注意：申请此职位时，您将有机会选择以下首选工作地点之一：美国佐治亚州亚特兰大；美国伊利诺伊州芝加哥。最低资格要求：
• 学士学位或同等实际经验。
• 在企业组织中领导跨职能变革项目或项目管理的经验10年。
• 在与跨职能团队合作时领导或管理项目的经验。
首选资格：
• 在设计和提供面对面变革管理培训项目以及创建虚拟变革管理培训模块方面有经验。
• 熟悉Prosci ADKAR方法论或其他组织变革管理方法论。
• 能够执行创建业务关键信息、培训材料、衡量采用度和管理变革阻力的任务。
• 出色的解决问题的能力，能够为具有挑战性的未定义问题开发创造性和非传统的解决方案。
• 出色的人员管理、影响力和口头/书面沟通能力。
关于工作
战略和运营组织中的变革管理和着陆团队的存在是为了通过推动变革管理和协调着陆工作来使流程、系统、工具和业务优先事项得到操作化。该团队保持战略前瞻性，以了解将共同影响面向客户和合作伙伴的角色的计划变更的整体情况，同时确保个别变更落地到现场销售人员。
谷歌云通过提供最佳基础设施、平台、行业解决方案和专业知识，加速组织实现数字化转型。我们提供利用谷歌尖端技术的企业级解决方案，全部部署在行业中最干净的云上。来自200多个国家和地区的客户将谷歌云视为值得信赖的合作伙伴，以实现增长并解决他们最关键的业务问题。
该全职职位在美国的基本薪资范围为151,000美元至232,000美元+奖金+股权+福利。我们的薪资范围由职位、级别和地点确定。每个职位发布的范围反映了该职位在美国所有地点的新员工薪资的最低和最高目标。在薪资范围内，个人的薪资由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。在招聘过程中，您的招聘人员可以提供有关您首选地点的具体薪资范围的更多信息。
请注意，美国职位发布中列出的薪资细节仅包括基本工资，不包括奖金、股权或福利。了解有关谷歌福利的更多信息。
职责
• 支持和参与高级领导人提供积极、可见和协调的赞助。
• 支持设计和开发关键信息文档，并确保沟通负责人参与起草和传递沟通。
• 提供意见，记录需求，并支持培训项目的设计和交付。
• 创建涉及系统、流程和工作角色影响的变革影响评估。
• 定义成功的衡量标准，跟踪和报告采用情况，并监控变革进展。
谷歌为一个机会均等的工作场所感到自豪，并是一家积极采取行动的雇主。我们致力于提供平等的就业机会，无论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份如何。我们也会根据法律要求，考虑到有犯罪记录的合格申请人。另请参阅谷歌的平等就业机会政策和平等就业机会法律。如果您有残疾或特殊需求需要住宿，请通过填写我们的申请人住宿表单告知我们。 
芝加哥