职位描述：
职位：QA领导
公司职位：助理副总裁
地点：浦那
职位描述
该部门负责银行的信用风险管理职能。该部门负责评估信用风险，管理各种交易对手组合的风险敞口，制定组合策略和整体风险偏好，为交易对手分配信用评级，管理和监控各个维度的信用限额，并提供输入以创建监管风险报告。
我们正在构建一个名为GCRS的战略平台，该平台将被整个银行用于各种信用风险管理任务。该平台是一个集成应用程序，涵盖了端到端的信用风险工作流程，在系统内自动化工作流程，质量受控数据，允许在屏幕上进行多任务处理，并支持添加未来的功能。整个技术套件堆栈是Java，Oracle，AngularJS（UI），Spring。在工具和框架方面，我们使用TeamCity，Jenkins，Cucumber，Liquibase，Jira，uDeploy，OpenShift，SonarCube和SAFe Agile等。
我们将为您提供什么
请注意，德意志银行的福利在不同地区可能会有所不同，您需要根据广告核实正确的福利包。
作为我们灵活的计划的一部分，以下是您将享受的一些福利：
• 最佳请假政策
• 性别中立的育儿假
• 儿童保育援助福利下的100％报销（性别中立）
• 灵活的工作安排
• 赞助行业相关的认证和教育
• 为您和您的家人提供员工援助计划
• 为您和您的家属提供全面的住院保险
• 意外和人寿保险
• 35岁及以上的免费健康筛查
职位特定职责和责任
• 在QA和测试方面有9年以上的经验，其中至少有3年在投资银行工作
• 在大型项目或计划中管理QA和测试的丰富经验
• 深入了解QA和测试行业的最佳实践和工具，包括Jira和ALM / QC
• 在定义和实施程序级测试策略方面具有丰富的经验
• 有供应商管理的经验
• 较强的利益相关者管理能力，能够与高级别进行沟通
• 出色的口头，人际和书面沟通能力
• 在压力和紧迫时间表下在矩阵化组织中交付结果的经验
• 实施测试自动化框架的经验
• 具备往期信用风险经验者优先
• 具备推动/领导团队进行QA转型的经验
经验/暴露
强制技能
技术
必须具备：
• 工具：具备selenium / Java的经验，最好是protractor-java脚本/ typescripts，BDD cucumber的经验，具备JIRA，git / bitbucket，stash的经验。
• 自动化框架：具备开发/增强自动化框架的经验。脚本知识。
• 开发人员指导自动化采用。
• API测试，安全测试，性能工程。
• CI-CD经验。
• 敏捷工作方式：必须具备与开发人员相关的各种敏捷仪式的全面经验。了解SAFe敏捷知识。
最好具备：
• 以上任何技术的认证知识。
• Java语言知识或基本的SQL查询知识
领域
必须具备：
• 必须在前台技术上工作过
• 5年以上的投资银行经验
最好具备：
• 风险技术经验[信用风险或市场风险]
软技能
必须具备：
• 非常强大的分析能力
• 出色的沟通能力
• 能够在虚拟团队和矩阵组织中工作
• 优秀的团队合作者
• 跟上技术创新的步伐
所需技能/经验
• 确保每个发布的软件开发生命周期（SDLC）中项目/计划遵守银行的标准QA和测试流程
• 根据DB标准，报告所有测试阶段的状态
• 根据技术和业务规范，为应用程序制定详细的测试方法/计划，符合DB标准
• 在CR内推动QA转型
• 确保及早识别和管理跨项目和计划的依赖关系
• 根据需要与其他项目，计划和功能密切合作
• 管理资源以在预算和时间范围内交付约定的测试计划
• 在每个发布的SDLC期间进行彻底和健壮的测试
• 确保为所有变更制作测试用例，符合银行的标准，并与需求之间有清晰的追溯性
• 确保所有变更具有正确的测试估算水平
• 确保正确报告，跟踪和重新测试缺陷
• 管理UAT阶段
• 为自动化建立测试用例候选人
• 构建自动化回归测试能力
• 为其项目或计划中的所有QA和测试资源提供管理，领导和技术指导
• 根据需要管理与多个地点的第三方供应商的工作关系
• 在应用程序和项目背景下参与利益相关者管理，包括上游和下游系统以及外部团队的利益相关者
• 成为QA和测试的升级点，包括内部测试团队的升级
• 在更广泛的QA和测试社区的活动中担任领导角色并参与其中
• 与更广泛的领域目标保持一致
• 推动以客户为导向的方法，提供适用于业务功能的适用性
• 支持发展一个以人员管理和发展为首要任务的环境。根据需要为直接报告和组织中的其他人员提供帮助和支持
• 积极支持业务战略，计划和价值观，为实现高绩效文化做出贡献
• 作为新员工的榜样，提供帮助和支持，以促进其融入新环境
教育/资格
• BE / B.Tech / MCA / M.Tech / M.Sc [计算机科学]
我们将如何支持您
列出最多5个项目，详细介绍帮助发展，培训，指导，推进和优化工作与生活平衡的支持
• 例如，培训和发展帮助您在职业生涯中取得成功
• 例如，灵活的工作方式，以帮助您平衡个人优先事项
• 例如，来自团队专家的指导和支持
• 例如，持续学习的文化以促进进步
• 例如，一系列灵活的福利，可根据您的需求进行调整
关于我们和我们的团队
请访问我们公司的网站以获取更多信息：
https://www.db.com/company/company.htm
我们的价值观定义了我们努力创造的工作环境-多元化，支持性和欢迎不同观点。我们拥抱反映各种观点，见解和背景的文化，以推动创新。我们建立才华横溢和多元化的团队，推动业务结果，并鼓励我们的员工充分发展。与我们讨论灵活的工作安排和其他我们提供的举措。
我们促进良好的工作关系，鼓励高标准的行为和工作表现。我们欢迎来自各种文化，国家，种族，性别，性取向，残疾，信仰和世代的人才，并致力于提供一个没有骚扰，歧视和报复的工作环境。
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伦敦