关于Flutter Entertainment
Flutter是一家在体育博彩和游戏领域的富时30全球领导者，年收入达60亿英镑。其强大而多样化的领先品牌组合和一流产品为其1800万客户提供安全、负责任的刺激和娱乐。集团在全球拥有17000多名员工和20多个办公室，运营着四个业务部门，其中包括我们独特的客户品牌和一个集团职能部门，利用我们的规模和Flutter Edge为全球所有品牌提供支持和保护。集团职能员工总数约为3000人，并在英国、爱尔兰、葡萄牙和罗马尼亚设有核心办公地点。
关于此职位：高级福利运营经理
一项奖励转型计划正在进行中，旨在研究如何在国际部门（Pokerstars、Betfair International）、英国和爱尔兰部门（Paddy Power、Betfair、SBG）以及Flutter公司部门之间对奖励的方法进行调整。这些项目特别关注我们在这些部门之间对薪酬、福利和奖励政策和流程的对齐。
目前的福利格局是以部门为导向的，并由各种流程和技术支持。我们在2022年11月引入了一个新的福利门户，目前正在将其推广到Flutter的其他部门/国家。
我们需要一名福利经理加入奖励COE团队，以：
• 管理跨多个国家的福利管理，以提高员工对福利的参与度。
• 在福利提供中引入创造性的福利解决方案。
• 负责管理福利门户，包括全面奖励报表和年度续签。
• 管理其他重要的福利项目和福利引入。
• 管理福利运营团队，提供一流的员工体验。
• 与“福利系统实施负责人”密切合作，负责将技术解决方案推广到Flutter的其他部门/国家。
你将要做的事情：
• 支持公司对员工福利和奖励未来的前瞻性、创新性方法的发展，通过技术解决方案实现个性化定制。
• 管理在线福利供应商（Benefex），确保准确交付并确保周期性活动稳健并满足Flutter和其员工的需求。
• 管理每年的福利报名窗口。
• 管理引入新福利和第三方供应商以支持福利提供。
• 提高分析能力，支持未来福利设计决策、参与度和主动指导的提供。
• 监测员工参与度，并制定一套管理信息以更新内部利益相关者。
• 这个角色将是所有福利的中央团队接口，包括对外包供应商的所有集中报告的监督。
• 简化后勤管理并在可能的情况下自动化流程。
• 开发和提升员工沟通、教育和参与度，改善员工体验。
• 使员工能够理解总奖励方案的价值。
• 管理两名直接下属。
• 领导和管理对奖励和福利门户产生影响的持续改进项目和常规项目，例如计划设计的更改、流程简化和技术创新。
我们致力于成为一个包容性的雇主，鼓励来自不同背景、思维方式和工作方式的人申请。每个人都带来不同的观点和经验；您不必满足所有列出的要求来申请这个职位。
如果您需要任何调整来适应这个职位，请告诉我们，我们将看看如何满足您的需求。 
伦敦