关于这个职位
您将向一位工程经理汇报。一旦我们的办公室重新开放，我们预计这个职位将是混合型的，既有办公室工作时间，也有远程工作时间。
DoorDash正在构建全球最可靠的即时物流交付引擎。我们正在经历超高速增长，并在全球扩大我们的工程办公室！我们正在寻找iOS工程师加入我们的湾区或西雅图办公室，负责构建和维护一个大规模的全天候全球基础设施系统，为DoorDash的消费者、商家和送餐员提供支持。
我们正在寻找多位以产品为中心的iOS工程师，他们热衷于在移动设备上构建可靠、直观和美观的体验。我们不仅仅是开发一个应用程序；我们正在从零开始构建一个移动生态系统，将消费者、商家和司机整合在一起。这是一个全栈的角色，您不仅将构建复杂的应用程序，还将在产品上做出有影响力的决策。
您对这个机会感到兴奋，因为您将会...
• 在我们的产品团队中构建令人兴奋的功能
• 通过持续重构改进我们的代码库
• 解决具有挑战性的实时数据传输和同步问题
• 扩展和实现我们的API
• 实施单元测试
• 与iOS开发的行业标准保持最新
我们对您感到兴奋，因为您具备以下条件...
• 计算机科学或等同学历的学士、硕士或博士学位
• 2年以上行业经验
• 熟练掌握Swift和iOS SDK
• 熟悉网络、存储和Cocoapods
• 系统和面向对象编程知识
• 具备构建、发布和迭代移动应用程序的经验
关于DoorDash
在DoorDash，我们的使命是推动当地经济的发展，这决定了我们团队成员的快速行动、学习和反复改进，以便做出具有同理心的决策，满足我们各类用户的需求，从送餐员到商家合作伙伴再到消费者。我们是一家从门到门物流交付起家的科技和物流公司，我们正在寻找能够帮助我们从一个以送餐为主的公司发展成为人们在任何商品上都会求助于我们的公司的团队成员。
DoorDash正在快速增长和不断变化，这给我们的团队成员提供了分享他们独特观点、解决新挑战并拥有自己职业生涯的机会。我们致力于支持员工的幸福、健康和整体福祉，提供全面的福利和特权，包括优质医疗保健、健康费用报销、带薪产假等。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市中培养和发展一个更具包容性的社区。这就是为什么我们雇佣和培养来自各种背景、经验和观点的多元化团队的原因。我们相信，真正的创新发生在每个人都有机会在桌子旁有位置、拥有工具、资源和机会去脱颖而出的时候。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，没有员工或申请人会因种族、肤色、血统、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/同居伴侣状况、性取向、性别认同或表达、残疾状况或退伍军人身份而面临歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰之外，我们还努力防止其他更隐晦的不当行为（例如刻板印象）在我们的办公室获得立足点。无论是明显的还是隐藏的，成功的障碍在DoorDash没有立足之地。我们重视多样化的劳动力，鼓励自我认同为女性、非二元性别或非符合性别规范、LGBTQIA+、美洲印第安人或土著阿拉斯加人、非洲裔或非洲裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、不同能力、照顾者和父母、以及退伍军人的人士申请。感谢Level Playing Field Institute提供这份非歧视声明。
根据旧金山公平机会条例、洛杉矶雇佣机会倡议法案和其他任何州或地方的雇佣法规，我们将根据适用法规的规定考虑任何符合资格的申请人的就业，包括那些有逮捕和定罪记录的人。
如果您需要任何适应措施，请在初次联系时告知您的招聘联系人。
薪酬
该职位的基本薪资范围因地点而异。其他地理位置的薪酬可能有所不同。
根据技能、相关经验和具体工作地点等因素，将决定在薪酬范围内的实际薪酬。对于可以远程填补的职位，基本薪资将根据员工工作地点进行本地化。请与您的招聘人员讨论您的预期工作地点以获取更多信息。
DoorDash关心您和您的整体福祉，因此我们为全职员工提供全面的福利计划，包括医疗保险福利、401(k)计划（包括雇主匹配）、短期和长期残疾保险、基本人寿保险、福祉福利、带薪休假、带薪产假以及多个带薪假日等。
除基本薪资外，该职位的薪酬包括股权授予机会。
我们在纽约市的招聘和/或晋升过程中使用了Covey，某些功能可能使其符合AEDT的条件。作为评估过程的一部分，我们向Covey提供工作要求和候选人提交的申请。我们从2023年8月21日开始使用Covey Scout进行入职。
请在此处查看关于我们使用Covey的独立偏见审计报告。
加利福尼亚州薪酬范围：
140,100—210,100美元
华盛顿州薪酬范围：
140,100—210,100美元 
旧金山