职位描述：
职位等级（供内部使用）：
13
职位：市场推广关系经理 - 太平洋地区总监
团队：
您将加入一个多元化、专业且声誉良好的团队，称为市场推广部，该团队是S&P全球评级公司商业部门的一部分。我们的团队文化包容灵活，对高绩效、创新和责任有着高期望。团队负责加强S&P全球评级公司的投资者基础，并获得投资者的支持。市场推广团队在资本市场拥有各种背景和经验，包括顶级资产管理公司和投资银行，为资源和知识提供了丰富的基础。
影响力：
您将计划和执行分析推广活动，满足澳大利亚和新西兰高级固定收益投资者的需求，旨在加强S&P全球评级公司在他们中的声誉，并获得他们的支持。您还将与分析团队分享通过与投资者互动获得的市场见解，帮助他们规划活动和研究。
您将获得的收益：
您将与澳大利亚和新西兰的高级固定收益投资者建立关系，并了解他们的需求和市场动态。您将与S&P全球评级公司的商业团队以及该地区的其他S&P全球部门合作，共同制定/提供区域市场的商业解决方案。您还将在与分析团队合作开展推广活动并了解市场观点的同时，对实体和行业基本面有深入了解。鉴于该职位的需求，您将有机会磨练您的影响力和沟通技巧。该职位还将承担一些区域和全球责任，为您提供全球视角。
职责：
• 负责制定和执行针对特定投资者和关键影响者的推广策略，旨在赢得投资者的支持。
• 从市场互动中向商业团队提供切实可行的反馈，关于创新、产品开发和参与机会。
• 作为与市场在分析、研究和标准问题上的“第一线”接触，促进市场与分析团队之间的有效互动。
• 与分析、国家和商业团队进行持续互动，以确保该职位的有效性和活动的协调，例如与投资者的会议。
• 收集和整理投资者反馈和需求，以为分析团队的推广和研究计划提供信息。
• 与分析团队合作，制定针对特定关键投资者和其他利益相关方的推广计划，以实现最大影响力（一对一会议、圆桌会议、小型活动等）。
• 根据需要采取行动，如追踪商业机会、反馈标准评论或促进分析教育等，并将战略问题提升给高级管理层考虑。
• 在个人和团队层面上，为一年和三年的市场推广计划的实现做出贡献。
• 在S&P全球评级公司各个职能部门和S&P全球部门之间进行协作，分享获得的相关见解和机会。
• 提出关于其负责的利益相关者组合的持续发展的建议，包括将其添加/删除到组合等。
• 为营销活动团队提供当地计划支持（该地区没有代表）以举办当地活动。
• 通过确保与市场的专业积极互动，提升S&P全球评级公司和S&P全球的声誉，有助于改善外部利益相关方对我们在全球评级市场中增加价值的看法。
我们寻找的人才：
• 具有太平洋地区固定收益市场的深入了解，以及对各种主要资产类别及其发行和定价驱动因素的理解。
• 熟悉亚太地区跨境固定收益市场将是一个加分项。
• 对S&P全球评级公司的业务和产品有一定的了解。
• 具有较强的人际交往和沟通能力，能够与组织内部的各个层级（商业和分析，适当时）以及高级别的外部人士建立联系和沟通。
• 能够同时管理多个项目的工作量，并能够独立工作。
• 理解监管要求，并能够适应全球环境。
• 具有相关分析标准的工作知识，包括评级、绿色评估、ESG等。
• 熟悉CRM工具。
• 具备优秀的英语语言能力，以促进更有效的市场互动。
#LI-KM1
#LI-EY1
关于S&P全球评级
在S&P全球评级，我们以分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见为基础，提供关键的洞察力，以将复杂性转化为清晰，使市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过为信用状况提供高质量的独立意见，我们为包括企业、政府和机构在内的各种组织实现增长提供支持。
S&P全球评级是S&P全球（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。S&P全球是全球资本、商品和汽车市场上提供信用评级、基准、分析和工作流解决方案的领先提供商。通过我们的各种产品，我们帮助世界上许多领先的组织在经济环境中导航，以便为明天做好规划。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
对您而言有哪些好处？
我们的使命：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人、技术-正确的组合可以释放可能性并改变世界。
我们的世界正在转变，变得越来越复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以便帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P全球，我们将数据转化为关键的智能，找出风险并开辟机会。我们加速进步。
我们的人员：
我们在全球拥有超过3.5万名员工，因此我们能够在广泛的视角下理解细微差别。我们的团队充满好奇心，共同相信关键的智能可以帮助我们所有人为更繁荣的未来做出贡献。
从寻找衡量可持续性的新方法，到分析供应链上的能源转型，再到构建能够轻松获取洞察力并应用洞察力的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，并赋予他们在我们生活的世界上产生影响的能力。我们致力于实现一个更公平的未来，帮助客户找到新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作伙伴关系
在S&P全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织一直依靠我们提供的关键智能，以便对未来的道路做出自信的决策。我们始于一种诚信的基础，将发现的精神带入我们的工作中，并与彼此和我们的客户紧密合作，实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业发展所需的一切，以在S&P全球蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福祉：为思想和身体设计的医疗保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间有助于您精力充沛。
• 持续学习：访问丰富的资源，以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有公司匹配的学生贷款计划、继续教育计划和财务福祉计划，确保您的财务未来安全。
• 适合家庭的福利：这不仅仅关乎您。S&P全球为您的伴侣和孩子提供福利，为家庭提供一流的福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励奖励-小小的福利可以产生重大的影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/
S&P全球的多样性、公平性和包容性：
在S&P全球，我们相信多样性促进创造性的洞察力，公平解锁机会，包容推动增长和创新-推动全球市场。我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工能够全身心地投入工作。这并不止于此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并倡导为所有人提供更多机会。
S&P全球拥有一项证券披露和交易政策（“该政策”），旨在通过监测和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进全球法规的合规性。根据该政策的要求，S&P全球的某些部门可能要求候选人披露证券持有情况。某些职位可能包括交易禁令，并在存在或潜在利益冲突时进行头寸的纠正。就业在S&P全球是有条件的，需要遵守该政策。
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平等机会雇主
S&P全球是一家平等机会雇主，所有合格的候选人将获得平等的就业机会，不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军事退伍人员状况、失业状况或法律保护状态。只有电子求职提交将被视为就业申请。
如果您在申请过程中因残疾需要帮助，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，并将您的请求转发给适当的人员。
仅限美国候选人：《平等就业机会法》海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。
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20-专业人士（美国EEO-2职位类别），MRKTNG202.2-中级专业人士二级（EEO职位组）
职位编号：296399
发布日期：2024年1月13日
地点：澳大利亚新南威尔士州悉尼 
悉尼