发现。一个更光明的未来。
在我们这里，您将从第一天开始从事有意义的工作。我们的合作文化建立在三个核心行为上：我们追求胜利，我们每天都在进步，我们共同成功。我们是认真的 - 我们希望您在世界领先的数字银行和支付公司之一实现成长并产生影响。我们重视您的独特之处，让您有机会闪耀。
加入我们，共同构建您的未来，成为数百万人找到更光明金融未来的原因。
职位描述
作为经理，您将负责在银行-个人贷款部门中负责软件工程人员的技术发展，同时利用您的技术专长推动愿景转化为行动和结果。如果您是一个动手能力强的服务型领导者和技术专家，请继续阅读！
当有能力时，经理们有机会以直接、实际的方式解决具有挑战性和复杂的技术问题。在Discover，我们庆祝我们的领导者以先进的工程实践作为榜样，以发展自己和团队成员。
如果您是现代工程实践的专家，如TDD、CI/CD、领域驱动设计、微服务和云工程，热衷于运用技术技能解决复杂问题，并擅长开发工程人才，请立即申请！
工作职责
• 雇佣、留住和领导高效、多元化的工程专业人员团队，确立明确的目标和关键结果，制定一致的团队实践和流程，并努力解决具有挑战性的问题。这包括领导工程师的所有绩效管理方面，包括获取和提供360度反馈和进行评估。管理软件的所有权和开发，从最初的概念到持续改进。
• 指导工程师团队在技术和软技能方面，打造一支高度技术能力、一致、思考周到和以客户为中心的技术专家团队。这包括确保团队在其技术领域内遵守工程卓越原则，应用技术执行的一致性，分享团队内的共同实践和挑战，并在团队内营造卓越和持续学习的文化。
• 在其领域内领导和塑造技术愿景，并成为领导团队的重要成员，包括担任Discover工程社区的领导者，影响和推进公司范围内的架构，并确保遵守所有监管、合规和审计要求。这包括定义如何完成技术工作、选择适当的工具、定义技术、质量、体验和实施标准和实践。
• 参与内部和外部实践社区，分享经验，贡献知识，学习并为Discover Technology品牌发声。促进团队创新和跨团队思想的协作。
最低资格要求
至少，以下是我们对您的要求：
• 学士学位，技术、商业或相关专业
• 4年以上应用开发或相关经验
• 如果没有学历，6年以上应用开发或相关经验
技能和经验
• 有实际开发/架构角色的经验
• 人员管理技能
• 有效的口头和书面沟通能力
• 自我激励、团队激励者和团队合作者
• 对软件、质量和可靠性工程的新兴趋势有敏锐的意识
• 相信赋权个体是出色的团队伙伴
• 应用敏捷工程实践的知识
我们的技术栈
• Java、Spring / Spring Boot、React
• Openshift、AWS、Kubernetes
• 数据库技术（Postgres、Redis或类似技术）
• 通过Jenkins、Github、Chef、Ansible、Nexus、Sonarqube实现的CI/CD流水线
• 完整的端到端质量工具集JUnit、Cucumber、JMeter或类似性能测试工具
• Kafka或类似的流技术
• 监控工具Instana、AppD或类似工具
申请截止日期
此职位的申请窗口预计将于2023年12月5日关闭。我们鼓励您尽快申请。此日期之后可能仍有职位空缺，但不能保证。
薪酬
该职位的基本薪酬通常在104,000.00美元至175,600.00美元之间。作为市场竞争力的总薪酬套餐的一部分，还可能提供额外的激励措施。地理位置、相关经验、教育和技能水平等因素可能会影响此职位的薪酬。
福利
我们还根据资格提供一系列福利和计划。这些福利包括：
• 带薪产假
• 带薪休假
• 401(k)计划
• 医疗、牙科、视力和健康储蓄账户
• 短期残疾、人寿保险、长期残疾和意外身故及伤残保险
• 表彰计划
• 教育援助
• 通勤福利
• 家庭支持计划
• 员工股票购买计划
请在MyDiscoverBenefits.com了解更多信息。
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所有Discover员工都把我们的客户放在工作的中心。为了兑现对客户的承诺，我们每个人每天都为一个重视合规和风险管理的文化做出贡献。
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