关于职位：
销售经理的主要职责是吸引、领导、指导和培养一支配额持有员工的团队，为Gartner推动收入增长。销售经理通常管理一个由6-12名直接下属组成的团队。
你的工作内容：
• 实现或超额完成财务目标
• 制定并执行与整体销售战略相关的业务结果实现策略
• 通过遵循Gartner的验证招聘方法，重点建立潜在开放区域候选人的人才储备，吸引并留住销售团队中的顶级人才
• 与直接下属一起进行团队潜在客户开发会议，推动高活跃度
• 确保每个团队成员能够发展和维护与高层管理层的关系
• 通过有效沟通全球战略来提供领导力
• 定期指导和培养直接下属
• 通过有效的领导和指导提高团队的成功率
• 对自己的专业成长负责，并支持团队的专业成长
你需要具备的条件：
在高科技领域（服务、软件或硬件）具有7-15年以上显示的咨询销售经验，其中3年以上担任管理职位
• 内部候选人应具备成功的财务表现记录，具有2年以上在Gartner MA担任QB销售经验或Gartner管理经验
• 具有领导、指导和激励销售人员的能力
• 具备良好的商业敏锐度、预测能力、影响力和人际交往能力（与团队共享知识，支持销售增长战略）
• 具备智力、动力、高层面貌、销售能力和处理他人的能力的强烈展示
你将获得什么：
• 有竞争力的薪水、慷慨的带薪休假政策、慈善捐款计划
• 健康保险、员工股票购买计划、员工援助计划（EAP）、学费报销计划
• 具有合作、以团队为导向的文化，鼓励多样性
• 专业发展和无限增长机会
我们是谁？
Gartner, Inc. (NYSE: IT) 提供可行动、客观的见解，帮助组织在关键任务上做出更明智的决策和取得更强劲的业绩。自1979年创立以来，我们的规模呈指数级增长，我们自豪地拥有全球超过19,500名员工，支持着超过100个国家的15,000多个客户企业。
为什么Gartner是一个很棒的工作场所？
我们的团队由来自不同地区、文化、宗教、种族、性别、性取向、能力和年代的个人组成。我们相信，多样的经历使我们更强大-作为个人、作为社区和作为组织。这就是为什么我们一年又一年地被全球认可为一个伟大的工作场所。我们被《财富》杂志评为全球最受钦佩的公司之一，被人权运动公司平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所，被残疾平等指数评为残疾包容最佳工作场所。想把你的大想法变成现实的地方？加入#LifeAtGartner
我们提供什么：
我们的员工是我们最宝贵的财富，因此我们从第一天起就对他们进行投资。当你加入我们的团队时，你将获得丰富的福利资源，帮助你过上美好的生活。这些资源旨在支持你的身体、财务和情感福祉。我们鼓励通过持续的学习和发展机会实现个人和专业的持续成长。我们的员工资源小组、慈善捐赠和志愿者计划让你与内部Gartner社区和你关心的事业保持联系。
Gartner的政策是为所有申请人和员工提供平等的就业机会，不考虑种族、肤色、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、公民身份、年龄、国籍、血统、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份，并积极寻求推进平等就业机会原则。
Gartner致力于成为一个机会平等的雇主，并为所有求职者，包括残疾人士提供机会。如果你是一个合格的残疾人士或残疾退伍军人，由于你的残疾原因无法或有限地使用或访问公司的职业网页，你可以请求合理的适应措施。您可以通过拨打人力资源电话+1 (203) 964-0096或发送电子邮件至ApplicantAccommodations@gartner.com 来请求合理的适应措施。
职位申请ID：84210
通过提交你的信息和申请，你确认你已阅读并同意与你居住地相关的下面链接的国家或地区招聘通知。
Gartner申请人隐私链接：https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy
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悉尼