工作时间
37.5小时
工作模式
混合型
薪酬详情
我们致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬。作为候选人，我们鼓励您与招聘人员进行开放的对话，并提出与薪酬相关的问题，包括此职位的薪酬详情。
部门概述
打造世界一流、多元和包容的技术团队
我们不能无聊，你也不能。TD所做的规模和范围可能会让你感到惊讶。快速变化的步伐使我们在思考技术时必须聪明和开放。随着新的机遇出现，TD的技术和业务团队变得越来越紧密。银行业的新时代并不等于无聊。在TD就不会。
监管报告是金融服务业中所有相关人员的重要要求。世界各地的监管机构要求对TD证券银行业务的各个方面进行广泛的报告。TD证券在多个交易系统上进行大量交易。关键参考信息存储在多个其他系统中，这些系统既包括TD证券内部系统，也包括外部系统。所有这些数据最终必须被汇总、审查，并最终转化为监管机构可以使用的格式。TD证券正在构建具有高容量和弹性的战略性系统，以最少的用户输入生成准确一致的监管报告。
TD证券监管技术团队正在寻找一名应用开发人员，以实施与公司技术战略一致的解决方案。该团队负责提供围绕监管报告（G20法规，包括多德弗兰克法案、MiFID）、FATCA和战略财务报告的技术解决方案。
具有实时事件驱动系统、Java开发、数据库和应用集成知识（包括JMS、REST、XML、XSLT、SQL）的应用开发人员最适合此职位。必须具备基于敏捷方法论和DevOps原则的项目交付的实际知识。我们正在为我们的技术团队寻找一名经验丰富的Java开发人员，该团队正在开发全球自动化的金融监管报告解决方案。该人将与业务分析师和解决方案架构师密切合作，以定义解决方案并纳入技术要求。
这其中有很多可以发展的空间。
职位详情
关于此职位
我们正在寻找一位能够承担开发应用程序和系统解决方案的广泛任务的人。在这个职位上，您将扩展您的知识，增强您的专业知识，并与一支经验丰富、技术多样的团队一起了解我们业务的内部运作。
有意义的工作是通过与经理进行有意义的绩效和职业发展对话来推动的。以下是您可能需要执行的一些任务：
• 成功的候选人将参与各种项目的规划、分析、设计、编码、咨询和实施。
• 在架构设计决策、开发工具和团队最佳实践方面提供贡献。
• 基于SDLC方法论进行分析、设计、编程和测试，同时遵守银行技术标准
• 在技术上具有灵活性，强烈的愿望和能力学习新技术
• 有能力独立分析、解决问题/任务
• 可能负责完成整个应用程序开发的生命周期
• 与项目经理密切合作，并对项目时间表提供意见
• 与业务分析师密切合作，将业务需求转化为技术解决方案
• 运用分析技巧解决问题并进行解决
• 进行代码审查和参与代码审查
• 适当时指导和辅导其他团队成员
• 参与团队的知识转移
• 评估新技术以确保解决方案的时效性和相关性
职位要求
您能为TD带来什么？请分享您的资格，但与此相关的经验和知识同样能引起我们的注意。如果您具备以下条件，将会更有帮助：
• 本科学位或技术证书。
• 5-7年相关经验。
• 具有Java经验，包括J2EE、Spring/Spring Boot框架，对核心Java、并发和多线程有良好的理解（5年以上）
• 对数据结构和算法有扎实的理解
• 有关系数据库（Oracle、Postgres）和NoSQL数据库（例如Cassandra、Mongo）的经验
• 有实施API（Rest、SOAP）的经验
• 有消息中间件（例如JMS、Solace、MQ）的经验
• XML、XSLT、JSON
• 在使用JIRA、Confluence等高可见性协作工具的快节奏环境中参与大型项目
• 熟悉云计算、微服务架构和DevOps流程和最佳实践。
• 构建工具和流程（例如TeamCity、Jenkins）
额外要求：
• 企业集成模式。
• 熟悉云计算、NoSQL数据存储、大数据、DevOps和微服务概念
• 有Angular和/或React的经验
• 熟悉安全编码实践
• 软件开发原则和方法论-传统和敏捷
• 出色的研究能力和分析能力
• 投资银行知识/经验
• 出色的沟通能力（口头和书面）
当前使用的技术：
• Linux / Windows
• Postgres、Oracle、Cassandra、SQL Server
