高级软件开发人员 - SimVentions招聘

地点：弗雷德里克斯堡，弗吉尼亚州，美国远程办公：有可能进行一些远程办公安全许可：需要有效的机密级安全许可（需要美国公民身份）经验：高级职位空缺数量：1 资金状况：已获得资金支持薪资范围：12万美元 - 16万美元（有关薪资的更多信息请参见下文） SimVentions是弗吉尼亚州最佳工作场所之一，现正寻找一名软件工程师加入我们的团队！该人将在敏捷开发环境中提供高级软件工程支持，作为一个团队的一部分，开发一款用于电子战系统的战术模拟器（TACSIM）。职责 • 为复杂软件解决方案开发技术设计和规范。 • 将设计策略、产品规格、开发进度和用户期望融合到产品能力中。 • 理解和掌握战术电子战系统和各种软件基线的知识。 • 积极支持系统开发生命周期的各个方面（分析、需求定义、设计、编码、开发和单元测试、维护以及准备相关文档），重点是软件编码。 • 在工程团队内与其他开发人员共同工作，并提供技术领导，确保高质量的软件产品交付。 • 积极支持在全国各地的各个位置上将TACSIM与战术系统进行现场安装和集成。所需技能和经验 • 对Linux操作环境的广泛了解，包括但不限于以下内容： • 测试和调试软件应用程序、组件和单元。 • 对复杂的Linux C++/Java应用程序进行逆向工程。 • Linux网络、系统管理、脚本编写以及配置和管理。 • 使用数据库技术进行软件开发。 • 能够清晰准确地记录软件源代码、规格和手册 • 优秀的口头和书面沟通能力 • 能够与政府和承包商人员进行建设性合作并呈现整体结果的能力 • 能够在灵活、团队导向的工作环境中取得成功 • 具有C++和Linux经验 • 十年软件开发经验。首选技能和经验 • 敏捷/SCRUM经验 • 海军电子战背景/知识，优先考虑具备海面电子战改进计划（SEWIP）经验 • 符合DDS标准的中间件经验 • 产品线架构（PLA）和组件框架（CF）经验学历：应具备工程、科学或技术学科的认可学院或大学的学士学位安全许可：此职位需要有效的机密级安全许可。被选中的申请人将接受安全调查，并可能需要符合获取机密信息访问资格的要求。需要美国公民身份才能获得许可。出差（如果适用）：15%（偶尔出差以支持系统安装）福利和薪酬：在SimVentions，我们致力于支持员工及其家庭的整体福祉。我们的福利计划包括全面的医疗、福利计划，以满足各种需求。我们提供 • 医疗、牙科、视觉和处方药覆盖 • 员工持股计划（ESOP） • 有竞争力的401(k)计划 • 退休和财务顾问 • 健康储蓄和健康报销账户 • 灵活支出账户 • 寿险、短期和长期残疾保险 • 继续教育援助 • 带薪休假、带薪假期、带薪休假（如产假、陪产假、陪审团、丧假、军事假） • 第三方员工援助计划，提供情感和生活方式福祉服务，包括免费咨询 • 补充福利计划 SimVentions的薪酬由多个因素决定，包括但不限于候选人的经验、教育、培训、安全许可、工作地点、技能、知识和能力，以及与我们公司的薪酬计划和特定合同要求的一致性。该职位的预计年薪范围为12万美元至16万美元（美元）。此估计反映了该职位的标准薪资范围，仅是SimVentions提供的总薪酬套餐的一个组成部分。为什么选择在SimVentions工作？ SimVentions不仅仅是一个与其他技术上卓越的成长型专家共事的地方，也是一个有趣的工作场所。我们以家庭友好的氛围鼓励员工-所有者们一起想象、创造、探索、发现和共同做出伟大的事情。支持我们的战斗人员 SimVentions自豪地支持美国军队，并为我们世界各地的武装男女提供相关的、具有改变游戏规则的解决方案，为他们的国防工作提供支持。推动客户成功我们提供超出预期的创新产品和解决方案。这意味着您可以期待与一个允许您成长、发表意见并产生影响的团队合作。参与回馈社会我们认为成为一个全面发展的公司的最佳途径之一就是拥有全面发展的员工，为此我们为团队成员提供了各种各样的服务机会，让他们在全年各个时期参与其中。构建创新技术 SimVentions为其创新和尖端技术感到自豪，因此您可以确信，无论您参与哪个项目，您都将直接影响到我们客户的成功。与杰出的人合作在SimVentions，我们不仅仅雇佣最聪明的人。我们雇佣经验丰富、有创造力的个人，他们对自己的工作充满激情，并从我们在这里创造的文化中受益。创造有意义的解决方案我们是客户值得信赖的合作伙伴，他们提出具有挑战性和有意义的需求，以帮助他们解决问题。加入SimVentions的员工将享受以下福利 • 影响力：参与直接支持国防工作的项目。 • 服务：为一个支持周围社区的公司工作。 • 员工所有权：与最好的人一起工作，帮助建设您的公司。 • 着装要求：商务休闲。我们喜欢在工作时感到舒适。 • 医疗保健：行业内最佳福利计划之一。 • 文化：为我们的技术卓越和合作文化增添力量。 • 食物：我们这里有很多食物。 • 家庭关注：为一个认识到家庭时间重要性的团队工作。 • 资源：优秀的设施、工具和培训机会，以在您的领域中成长。 • 开放沟通：在一个您的声音重要的环境中工作。 • 健康/福祉：参与公司运动队和锻炼小组的机会。 • 职业发展：员工领导的个人和职业发展兴趣小组，以及出色的培训选择 • 您能够带来的贡献：贡献、成长和茁壮成长。其他福利 • 全年举办许多员工赞赏活动 • 优秀的工作设施和工具，以完成工作 • 定期沟通（“全员会议”、“SimV Share”、“Imagineering Day”），以保持与SimV文化的联系，了解公司的最新动态，并在享用美食的同时结识新面孔 • SimVentions运动队和锻炼小组 • 员工领导的个人和职业发展兴趣小组 • 您能够带来的贡献 FTAC 平等机会雇主/受保护的退伍军人/残疾人承包商不得因员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪资或其他员工或申请人的薪资而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。然而，作为其基本工作职能的一部分，具有访问其他员工或申请人的薪资信息的员工不能向其他没有访问薪资信息的个人披露其他员工或申请人的薪资，除非披露符合以下情况之一：（a）对正式投诉或指控的回应，（b）为了调查、诉讼、听证会或行动而进行的调查，包括雇主进行的调查，或（c）与承包商履行法定职责的要求一致。41 CFR 60-1.35(c)