公司描述
人类工作正在与FIS Global合作，建立一个包容和公正的就业生态系统
因此，我们优先考虑来自以下社区的个人：
难民，神经发育异常，单亲家庭，盲人或低视力，聋人或听力受损，黑人，西班牙裔，亚洲人，退伍军人，老年人，LGBTQ和受到司法影响的个人。
此职位面向在工作所在国家居住并具有合法工作权的候选人开放。
公司名称：
FIS Global
职位描述
职位类型：
全职
雇佣类型：
经验丰富的（相关的工作和教育组合）
所需学历：
学士学位
出差百分比：
10 - 15％
职位描述
你是否好奇、有动力和有前瞻性？在Worldpay，您将有机会解决金融服务和技术领域中一些最具挑战性和相关性的问题。
我们才华横溢的员工使我们强大，我们相信成为一个开放、协作、富有创业精神、充满激情而又有趣的团队的一部分。
关于这个角色：
负责指导和控制所负责领域的技术架构/开发活动，可能通过下属经理/主管来确保实现年度目标。
负责制定政策和程序，以及在架构计划中的一整套模式和最佳实践，如制定战略和目标。
解决问题并为所负责领域的发展做出贡献。制定运营目标和工作计划，并将任务分配给下属。
参与制定、修改和执行影响即时运营的政策，并可能对所负责领域产生更广泛的影响。
在选择方法、技术和评估标准以获得结果时，处理需要深入了解企业组织目标和/或客户业务的情况或数据。实施战略政策，选择方法、技术和评估标准以获得结果。确立并确保遵守预算、进度、工作计划和绩效要求。定期与企业和/或客户组织的高级管理层或执行层进行互动。定期与高管和/或重要客户互动。预计成为团队其他成员的主要导师，并成为团队其他成员的榜样。根据知识向广泛的受众提供问题或复杂信息的沟通。参与战略规划和指导的高级成员。
你将要做的事情：
•通过在多个产品或系统中贡献架构，影响未来产品的形成。
•与业务、产品、技术和运营功能中的高级利益相关者合作，为战略业务倡议设计端到端解决方案。
•确定和分配架构资源，以在倡议/史诗级别上推动架构决策，推进IT路线图，包括评估最适合业务/项目需求的新技术和技术债务
•遵守解决方案架构交付流程和标准。
•确保解决方案架构符合适当的FIS政策和标准。
•定义所需的业务能力，并将其与业务运营模型、技术平台、技术集成和基础架构对齐。
•确定解决方案设计选项（例如，构建/购买/合作伙伴）并分析其优缺点，以提出带有理由的建议。
•处理需要对变量因素进行深入评估的复杂问题。
•在选择方法、技术和评估标准以获得结果时行使判断力。
•与自己专业领域之外的关键联系人建立联系。
•与FIS、合作伙伴和客户的多个方面密切合作。
你需要什么：
计算机工程、计算机科学或其他相关学科的学士学位或同等经验。
专业经验包括：
•数据转换
•数据分发
•数据消费
•记录系统
•数据流
•数据分发
•在敏捷环境中工作，使用规模化敏捷框架（SAFe）
•组织跨职能利益相关者参与的研讨会
•财务建模和对IT财务的了解
•团队管理能力
•能够理解复杂问题
•能够与大规模人群交流和演讲
•熟悉大多数IT业务架构领域，包括业务流程设计和治理。
•具有企业架构框架（例如TOGAF、Zachman等）的经验。
•在技术领域（应用程序、数据、基础架构、运营和安全）具有深入的专业知识
•组织、沟通、协调、分析和人际关系技能
•在压力下领导、监督和有效管理的技能
•能够与FIS高级利益相关者和/或客户进行舒适的互动
•能够与FIS利益相关者和/或客户保持积极的工作关系
•管理多个倡议、活动和问题领域的经验
•根据需要将项目分派给合格的下属
•有领导、指导和有效管理的经验
•能够独立工作
•具备坚实的决策能力和分析/创造性解决问题的能力
我们为您提供：
在Worldpay的职业生涯不仅仅是一份工作。这是塑造金融科技未来的机会。
在Worldpay，我们为您提供：
•对金融科技未来的发声机会
•持续学习和发展
•协作的工作环境
•回馈机会
•有竞争力的薪资和福利
隐私声明
FIS致力于保护我们处理的所有个人信息的隐私和安全，以提供服务给我们的客户。
有关FIS如何在线保护个人信息的具体信息，请参阅在线隐私声明。
EEOC声明
FIS是一家平等就业机会雇主。
我们评估合格的申请人，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、遗传信息、国籍、残疾、退伍军人身份和其他受保护特征。
EEO是法律海报在这里，补充文件在这里
对于位于美国的职位，适用以下条件。如果您接到有条件的录用通知，您将需要接受药物测试。
ADA免责声明：
在制定这份工作描述时，我们注意包括了成功履行这个职位所需的所有能力。
然而，根据《美国残疾人法案》（ADA）的规定，为了ADA合理住宿的目的，可能已经或可能没有描述工作的基本职能。
所有合理的住宿请求将根据具体情况逐案进行审查和评估。
招聘模式
FIS的招聘主要采用直接招聘模式；我们雇佣的员工大部分通过直接招聘方式获得，而不是通过招聘机构。
FIS不接受不在优选供应商名单上的招聘机构的简历，并不对提交给职位发布、我们的员工或我们公司的任何其他部门的简历相关费用负责。
#骄傲通过 
纽约