地点：美国城市：亚特兰大需要出差：0％- 25％提供搬迁：否职位发布截止日期：2024年1月19日班次：职位描述摘要：我们正在寻找一位数据与分析领导者，以在全球市场采购组织中发展数据与分析能力的下一个篇章。您是一位经验丰富的数据与分析领导者，具有丰富的专业知识，正在寻找下一个挑战吗？我们正在招聘一位具有全球职责的高级经理，数据与分析角色，为我们的市场采购组织设定前进方向，以设计和扩展先进分析能力，并实现对我们的营销供应链的法医洞察力，以优化我们的营销投资的效率和效果。这个令人兴奋的角色位于全球采购的绩效与洞察团队中，将支持市场采购组织，与运营单位、财务部门和更广泛的采购社区密切合作，并具有通过数据和分析在全球范围内推动连接机会和价值生成的重要职责。这需要对财务和采购流程、标准、技术和报告有出色的了解，并具有在职能内领导转型和变革的经验。高级经理，数据与分析同时参与多个复杂项目，并与团队成员密切合作，开发支持采购策略的分析和洞察力。此外，高级经理，数据与分析负责与营销采购运营战略对齐的项目，并在各种流程设置会议中代表数据和分析专业知识。我们的文化是充满活力和协作的。我们是业务的推动者。在这个角色中，您将使我们的业务能够提供一流的数据和分析结果和商业卓越。这意味着您了解最佳实践和趋势，并且是一位与多个利益相关者合作并建立良好工作关系的强大沟通者。您将进行协作工作并建立紧密的工作关系。您具有分析思维，并能够从数据中发现机会，热衷于成为变革的重要贡献者。主要职责领导和开展全球市场采购的大型复杂数据项目，利用现有系统并在新系统开发中提供思想领导力。推动市场采购数据和报告、可视化和自动化的优化（主要通过使用Azure、Power Platform和Excel）与领导团队战略对齐，确保实现业务要求和数据最佳实践领导关键分析活动，提供洞察力并推动生产力和高质量报告提供分析严谨性和技术专业知识，以改进决策参与分析能力和数字化倡议的开发通过创建和发布演示文稿，向全球市场采购团队、高管领导和赞助商传达关键分析洞察力与领导合作，建立对能力战略、供应商市场和流程的理解支持业务战略和目标，通过有效识别数据和洞察力的机会支持创新的采购方法，同时使用分析和流程确定每个选项的情景、利益、风险和变革管理影响。支持公司在节省、现金流、可持续性和员工方面的目标。提供知识和服务专业知识，以利用支出、增加价值和降低总成本。分析行业趋势和不断发展的技术，主动识别供应基地问题，以最小化风险，保护供应连续性，并利用有利于TCCC的新机遇。评估供应商核心能力和竞争定位，使用行业研究和成本模型。建立市场最佳实践信息套件、基准和成本建模方法，并支持持续学习最佳实践和投资回报率确保所有营销报告和绩效完整且理解良好根据记录处理和保留要求，识别、分类、维护和保护文件、文档和敏感信息技能与经验工程、商业或供应链学士学位，高级学位优先具备高级Excel技能和关系数据库管理系统（通过SQL）概念的知识数据可视化（PowerBI）和讲故事的专业知识非常强大具有数字化倡议的项目管理经验是一个加分项了解采购流程和应用程序，以为业务交付价值。包括使用财务模型、行业知识和实施优化的业务解决方案的能力能够作为虚拟全球团队的一部分，跨地理和组织边界进行协作，以实现更好的业务结果并分享最佳实践能够使用数据并应用强大的分析来模拟各种业务情景，并分析由此产生的成本、影响、风险和利益，以提供信息和建议业务解决方案PowerApps和Power Platform的经验，并愿意学习，加分了解市场采购、行业和业务最佳实践，以确保有效的采购策略了解竞争分析的来源，包括供应商和行业数据，以建立竞争情报，为业务规划提供信息并优化决策。包括创建和分析行业成本模型，以评估供应商的竞争能力。技能：预算管理，采购代表，类别管理，沟通，竞争市场分析，持续改进（CI），合同，经济成本驱动因素，全球采购，低成本国家采购，营销能力，Microsoft Office，谈判，解决问题，采购程序，采购，供应商财务分析，供应商关系管理，技术类别采购技能：分析思维，分析思维，业务案例开发，业务洞察，变革管理方法，变革准备性，数据分析，数据规划，决策模型，数字化协作，经济趋势，新兴技术趋势和实践，适合目的的治理，构思，行业知识，数字化世界的营销，指标创建，多任务处理，优先级排序，项目管理，研究，采购和采购，讲故事，供应链数字化转型，系统经济学{+ 2个}薪资范围：106,300美元-130,700美元提供的基本工资可能因地理位置、与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。根据职位的不同，提供全面的医疗、财务和/或其他福利。年度激励参考值百分比：15年度激励参考值是您角色的市场竞争价值。它在您角色的范围中间，表示目标绩效。我们的目的和成长文化：我们正在有意采取行动，培养一个以公司目标为基础、为世界注入新鲜活力并产生差异的包容文化。我们以成长的心态行事，采取广泛的方法来实现可能性，并相信不断学习以改进我们的业务和自身。我们专注于四个关键行为——好奇、赋权、包容和敏捷，并重视我们的工作方式和我们所取得的成就。我们相信，我们的文化是我们公司在130多年后仍然蓬勃发展的原因之一。访问我们的目标和愿景，了解更多关于这些行为以及您如何在可口可乐的下一个角色中将它们付诸实践的信息。我们是一家平等机会雇主，不因种族、肤色、性别、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同和/或表达方式、退伍军人身份和残疾或任何其他联邦、州或当地受保护的类别而歧视任何雇员或求职者。当我们收集您的个人信息作为工作申请或就业提供的一部分时，我们将按照行业标准和最佳实践以及适用的隐私法律进行操作。摘要地点：美国-乔治亚州-亚特兰大；菲律宾-马尼拉；英国-伦敦；MX-MEXICO VIRTUAL OFFICE；GB-LONDON VIRTUAL OFFICE；IE都柏林市码头办公室类型：全职 
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