关于Attest
Attest成立于2015年，总部位于伦敦和纽约，是一个为全球最大和增长最快的品牌提供消费者研究SaaS平台的公司。Attest易于使用的自助式仪表板与按需研究专业知识相结合，使任何人都能快速进行高质量的研究，并持续了解消费者。
一些利用持续洞察力将消费者的声音置于业务中心的知名品牌，包括联合利华、桑坦德银行、沃尔格林/靴子、Klarna、Brew Dr. Kombucha、Trustpilot、JCDecaux等。迄今为止，Attest已经从Kismet、Schroders和NEA等投资者那里筹集了9000万美元的风险投资。要了解更多关于Attest的信息，请访问www.askattest.com。
这个职位的使命
Attest的高级后端工程师角色使您成为架构决策的核心，需要扎实的技术能力、清晰简明的沟通能力，以及良好的产品和用户理解力-这个角色将使您能够领导各种主题，与其他功能合作，为我们的用户和工程师构建更好的丰富体验。
您将在一个跨职能产品小组中工作，与产品、设计和数据科学一起使用现代技术栈，包括：Go、Java、Kafka、Postgres以及与我们的外部提供商的集成。我们的跨职能团队与业务各方合作，帮助为我们的客户提供价值。
除了在产品小组内工作之外，您还将积极参与我们的后端工程师团队。您将与其他后端工程师合作，改进我们的工作方式，维护和提高代码标准，与同事合作，审查和贡献书面提案，参加午餐和学习或技术讲座等社区学习会议，并指导他人。
您的重点将是...
• 作为一名高级后端工程师，您将与整个团队合作，确定并创建最佳产品。
• 通过查看模式、工具、CI和流程来提高工程效率
• 参与计划、站立会议和回顾会议。
• 在日常工作中指导其他工程师
• 设计和实现高效的架构，以满足我们的数据和用户需求。
• 探索解决问题的创新方法，并成为复杂系统的专家。
• 定期交付功能，对模糊的情况感到舒适，并在速度与完美之间平衡代码质量。
• 在我们的后端章节中扮演积极的角色。
如果...
• 您曾担任过后端工程师或高级后端工程师。
• 想要自主找到为客户提供价值的最佳解决方案
• 希望快速交付有价值的软件，无论是内部还是外部
• 更喜欢软件系统的简单性而不是复杂性
• 热衷于与其他工程师和跨职能团队合作
• 您在Golang或Java或任何类似的语言中具有专业知识，曾与PostgreSQL / mySQL / DynamoDB / Redi等数据库以及基础设施技术（如Kubernetes、AWS、Kafka或Terraform）合作。
福利：
我们的福利计划旨在关注员工的福祉、参与度和成长。
请参阅以下福利列表：
• 公司的EMI股票期权，使您在业务成功时也能获得回报！
• 提供支持您职业发展和成长的福利，包括每月20英镑的职业发展和成长预算，可在一年内累积。我们甚至会给您300英镑来建立您的家庭办公室。
• 每年25天带薪假期，3年服务后增加到26天，4年服务后增加到27天。除了当地的公共假期和节日季节期间的额外平均2天休假。您还可以在4年服务后获得一个月的全薪休假。
• 我们提供支持您身心健康的福利。这些包括增强的病假工资、每月40英镑的健康津贴，可用于对您的健康和福祉重要的事物，可以每月使用或在一年内积累用于更大的购买，以及通过Sanctus获得私人和机密的辅导。
• 从您入职的第一天起，我们提供亲子友好政策，例如增强型父母产假，主要照顾者可获得18周全薪产假，次要照顾者可获得4周全薪产假。我们还有一个生育治疗和家庭支持政策，包括为接受治疗及其伴侣的人支付休假。如果发生最糟糕的情况，我们有一项流产政策，提供带薪休假来支持您度过这段时间。
• 每月最多可以花费2个带薪的工作日-我们称之为10%的时间-回馈社区或支持您最喜欢的慈善机构。
• 为帮助您为退休储蓄，加入时将自动加入我们的团体养老金计划，通过Penfold进行。您可以通过工资牺牲计划最大化您的养老金缴纳。
• 在我们的员工援助计划Care First的支持下，您随时可以获得帮助，该计划全天候提供服务。
• 可以在任何地方工作-每年最多可以在距离伦敦+/-4小时的地方工作80天
• 一个开放、包容和支持性的团队，每个人都受到重视，所有的想法和建议都受到欢迎。
面对面和远程工作的平衡...
我们是一个合作的团队，知道共同解决问题的价值。我们采用了混合工作方式，员工在办公室和家中/其他工作场所之间分配时间。通常，Attest员工每周在办公室工作2天，具体的上班时间由员工和直线经理商定。这也可能根据员工的工作量和日程安排而在每周变化。
我们也意识到，灵活的工作安排对于各种原因都能带来很大的差异，并鼓励Attest员工告诉我们灵活的工作安排是否能够为他们带来最佳平衡。
我们对多样性、公平和包容的承诺
世界上最好的公司反映了周围的世界。我们正在建立一个Attest，它汇集并积极庆祝种族、年龄、身体和心理能力、性取向、性别认同和观点的多样性。每个Attester都应该感到自己完全属于自己。我们积极选择承认并消除我们人才流程中的系统性不平等。我们并不声称已经完全解决了这个问题，但这是一个我们完全负责的旅程。
基于这一观点，数据显示，少数群体的个体通常只有在满足所有列出的标准时才会申请。基于这一洞察，我们希望借此机会鼓励那些满足一些但不满足所有标准的个人仍然申请，因为您可能是适合这个角色的合适人选！
我们希望您将自己的最佳状态带到招聘过程中。如果您希望讨论可能帮助您展示自己的优势和能力的我们流程的任何调整，请通过talent@askattest.com与我们联系。 
伦敦