专业/能力：托管服务
行业/部门：不适用
工作时间类型：全职
出差要求：最多60%
在我们的托管服务团队中，您将有机会与各种团队合作，帮助我们的客户实施和运营新的能力，实现运营效率，并利用技术的力量。
我们托管服务平台内的解决方案卓越中心将为您提供与高级领导层和其他关键利益相关者直接互动的机会。您将与跨职能团队合作，在这个快速增长的平台上执行优先增长计划。
为了在不断变化的世界中真正脱颖而出，帮助我们实现未来的目标，普华永道的每一个人都需要成为一个以目标为导向、价值驱动的领导者。为了帮助我们实现这一目标，我们拥有普华永道专业人士；这是我们的全球领导力发展框架。它为我们的各个业务线、地理区域和职业道路提供了一套统一的期望，并提供了我们作为个体在职业生涯中取得成功和进步所需的技能的透明度，无论是现在还是未来。
作为高级经理，您将作为问题解决者团队的一员，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。普华永道专业人士在这个管理层级的技能和职责包括但不限于：
• 鼓励每个人发表意见，包括团队中较安静的成员。
• 有效处理模糊和不确定的问题和情况。
• 在各个层面发起开放和坦诚的教练对话。
• 轻松地在宏观思维和管理相关细节之间切换。
• 预见利益相关者的需求，并制定和讨论潜在解决方案，甚至在利益相关者意识到需要之前。
• 在专业领域贡献技术知识。
• 促进人与技术共同发展的环境，实现比单独工作更多的成果。
• 应对跨境和/或多样化团队和项目的复杂性。
• 开展并领导与团队、客户和利益相关者的开放对话，建立信任。
• 遵守公司的道德和商业行为准则。
工作要求和偏好：
基本资格要求：
最低学历要求：
学士学位
最低工作经验年限：
7年以上在软件/系统开发过程中管理IT质量保证和控制的渐进角色。
优先资格要求：
优先知识/技能：
展示作为团队领导者的亲密能力和/或成功记录：
• 在多个领域和应用程序上推动自动化测试举措的交付；
• 推动自动化测试实践和能力的成熟度；
• 驱动测试自动化项目和解决方案的交付，利用一个或多个托管服务提供商；
• 测量测试自动化的有效性和效率，并定期调整方法和实践，以实现最高水平的持续测试能力；
• 从业务角度理解测试自动化需求，并在敏捷/Scrum交付模型的背景下对其进行测试和评估；
• 理解使用测试自动化交付定制开发和打包应用程序所期望的软件开发生命周期活动；
• 理解测试自动化框架及其如何应用于增加测试工作的速度和准确性，同时实现IT应用的持续部署。展示作为质量保证领域大型项目测试工作的团队领导者的亲密能力和/或成功记录；
• 在多个领域和应用程序上推动自动化测试举措的交付；
• 推动自动化测试实践和能力的成熟度；
• 驱动测试自动化项目和解决方案的交付，利用一个或多个托管服务提供商；
• 测量测试自动化的有效性和效率，并定期调整方法和实践，以实现最高水平的持续测试能力；
• 从业务角度理解测试自动化需求，并在敏捷/Scrum交付模型的背景下对其进行测试和评估；
• 理解使用测试自动化交付定制开发和打包应用程序所期望的软件开发生命周期活动；
• 理解测试自动化框架及其如何应用于增加测试工作的速度和准确性，同时实现IT应用的持续部署；
• 管理整体自动化测试工作，包括项目自动化测试策略和自动化测试计划；
• 为支持持续交付模型中的质量保证，为测试工具、测试自动化、方法论、性能测试和实践提供思想领导力；
• 利用测试方法论的专业知识，结合对业务应用的了解，提高交付质量和业务价值；
• 管理大型和复杂软件开发、基础设施、SaaS和/或云解决方案的供应商测试交付的质量和验收；
• 设计或批准自动化测试用例，执行测试计划，分析测试用例结果，并向实现质量保证和业务价值目标报告测试用例结果；
• 开发和指导自动化测试计划和自动化测试用例的文档，以确保需求和测试用例明确、一致、一致且不重复；
• 在一个交付团队内具有协作能力，包括利益相关者管理，具备自主完成任务的能力；
• 开发广泛的自动化知识和应用领域知识，以帮助对测试需求和用户请求的平衡进行批判性评估；
• 与自动化工具供应商合作，将新的自动化集成到浏览器和移动套件中；
• 在适用的情况下，与测试框架团队协调整合新的测试；
• 与测试自动化主管和框架合作；
• 提出解决问题的方法，并与团队一起完善方法；
• 提供带有发布说明（先决条件、条件等）的最终用户软件包。
了解更多关于我们的工作方式的信息：https://pwc.to/how-we-work
普华永道不打算雇佣需要H-1B签证抽签通过普华永道赞助的有经验或初级求职者，除非根据以下政策规定：https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
所有合格的申请人将在普华永道获得平等就业机会，不受种族、信仰、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、遗传倾向或携带者身份、退伍军人、婚姻状况、公民身份或任何其他法律保护的身份的限制。普华永道为平等机会雇主感到自豪。
对于在旧金山工作的职位，考虑符合资格的申请人的逮捕和定罪记录将与旧金山公平机会条例保持一致。
除非另有规定，否则将接受申请，直到职位被填补或招聘信息被移除。有关预期申请截止日期的信息，请访问此链接：https://pwc.to/us-application-deadlines
对于在加利福尼亚州、科罗拉多州、夏威夷州、内华达州、纽约州或华盛顿州工作的职位，或将向纽约州的主管、办公室或其他工作场所报告的机会，请访问以下链接获取工资范围信息：https://pwc.to/payrange-v1-mgdsrvcsseniormanager
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