我们是一家领先的金融服务提供商，致力于为全球客户和同事们提供更简单的决策和更好的生活。从我们的环境倡议到社区投资，我们始终坚持价值观。为了帮助我们脱颖而出，我们帮助您迈出步伐，因为当同事们身体健康、受人尊重并受到有意义的挑战时，我们都能茁壮成长。立即加入我们的优胜团队，探索如何发展您的职业，产生影响并推动真正的变革。
工作安排
混合
职位描述
机会
首席企业架构师是Manulife全球企业架构团队的高级成员。全球企业架构团队与各业务领域架构师合作，推动Manulife的架构实践发展，实现跨业务领域架构的一致性，促进跨公司共享企业架构知识库的开发和使用。
作为该团队的重要成员，首席企业架构师将领导跨业务领域的架构倡议，推动架构最佳实践在整个公司的实施，并与高级业务和IT领导层互动，推广架构的价值。
在这个角色中，首席企业架构师将与业务领域的企业架构师、全球数据办公室、企业技术服务和企业风险与合规团队密切合作，确保公司范围内的信息和技术政策和标准得到实施。
你将做什么？
• 与全球企业架构领导团队合作，推动Manulife的企业架构实践转型为内部咨询服务。
• 推动和促进Manulife应用程序和技术组合的战略规划和路线图。通过重用、采用新兴技术和减少架构复杂性来识别和评估优化组合构成的想法。
• 与业务领导层合作，了解业务战略、目标和关键结果，并执行架构评估，以确定从战略到执行的最佳过渡方案，支持公司范围内的业务转型和现代化。
• 开发组织的业务架构整体视图，支持能力、价值流或客户旅程评估，并定义和管理基于结果的转型路线图。
• 了解最新的技术发展、行业/市场趋势，进行竞争研究，找到可以优化或彻底改变我们业务模式的技术创新机会。
• 提供架构工件，如架构参考模型、概念解决方案架构、不同抽象级别和私有/混合云或本地解决方案的视图的架构决策。
• 开发IT技术（硬件和软件）的采购和实施的架构标准、框架和政策；监测和衡量对标准和指南的采用和遵守情况。
• 促进对公司各业务领域的信息和数据需求的发现，提出优化的信息流程，并协调信息和数据资产与应用程序的映射。与全球数据办公室、信息风险和业务领域架构师密切合作，确保信息相关的政策和标准在架构中得到一致应用。
• 领导应用程序组合管理倡议，包括推动应用程序合理化、应用程序组合路线图、项目治理、数据管理和总拥有成本。
• 影响产品/供应商方向，从架构角度在业务环境中整合技术，并履行IT治理角色，识别风险并提供风险缓解措施。
• 为实现关键项目里程碑和整体项目交付提供支持，确保按时、按预算并符合相关标准。
• 与多个利益相关者建立工作关系，并在平衡冲突需求的基础上实现有效的决策。
什么激励着你？
• 你关注客户，倾听、参与并为他们的利益行动。
• 你思维开阔，怀着好奇心发现使用敏捷方法实现业务成果的方式。
• 你喜欢团队合作，享受一起完成任务的过程。
• 你承担责任，构建解决方案，关注重要的事情。
• 你做正确的事情，诚实工作，勇于发声。
• 你分享你的人性，帮助我们为每个人打造一个多样化和包容的工作环境。
我们在寻找什么？
• 战略思维-能够理解背景、识别模式和趋势，并分析不同变化因素的影响。
• 在业务和技术战略规划和路线图、新兴技术采用、技术投资想法的资格和治理、技术解决方案和应用程序组合优化方面具有经验。
• 愿望和能力了解不同的业务领域，并开发满足当前和预期业务需求的架构，涵盖广泛的合作伙伴。
• 在多个架构领域（业务、应用、数据、集成、基础设施、安全）上具有实际经验和明显成果。
• 具备能力、价值流和客户体验评估的经验，以及基于结果的转型路线图的定义和治理。
• 具备常见架构模式的经验和知识（如微服务、SOA、事件源等）。
• 具备数据和应用程序集成模式的经验（领域驱动、API、消息传递、流式处理、同步/异步）。
• 具备解决运营和非功能性问题的经验（例如可扩展性、性能、可维护性、负载分布、弹性、恢复、安全和隐私）。
• 具备云架构和Azure服务的经验。
• 需要有较强的软件工程和/或架构背景。
我们能为您提供什么？
• 有竞争力的薪酬和福利计划。
• 拥有向上和向外延伸的成长路径，鼓励您追随自己的激情并学习新的技能。
• 关注与我们一起发展您的职业道路。
• 灵活的工作政策和良好的工作与生活平衡。
• 职业发展和领导机会。
我们对您的承诺
• 价值观优先的文化
• 我们每天都以价值观为先导，共同将其付诸实践。
• 无限机会
• 我们为您在职业生涯的每个阶段创造学习和成长的机会。
• 持续创新
• 我们邀请您帮助重新定义金融服务的未来。
