波音公司的工作描述：我们在创新和合作方面不断努力，让世界变得更美好。从海底到外太空，您可以为重要的工作做出贡献，与一个将多样性、公平和包容作为共同价值观的公司共同努力。我们致力于营造一个对每个团队成员都友好、尊重和包容的环境，并提供良好的职业发展机会。与我们一起找到您的未来。我们的团队目前正在聘请一名中级设计与分析工程师，成为C-17工程团队的一员，工作地点位于乔治亚州罗宾斯空军基地。选定的候选人将提供嵌入式美国空军现场和产品评审工程支持。该职位在与C-17 GLOBEMASTER 3 SUSTAINMENT CONTRACT (G3)合作的多学科团队中作为波音C-17工程的一部分进行工作。职位职责：
• 应用波音C-17设计和工程原理，通过飞机的整个生命周期评估和解决运营问题
• 运用工程原理和经验研究无法由客户解决的技术、运营和质量问题
• 制定和发布临时和永久的工程处置，以确保飞机的适航性和整体运营安全性和效能
• 使用创新方法和独特应用解决复杂的不符合条件
• 识别、记录和分析报告的问题，并沟通可能影响设计意图和安全性的偏差
• 通过支持综合产品团队（IPT）和参与设计评审，提供设计阶段的专业知识
• 协调现场残疾飞机修复/恢复团队、安全或事故调查委员会和飞机维修恢复团队的活动
• 为设备的持续安全运营和维护编写客户函件
• 为内部和外部客户开发和实施技术培训课程
• 开发和实施产品/流程改进
• 这是一个需要独立和技术能力的美国空军基地的技术职位
• 可能需要前往其他运营地点协助飞机的运营、维护和恢复
• 使用MIL-STD-1553B和ARINC 429数据总线架构修复和排除飞机电气、电子和航空电子系统故障
• 可能需要前往其他C-17修理厂或操作基地位置
• 与现役军人频繁互动
• 执行位于现场的所有网络安全功能
• 与C-17 SPO工程人员（各级别）互动
• 职位要求选定的申请人在开始后获得符合AFMAN 17-1303，IAM Level 1的网络安全认证。所有培训材料和课程费用将由公司支付。此职位要求能够获得美国安全许可证，美国政府要求申请人必须是美国公民。开始后需要进行临时和/或最终的美国机密许可证。预计此职位100%需要在现场工作。选定的候选人将需要在列出的位置之一的现场工作。基本资格（必需技能/经验）：
• 工程学士学位或更高学历
• 3年以上航空电子工程工作经验
• 3年以上电气系统设计和分析经验
• 3年以上参与测试准备评审、设计评审和/或技术工作组的经验
• 3年以上系统集成和测试经验 首选资格（期望技能/经验）：
• 5年以上经验或等值的教育和经验结合
• 能够在各种文化/经济环境中工作
• 必须具备或能够获得网络安全+认证。职位要求选定的申请人在开始后获得符合AFMAN 17-1303，IAM Level 1的网络安全认证。所有培训材料和课程费用将由公司支付。典型的教育和经验：通常通过工程、计算机科学、数学、物理或化学等领域的认可课程获得高级技术教育/经验（例如学士学位），通常需要5年或更多相关工作经验，或者等值的技术教育和经验结合（例如博士学位，硕士学位+3年相关工作经验）。在美国，ABET认证是首选的，尽管不是必需的认证标准。出差：能够出差10%至20%以支持飞机突发问题或恢复，持续几天到几周。搬迁：根据候选人的资格，此职位提供搬迁补贴。无毒工作场所：波音公司是一个无毒工作场所，在职位提供后，申请人和员工将接受大麻、可卡因、阿片类药物、安非他命、PCP和酒精测试，以符合我们的政策规定的标准。轮班制工作声明：此职位为第一班。在波音，我们努力提供一个全面回报的套餐，以吸引、吸引和留住顶尖人才。全面回报套餐的要素包括有竞争力的基本工资和变动报酬机会。波音公司还为符合条件的员工提供参加各种福利计划的机会，通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、人寿和残疾保险计划，以及一些提供有薪和无薪休假的计划。对于任何员工来说，可用的具体计划和选项可能会因资格因素（如地理位置、雇佣日期）以及集体谈判协议的适用性而有所不同。薪酬根据候选人的经验和资格、市场和业务考虑进行。总体薪酬范围：96,050美元至129,950美元出口管制要求：美国政府出口管制状态：此职位必须符合出口管制合规要求。为了满足出口管制合规要求，必须符合22 C.F.R. 120.15定义的“美国人”要求。 “美国人”包括美国公民、合法永久居民、难民或寻求庇护者。出口管制详细信息：美国本土岗位，需要美国人。平等机会雇主：波音是一家平等机会雇主。就业决策不受种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或其他法律保护特征的影响。 
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