职责 • 与利益相关者合作，完善和提升人才发展实践 • 引入面向未来的工具和方法 • 使用数据驱动的洞见评估人才措施 • 与全球人力资源合作伙伴协调，以实现顺利过渡和持续辅导 • 在人才发展领域做出贡献，如人才发现和人才晋升
阿布扎比