Cradlepoint（爱立信的一部分）在博伊西成立，专注于无线技术。我们是一个由真实、勤奋和创新的人组成的团队，受共同愿景驱动，超越有线网络的限制，连接人、地方和物品。我们帮助客户（无论大小、行业和地域）利用LTE和5G蜂窝技术在任何地方连接人、地方和物品。我们处于无线广域网和5G的前沿，这是网络领域的下一个大浪潮，我们依然保持着当初创业时的饥渴和谦卑。如果您渴望成为伟大事业的一部分，加入我们吧。
您将如何为公司做出贡献？
Cradlepoint正在寻找一名高级DevOps工程师，具有云原生SaaS DevOps工程方面的实际经验，用于开发可扩展的网络数据应用程序，以推动我们的产品和服务。您将与行业中最优秀的开发人员和领导者紧密合作和互动，发现工作既有趣又具有挑战性，并有充分的创新机会。
您将做什么？
• 全球DevOps团队的重要成员，负责为客户自动化和运营全球云数据平面
• 架构特性以实现服务交付、可扩展性和可靠性的自动化
• 提供操作支持，包括监控、诊断和定期维护
• 设计、编码、审核、测试、运营、支持和文档化用于自动化和CI/CD功能的软件
• 与全球多个地点的团队合作，并根据需要提供呼叫支持
• 担任团队其他成员的技术领导和导师
资格要求
最低资格要求：
• 计算机科学学士/硕士学位或同等资格
• 在DevOps工程团队工作的五年以上经验，交付和运营云原生可扩展应用程序（自动化和运营）
• 熟悉云技术、Docker、Kubernetes、云原生微服务架构、REST API、Terraform、ELK和CI/CD工具（helm、Jenkins）
• 在CI/CD、部署、测试、监控、日志记录和支持云原生系统方面有运营经验
• 在Linux上工作和使用Python和脚本语言进行编程的专业知识
• 有效和引人入胜的沟通和写作能力
• 有网络和网络概念的工作和知识经验
• 公共云DevOps经验，最好是在Oracle Cloud上
额外加分项
• 在Oracle Cloud上工作的经验
• 有与数据库、代理（Squid）和服务网格架构相关的经验
• 有与安全产品（防火墙、网关和代理）相关的经验
注意：您知道女性和其他被边缘化群体通常会因为不符合所有要求而不敢申请工作吗？我们不希望您退缩！如果您没有完全符合上述所有要求，但仍然觉得自己能胜任工作，我们鼓励您申请！我们很乐意与您联系，看看您如何能够为我们的团队增添价值。
为什么选择Cradlepoint？
在Cradlepoint，我们庆祝和支持我们充满活力的全球员工群体的独特贡献。我们知道，不同的观点会激发创造力和推动创新。我们的文化基于一套共同的价值观，旨在团结和激励我们的社区茁壮成长。
在Cradlepoint，我们饥渴而谦虚。我们的价值观贯穿我们的一切行动。
• 尊重：我们寻求理解，重视各种观点，并庆祝我们的差异。
• 正直：我们承担责任并做正确的事情 - 即使这很困难。
• 毅力：我们接受和拥抱变化，并对胜利充满激情。
• 专业：我们通过兑现承诺、合作共事来建立信任。
我们的重点领域定义了我们的工作方式
• 合作与协作：我们是一个团队。
• 勇敢、基于事实的决策：成为一个好奇的学习者，提出问题。
• 快速执行：赋予员工权力并提供指导。
• 开放式沟通环境：敢于反对。
• 同理心与人性化：关心彼此，支持工作与生活的平衡。
我们正在创造全球连接的未来，为新企业建立新网络。加入我们吧。您在这里有归属感。
Cradlepoint的薪酬与福利
在Cradlepoint，我们知道我们的员工是我们成功的关键。我们提供有竞争力的薪酬和福利计划，以帮助您满足个人需求和目标。
您的薪酬
该职位的薪资范围如下所示。实际薪资取决于多种因素，包括但不限于地点、候选人的相关工作知识、资格、技能、教育、培训和经验的组合。
126,000.00美元 - 234,000.00美元
您的薪酬还包括年度奖金的机会。这种可变薪酬机会取决于达成Cradlepoint高级领导团队所确定的目标。适用一定的资格和比例规则。
您的健康
Cradlepoint提供出色的、有竞争力的员工福利，例如：补贴的全国范围内的PPO医疗福利选择，包括低免赔额的服务点计划和符合资格的高免赔额健康计划（HDHP），以及公司提供的慷慨的HSA捐款。对于加利福尼亚州的员工，我们提供通过凯泽的补贴HMO选择。Cradlepoint还提供补贴的牙科和视觉保险。
您的财务安全
我们投资于您的短期和长期财务福祉。Cradlepoint的401(k)计划提供4%的公司匹配和立即归属权。员工还将获得公司支付的员工基本人寿和意外伤害保险以及公司支付的残疾福利。
您的时间
我们重视您的工作与生活的平衡。Cradlepoint提供慷慨的带薪休假，包括：15天的灵活休假（FTO），四天带薪季度福祉假日和11天带薪年度假期（包括九个公司假期和最多两个浮动假日）。请注意，员工的FTO余额和浮动假日可能在第一年按照入职日期进行比例调整。Cradlepoint还为所有员工提供带薪产假福利和六周100%带薪家庭假。
额外福利
Cradlepoint还提供其他公司支付的福利，如全面的员工援助计划、免费的Headspace会员资格、LinkedIn Learning访问、Talkspace移动治疗和有偿志愿休假。
Cradlepoint的多样性、公平、包容和归属感使命是创造一个包容的工作环境，让所有员工的差异受到赞赏，他们的想法受到重视，并让每个人都感到安全，可以真实地展示自己的工作。我们为成为平等机会雇主感到自豪，并致力于吸引、培养和激发来自不同候选人群体的顶尖人才。根据我们的政策和承诺，我们在就业决策中不会因为任何其他受联邦、州或地方法律保护的分类而歧视，而是将最合格的人员安置到每个职位上。
请注意：Cradlepoint，作为Ericsson的一部分，不接受代理商的简历，也不对与未经邀请的简历相关的任何费用负责。请不要将简历转发给Cradlepoint，作为Ericsson的员工。 
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