告/仪表板和分析：Tableau、Microsoft BI、PowerPivot、Power Query；领导数据报告的持续维护、更新和构建
• 接受不一致、简洁和模糊的指示，并解释并制作材料以作出反应，并知道后续问题以提供准确的工作
• 了解企业服务领域的数据系统和架构，并创建数据计划、方法和策略，以使企业服务更加高效，并利用数据系统功能
关键关系与利益相关者：
• 企业服务执行领导团队
• 数据科学和IT
• 服务领域领导团队（间接供应链、全球房地产和设施、高管飞行）
• 与供应商和/或顾问方建立外部关系
• 财务合作伙伴
这个职位是混合型的。这意味着所选候选人需要在列出的地点之一进行部分工作。这取决于招聘团队的决定，并有可能在未来发生变化。
这个职位需要根据需要前往美国主要的波音工地旅行，可能是每季度一次。
雇主不会为雇佣签证状态的申请人提供赞助。
基本资格（必需技能/经验）：
• 5年以上使用Microsoft Excel的工作经验，包括：公式、VLookups、数据透视表、图表、筛选和链接工作表
• 5年以上使用PowerPoint和创建演示文稿的经验
• 3年以上的商业智能/数据分析工具（Microsoft Power BI、仪表板、SQL、Tableau等）经验
• 3年以上使用SQL的经验
首选资格（期望技能/经验）：
• 10年以上相关工作经验或与此相当的教育和经验结合的等效组合
• 学士学位或更高学历
• 在数据集成和分析方面参与大规模项目的经验
• 在制造、工程、能源部门、石油和天然气行业或其他类型的运营环境中提供业务和数据分析解决方案的经验
• 熟悉SAP Ariba
• 人际交往和沟通能力 - 向下和向外
• 具有持续改进思维的经验
• 能够解决问题并创造解决方案以为客户提供价值的经验
• 能够理解客户需求，并根据受众的不同定制呈现的信息
• 指导和培训他人的经验
• 能够在全球范围内进行合作
典型教育/经验：
高级（4级）：通常通过高级技术教育（例如学士学位）和通常9年或更多相关工作经验或技术教育和经验的等效组合（例如博士学位+4年相关工作经验，硕士学位+7年相关工作经验，13年相关工作经验等）获得的教育/经验。
高级（5级）：通常通过高级技术教育（例如学士学位）和通常14年或更多相关工作经验或技术教育和经验的等效组合（例如博士学位+9年相关工作经验，硕士学位+12年相关工作经验，18年相关工作经验等）获得的教育/经验。
搬迁：
此职位不提供搬迁援助。
无毒工作场所：
波音公司是一个无毒工作场所，根据我们的政策，后期申请人和员工在满足条件时将接受大麻、可卡因、阿片类药物、苯丙胺、PCP和酒精的测试。
班次：
这个职位是第一班次。
在波音公司，我们努力提供一个全面的奖励计划，以吸引、吸引和留住顶级人才。综合奖励计划的要素包括有竞争力的基本工资和可变报酬机会。
波音公司还为符合条件的员工提供参加各种福利计划的机会，通常包括健康保险、弹性支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、人寿和残疾保险计划，以及一些既有薪酬又有无薪休假的计划。
对于任何员工来说，特定的计划和选项可能会有所不同，这取决于诸如地理位置、入职日期和集体谈判协议的适用性等资格因素。
请注意，下面显示的信息仅供参考。薪酬根据候选人的经验和资格、市场和业务考虑因素进行确定。
4级概要薪酬范围：104,550美元 - 162,150美元
5级概要薪酬范围：119,850美元 - 187,450美元
出口控制要求：不是出口控制职位
平等就业机会雇主：
波音公司是一家平等就业机会雇主。就业决策不会受到种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或其他法律保护特征的影响。 
洛杉矶