关于我们Chainlink Labs是Chainlink的主要贡献开发者，Chainlink是推动可验证网络的去中心化计算平台。
Chainlink是提供访问实时数据、离链计算和安全跨链互操作性的行业标准平台，适用于任何区块链。
Chainlink Labs与一些全球最大的金融机构合作，包括Swift、DTCC和ANZ，为银行业、DeFi、全球贸易和游戏等领域提供可验证的应用。
Chainlink Labs还与Aave、Compound、GMX、Maker和Synthetix等顶级Web3团队合作。Chainlink Labs荣获Newsweek杂志2023年美国和英国最受喜爱的工作场所100强。
人力资源团队在Chainlink Labs中发挥着推动公司增长和塑造未来的关键作用。
我们努力将Chainlink Labs打造成Web3领域的首选之地。我们的目标是吸引、激励和留住全球多元化和高技能的员工，不断提升绩效和推动影响力。
我们营造了一个能够创造职业发展关键时刻的环境，提供有意义的挑战，为个人和专业成长提供前所未有的机会。
我们在Web3劳动力市场上竞争激烈，并扩大我们在Web2人才库中的影响力，始终致力于分享知识并吸纳非Web3人才加入我们的公司和行业。
人力资源团队在这些努力中处于前沿，对培养企业和员工共赢的文化起着至关重要的作用。
作为Chainlink Labs的股权运营和计划负责人，您将成为创造一个基于真实而非信任的世界，并帮助激励我们的全球一流人才取得成功的前沿人物。
您的职责是高效管理和监督我们的长期激励计划。您的角色将涉及管理长期激励计划、确保合法和税务合规性，并提供有关长期激励计划的指导。
这将涉及全球范围，美国占据了很大的比例，但我们是一个分散的全球初创公司，团队成员遍布全球。
这个职位将向我们的总报酬团队汇报，并与我们的财务和法务团队密切合作，直接与团队成员联系。
这个职位对于帮助维护和发展公司的长期激励计划战略、运行所有计划的日常运营以及确保高度的数据完整性至关重要。
您的影响：长期激励计划的最终负责人和专家。推动长期激励计划的战略并拥有管理和跟踪的责任。拥有所有授予数据（跟踪新授予+审核和清理旧数据）负责引入和整合新的SSOT长期激励管理系统，并成为该系统的负责人/主要联系人。为所有与长期激励计划相关的问题实施一个工单系统。创建关于我们的长期激励计划的自助信息文档（零级支持），培训人力资源团队回答基本的长期激励计划问题（一级支持），与计划参与者直接联系，解答更困难的问题和升级（二至三级支持）。优化发放、跟踪和结算授予的文件、流程和治理。跨职能合作执行所有赎回和结算。进行分析以确保长期激励计划及其参与者的健康状况。
您的经验：3-5年以上股权或长期激励计划的监督经验，或相关激励计划的经验。深入了解股权/长期激励报酬，最好是在美国和其他全球市场。数据管理：熟练处理和分析大数据集，以及使用股权管理软件。注重细节：处理交易、审核合同、跟踪数据等。熟悉法规和税务要求（美国和全球）。沟通能力：强大的书面和口头沟通能力，以便教育和提供有关我们的长期激励计划的信息，并以清晰、周到的方式解释复杂概念。能够在快节奏的环境中与高级利益相关者进行高质量的工作，减少监督。
首选要求：总报酬专业知识：了解总报酬战略，包括吸引和留住一流人才的最佳实践。财务原理：了解财务原理及其应用。项目管理经验。对Web3/加密货币有经验和了解（计划机制、市场动态、法规、税务考虑等）。
Chainlink Labs的所有职位都是全球和远程的。除非另有说明，我们要求您与美国东部标准时间（EST）有一定的工作时间重叠。我们鼓励您无论身在何处都可以申请。
平等机会承诺Chainlink Labs是一家平等机会雇主。所有合格的申请人将根据适用法律、法规或法令获得平等的就业机会。
如果您在申请职位或招聘过程中需要帮助或协助，因残疾或特殊需求，请与我们联系。
全球数据隐私通知（针对求职者和申请人）根据您的Chainlink Labs职业信息配置文件和您选择提交的任何求职申请的收集和处理的信息受到我们的隐私政策的约束。
通过提交您的申请，您同意我们根据需要使用和处理您的数据。#J-18808-Ljbffr 
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