• Solace、TIBCO BusinessWorks、TIBCO BusinessEvents
• Java、Spring/Spring Boot、Angular
附加信息
了解一下TD技术解决方案中其他人正在做的事情：
• 激发积极的工作环境，并帮助倡导质量、创新、团队合作和为业务提供服务。
• 热情学习，拓展思维，分享知识并教育他人。
• 与技术和非技术专业人员进行沟通和协作。
• 通过与业务和技术合作伙伴建立信任来培养成功的关系。
• 分享我们对生产力、效率和运营效能的承诺。
公司概述
我们的价值观
在TD，我们的宗旨是丰富我们的客户、社区和同事的生活，并分享一套塑造我们文化和指导我们行为的价值观。为了回报同事们为帮助TD取得成功所做出的贡献，我们致力于提供以影响力、增长和关怀文化为基础的同事体验。无论您在TD的任何地方工作，我们都赋予您在工作和社区中产生影响力的能力，探索和发展您的职业，并成为我们关怀和包容文化的一部分。
将您的福祉放在首位
支持同事福祉的文化是我们的核心理念。在TD，我们关注全面的福祉，提供广泛的计划，帮助同事评估、管理和改善他们在四个核心支柱-身体、财务、社交和心理/情感方面的福祉。此外，我们倡导安全和包容的工作环境，让同事们感到归属感，并在个人和职业成长方面得到支持。通过关注福祉，我们知道我们可以帮助同事们茁壮成长，为我们关怀的文化做出贡献，并支持更好的业务结果，因为当同事们感觉最好时，他们更有可能做到最好。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们为同事和他们的家人实现福祉目标所做的投资。TD的全面奖励包括基本工资、绩效奖金和其他关键计划，例如医疗、牙科、视力和心理健康保险、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。
我们的工作方式
在TD，我们相信面对面的交流促进协作和集体创造力。我们的工作环境让同事们能够在TD的各个地点并肩工作，同时在工作和团队需要的情况下灵活地远程工作。我们的团队采用三种工作模式之一：混合型、现场型和主要远程型。无论我们的同事在哪里工作，他们始终可以获得TD社区的支持，并体验我们关怀文化。
我们是谁
TD是全球领先的金融机构之一，也是北美第五大银行。每天，我们为加拿大、美国和全球约2,700万个家庭和企业提供传奇般的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带到银行、我们服务的人群和我们支持的经济中。我们的愿景是成为更好的银行，我们的宗旨是丰富我们的客户、社区和同事的生活。
TD深信，无论同事们在哪里工作，都是面向客户的。在我们发展业务并实现战略目标的过程中，我们正在创新，以增强客户体验，并构建能够塑造银行未来的能力。无论您在金融服务业有多少年的经验，还是刚开始您的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导力和发展对话、指导和培训计划，我们将支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长，您也会成长。
包容性
我们对多样性、公平和包容的承诺
在TD，我们致力于营造一个鼓励所有同事真实展示自我、享受平等机会、受到尊重和支持的环境。我们致力于构建一个反映客户和所在社区多样性的包容性员工队伍。
适应性
我们对辅助设施的承诺
您的无障碍性对我们很重要。如果您需要辅助设施（包括无障碍会议室、虚拟面试字幕等）以帮助我们消除障碍，以便您能够全程参与面试过程，请告诉我们。
我们如何在社区中产生影响
TD长期致力于推动朝着更加包容和可持续的未来取得进展。这就是为什么我们在2018年启动了TD Ready Commitment，这是一个为期多年的北美倡议。根据TD Ready Commitment，我们计划到2030年在四个关键、相互关联的变革驱动因素-财务安全、充满活力的星球、紧密联系的社区和更好的健康方面投入总额达到100亿美元。我们的目标是帮助推动变革、培育进步，并为我们的客户、同事和社区创造一个更好、更包容的世界。
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