• 传递多样性、平等和包容的承诺
• 我们营造一个包容的工作环境，让每个人都能茁壮成长。
• 倡导企业公民责任
• 我们建立一个造福所有利益相关者、对社会和环境有积极影响的企业。
关键能力
理想的候选人必须具备
• 在大型复杂组织中拥有10年以上的多学科（业务、数据、应用和基础设施）架构经验。
• 在开发或领导开发具有大范围的企业或解决方案架构方面具有5年以上的实际经验，如公司级别、业务线或重要职能（如财务）。
• 有直接与业务利益相关者合作开发业务和/或技术路线图和解决方案的经验。
• 了解持续架构和价值流方法来解决业务问题。
• 自我启动，能够在模糊的情况下自如地操作。
• 强大的概念思维能力-能够在分析复杂环境时识别模式、关联和联系。
• 善于批判思考，敢于挑战现状，提出新的想法。
• 战略思维-能够理解背景、识别模式和趋势，并分析不同变化因素的影响。
• 非常好的口头和书面沟通能力。能够有效地与各级别的技术和业务团队沟通复杂的概念和解决方案。
以及
有以下经验和能力将是加分项
• 计算机科学与工程背景/学位
• 金融行业的背景或工作经验。
• 强大的技术能力，即技术专家
• 咨询背景或工作经验。
• 企业架构学科的正式培训/认证，如TOGAF或FEAF认证
• 对现代架构模式（云计算、大数据、物联网和人工智能）的经验。
• 具备能力、价值流和客户体验评估、SWOT分析、定义和治理基于结果的转型路线图的经验。
关于Manulife和John Hancock
Manulife金融集团是一家领先的国际金融服务集团，帮助人们做出更简单的决策和过上更好的生活。我们的全球总部位于加拿大多伦多，在亚洲、加拿大和欧洲的办事处中以Manulife的名义运营，在美国主要以John Hancock的名义运营。我们为个人、团体和机构提供金融咨询、保险和财富管理解决方案。到2022年底，我们拥有超过4万名员工、超过11.6万名代理商和数千名分销合作伙伴，为超过3400万客户提供服务。到2022年底，我们管理和行政的资产总额达到1.3万亿加元（1.0万亿美元），其中包括总投资资产0.4万亿加元（0.3万亿美元）和分离基金净资产0.3万亿加元（0.3万亿美元）。我们在多伦多、纽约和菲律宾证券交易所上市为“MFC”，在香港为“945”。
Manulife是一家机会均等的雇主
在Manulife/John Hancock，我们欢迎多样性。我们努力吸引、培养和留住与我们服务的客户一样多样化的员工，并营造一个包容的工作环境，充分发挥文化和个人的优势。我们致力于公平的招聘、留任、晋升和薪酬，并在不歧视种族、血统、出生地、肤色、种族、公民身份、宗教或宗教信仰、信条、性别（包括怀孕和与怀孕相关的情况）、性取向、遗传特征、退伍军人身份、性别认同、性别表达、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾或其他受适用法律保护的原因的情况下，管理我们的所有做法和计划。
我们的首要任务是消除障碍，提供平等的就业机会。人力资源代表将与申请人合作，为申请过程中请求合理适应的人提供帮助。在适应请求过程中共享的所有信息将按照适用法律和Manulife/John Hancock的政策进行存储和使用。如果您在申请过程中需要合理的适应措施，请联系recruitment@manulife.com。
薪酬和福利
该职位的年薪基准如下。
主要地点
安大略省多伦多
预计薪酬范围为
107,730.00加元 - 200,070.00加元
如果您在主要地点之外申请此职位，请联系recruitment@manulife.com了解您所在地区的薪酬范围。实际薪酬将根据当地市场条件、地理位置和与知识、技能、资质、经验和教育/培训相关的工作因素（如知识、技能、资质、经验和教育/培训）的相关性而有所不同。员工还有机会参与激励计划，根据业务和个人绩效获得激励报酬。
Manulife为合格员工提供各种可定制的福利，包括健康、牙科、心理健康、视力、短期和长期残疾、人寿和意外伤害保险，收养/代孕和健康福利，以及员工/家庭援助计划。我们还为合格员工提供各种退休储蓄计划（包括养老金和全球股权计划，雇主匹配缴款）和金融教育和咨询资源。我们在加拿大慷慨的带薪休假计划包括假期、休假、个人假和病假，并提供完整的法定休假。如果您在美国申请此职位，请联系recruitment@manulife.com，了解有关美国特定带薪休假条款的更多信息。 
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