职业在功能和行业技术服务领域将为您提供机会，为客户、员工和供应商建立安全和新的数字体验。我们专注于改进应用程序或开发传统和移动设备的新应用程序，以及进行可用性测试，以找到改进客户用户体验的方法。作为团队的一员，您将帮助客户在金融服务领域利用技术系统，重点关注保险、销售绩效管理、退休和养老金、资产管理以及银行和资本市场等领域。
为了在不断变化的世界中脱颖而出，使我们适应未来，普华永道的每个人都需要成为一个以目标为导向、价值驱动的领导者。为了帮助我们实现这一目标，我们拥有普华永道专业人士（PwC Professional）全球领导力发展框架。它为我们的各条业务线、地理位置和职业路径提供了一套统一的期望，并透明地展示了我们作为个人在职业生涯中取得成功和进步所需的技能，现在和将来都适用。
作为高级职员，您将作为问题解决者团队的一员，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。对于这个管理层级别，普华永道专业人士的技能和职责包括但不限于：
- 利用反馈和反思来发展自我意识、个人优势并解决发展领域问题。
- 授权他人提供拓展机会，指导他们取得成果。
- 展示批判性思维和将无序问题有序化的能力。
- 使用广泛的工具和技术从当前行业或领域趋势中提取见解。
- 检查自己和他人的工作质量、准确性和相关性。
- 知道何时以及如何使用适用于特定情况的工具，并能解释选择的原因。
- 寻求并接受能够接触不同情况、环境和观点的机会。
- 在与他人影响和联系时，使用简明的沟通方式。
- 能够阅读情境并调整行为以建立高质量的关系。
- 遵守公司的道德准则和商业行为规范。
表现出在测试企业级应用程序方面的扎实能力和/或成功记录。这可能包括与关键供应商和服务提供商以及技术团队成员合作或密切合作，规划和管理支持业务需求并符合公司和行业标准的工具集，包括以下内容：
- 在不同测试阶段工作；
- 支持MicroFocus UFT、Selenium、Cucumber、Qualitia等测试工具和流程；
- 理解性能测试工具；
- 理解行为驱动的框架；
- 创建测试报告、指标、测试计划和仪表板；
- 理解SDLC/敏捷方法和DevOps；
- 理解流程分析、缺陷管理和风险评估/缓解；以及
- 独立工作或在团队环境中工作，并按时完成任务。
在支持基于质量保证和测试的工作中表现出扎实的能力和/或成功记录，其中包括以下内容：
- 协助评估并评估现有测试组织的成熟度，以完整的测试方法论为生命周期；
- 帮助实施建议，使客户提高成熟度水平并提高效率；
- 协助涉及开发集成测试（组件/功能测试）、系统集成测试（SIT）、用户验收测试（UAT）和生产验收测试（PAT）的项目，支持为客户项目提供建议文件和项目团队的响应；
- 帮助实施测试建议、组织设计和其他流程建议；
- 执行与质量保证和测试相关的工作；
- 提供与质量保证和测试相关的技术和咨询支持；以及
- 理解SDLC。
在领导质量保证和测试项目方面表现出扎实的能力和/或成功记录，为客户提供方案、方法论、工具和模板，以捕捉和分类其应用程序组合，分析功能冗余性，评估性能考虑因素并计算总拥有成本，包括以下能力：
- 测试工具认证；
- 具备SDLC方法论认证（ITIL等）；
- 具备项目管理（PMP）认证；
- 执行功能/系统测试；
- 进行测试计划审查和开发；
- 进行测试脚本开发；
- 理解Quality Center和其他测试工具和/或测试工具认证；以及
- 理解性能指标自动化及支持其的技术，包括Microsoft Access、Microsoft SharePoint和项目评估评级工具。
了解我们的工作方式：https://pwc.to/how-we-work
普华永道不打算雇佣需要现在或将来通过H-1B抽签获得普华永道赞助的有经验或初级求职者，除非在以下政策中另有规定：https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
普华永道将根据适用法律，不论种族、信仰、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、遗传倾向或携带者身份、退伍军人、婚姻状况或公民身份，对所有合格申请人一视同仁。普华永道为一家积极采取行动和平等机会的雇主感到自豪。
对于在旧金山工作的职位，将根据旧金山公平机会条例的规定，考虑具备逮捕和定罪记录的合格候选人。
除非另有说明，否则将接受申请，直到职位被填补或招聘信息被删除。请访问以下网页了解有关预计申请截止日期的信息：https://pwc.to/us-application-deadlines
对于在加利福尼亚州、科罗拉多州、夏威夷州、内华达州、纽约州或华盛顿州工作的职位，或将向纽约州的主管、办事处或其他工作场所报告的机会，请访问以下链接了解薪酬范围信息：https://pwc.to/payrange-v1-advisoryseniorassociate 
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