项目概述
该顾问将负责监督和管理新薪资系统实施过程中的测试工作。负责与项目团队紧密合作，制定和执行测试策略、计划和流程，以确保薪资系统的准确性和功能性。该职位预计主要在我们客户位于大多伦多地区的办公室内工作（对于合适的候选人，逐渐采用混合工作安排也是可接受的）。
职责
• 制定和维护薪资系统实施的测试策略、计划和流程。
• 与项目团队合作，根据业务和系统需求确定测试要求和范围。
• 与利益相关者协调，获取测试所需的测试数据和资源。
• 领导测试团队，在整个测试过程中提供指导和支持。
• 创建和执行测试用例，验证薪资系统的准确性和功能性。
• 记录和报告测试中发现的缺陷，并与开发团队合作确保及时解决。
• 监控和跟踪测试活动的进展，确保按时完成并解决问题。
• 进行实施后的测试，以验证薪资系统实施的成功。
• 在系统测试和故障排除期间，为其他团队成员和最终用户提供技术专业知识和支持。
• 与跨职能团队合作，确保薪资系统与其他相关系统和流程的顺利集成。
资格要求：
• 计算机科学、信息系统或相关领域的学士学位。
• 在薪资领域担任测试主管或类似角色的经验。
• 对薪资流程和系统有深入了解。
• 熟悉不同的测试方法和工具。
• 出色的分析和解决问题的能力。
• 能够在快节奏的环境中管理和优先处理多个任务。
• 良好的沟通和人际交往能力。
• 注重细节，并专注于提供高质量的结果。
• 能够有效地在团队中工作，并与跨职能利益相关者合作。
• 具备薪资处理和合规要求的知识将是一种优势。
项目持续时间：这是一个基于项目的咨询机会，开始日期为1年，可能会延长。
工作量：全职
工作时间：东部标准时间（多伦多）
关于我们
Spencer Thomas Group (STG)是一家提供全面业务解决方案的专业服务公司，为全球范围内提供服务。无论是全球薪资和人力资本管理、组织变革管理、企业服务管理还是项目和项目管理服务，我们以人为本的方法论RightFIT能够提供出色的客户和员工数字体验，推动业务优先事项的发展。 
多伦多