高级软件工程师 API C# - Broadridge Financial Solutions招聘

高级软件工程师 API C#（混合）申请地点：多伦多，安大略省工作类型：全职发布日期：昨天发布职位申请编号：JR1061128 在Broadridge，我们建立了一种文化，最高目标是赋予他人更多的实现力。如果您热衷于发展自己的职业生涯，并在此过程中帮助他人，欢迎加入Broadridge团队。在Broadridge，我们建立了一种文化，最高目标是赋予他人更多的实现力。如果您热衷于发展自己的职业生涯，并在此过程中帮助他人，欢迎加入Broadridge团队。您是否正在寻找一个正在发展中的公司的职位？Broadridge正在招聘。我们的使命是吸引、培养和留住优秀的人才。成为一个非常有动力和勤奋的人愿意工作的地方，这是我们向客户提供屡获殊荣的服务并最终建立客户价值的方式。我们正在寻找一位高级软件工程师 API C# 加入我们的资产管理解决方案团队。您将有机会参与Broadridge先进的Portfolio Master产品的开发，为我们的对冲基金和资产管理客户提供服务。职责： - 根据公司和团队政策设计、开发和测试软件 - 与团队成员合作，按照敏捷流程开发符合要求的高质量软件 - 研究和引入新技术和方法，帮助团队提高效率 - 参与技术设计路线图 - 倡导并遵循设计和编码的最佳实践和标准 - 遵守公司企业标准和政策资格： - 在专业软件工程师职位上有8年以上经验 - 计算机科学或等同专业的学士或硕士学位经验： - 熟练掌握.NET（C#），WCF/Remoting - 熟练设计和维护现代API。具备Swagger、Postman等经验 - 全面了解软件架构和敏捷软件开发生命周期 - 有SQL Server、存储过程、临时表、索引的经验 - 出色的数据结构、算法、模式和反模式知识 - 精通多处理、线程、同步、并发、延迟、带宽知识 - 具备SOA、DDD、CQRS、微服务知识 - 在金融软件应用方面有丰富经验 - 了解订单管理系统基础知识 - 具备弹性和灾难恢复友好的设计能力 - 了解云技术中的行业趋势、进展、方法和最佳实践，包括无服务器架构和高级数据存储技术 - 具备高级分析和诊断能力招聘流程在您的申请过程中，可能会要求您与我们进行虚拟或面对面的联系。我们的招聘人员将解释招聘过程中如何进行混合面试，并能够回答您可能有的任何问题。背景调查流程 Broadridge要求员工完成由我们的服务提供商完成的背景调查。我们使用这项服务进行以下检查： - 就业验证 - 教育验证 - 信用查询 - 加拿大犯罪记录调查灵活的工作环境我们致力于支持灵活的工作安排，通过投资技术或其他资源，使您能够在家中有效地工作，尽可能减少干扰。目前，这是一个混合角色，因此您应该有一个基本的家庭办公室设置，高速互联网，并能够在核心工作时间内无干扰地工作。无障碍和适应 Broadridge是一个机会均等的雇主，致力于创造一个多元、包容的工作环境，确保向所有人提供平等的就业机会，无论种族、肤色、性别认同、性取向、婚姻状况、信仰、年龄、残疾、宗教隶属或国籍或公民身份如何。如果您在招聘过程中需要任何适应措施，请通知我们的招聘团队。关于我们 Broadridge Financial Solutions, Inc.（纽约证券交易所代码：BR）是一家全球金融科技领导者，提供驱动数字化转型的技术驱动解决方案，为银行、券商、资产和财富管理公司以及上市公司提供服务。在Broadridge，我们致力于产生差异。我们独特的文化以服务-利润链为指导，直接连接员工参与度、客户满意度和股东价值的创造。我们通过提供支持投资、公司治理和沟通的关键基础设施，实现更好的财务生活。作为一家获得认证的优秀工作场所，Broadridge是标普500指数的一部分，在21个国家雇佣超过14,000名员工。支持我们的员工听听我们的员工如何描述Broadridge在远程和混合工作模式转变后如何保持其文化。 Broadridge致力于为我们行业中最有才华的员工创造一个引人入胜的工作场所。在现场和离场工作之间取得平衡，提供灵活性，满足我们的客户、团队和员工的需求。我们的Connected Workplace基于以下概念：灵活、负责、联系和支持。这种方法使我们能够在支持员工有意义的工作与生活融合的前提下实现业务目标。Broadridge的高绩效团队在基于信任和相互尊重的文化中蓬勃发展，强调结果，而不是工作的方式、时间和地点。多样性、公平和包容我们致力于营造一个多样、公平、包容和健康的环境。作为全球领先的技术、通信、数据和分析解决方案提供商，我们必须在一个多元文化的环境中理解、接纳和运作是至关重要的。每个员工都有独特的优势，当这些优势得到充分认可和接纳时，个人才能发挥出最佳水平，从而实现我们的成功。我们的目标是确保我们组织的每个层级的员工代表了我们服务的客户和我们工作的社区的多样性。我们追求自上而下和自下而上的方法，推进多样性、公平和包容的倡议和价值观融入我们的文化。这体现在我们全球21个国家的14,000多名员工的不同背景中。我们认为我们的员工是我们最重要的资产之一。鼓励职业发展机会是我们文化的核心部分。Broadridge提供教育机会，包括正式课程、培训计划和活动。为了在我们的Connected Workplace中实现学习，员工可能在现场、离场或使用混合模式工作，Broadridge已经重新设计了所有的发展计划，以100%虚拟交付为目标。通过我们的LinkedIn Learning计划，我们的员工可以获得8,500多门在线课程，涵盖业务、领导、技术和特定职能的主题。