AWS DevOps工程师
类别：项目管理
主要地点：美国，弗吉尼亚州，雷斯顿
其他地点：美国，南卡罗来纳州，哥伦比亚
美国，德克萨斯州，普莱诺
职位编号：J1223-0231
雇佣类型：全职
认识我们的专业人员
美国 - 我们所做的事情很重要
职位描述：
CGI急需一名AWS DevOps工程师加入我们的金融服务团队，首选地点为弗吉尼亚州雷斯顿、德克萨斯州普莱诺或南卡罗来纳州哥伦比亚。这是一个令人兴奋的机会，可以在快节奏的团队环境中工作，支持二级抵押贷款行业的最大领导者之一。我们采用创新的方法来支持客户，在敏捷环境中与他们并肩工作，使用新兴技术。该职位可以在CGI在美国设有办事处的任何地方远程办公。•我们与全球前20家银行中的15家合作伙伴，我们的前10家银行客户平均与我们合作了26年！•我们在40个国家拥有超过92,000名CGI成员，并且有超过5,000名忠诚的客户在全球范围内利用我们的端到端服务
您未来的职责
您未来的职责：
这个人应该非常擅长DevOps的实践和方法论，并将应用程序与企业工具集成。寻找具有先前Python开发背景和在一些转型项目上有良好记录的强大的DevOps工程师。DevOps工程师应该执行质量门和影响开发小组。候选人应具备漏洞检查的扎实知识，并使用GitLab、JSON/YAML创建管道作为代码。
成功背景的必备资格：•8年以上的开发/自动化经验•5年以上的DevOps经验•3年以上的AWS Python开发经验•具有使用GitLab构建应用程序CI/CD管道的实际DevOps经验•应该是实际操作DevOps工具•必须具备AWS实际操作经验•有编写Python脚本以在GitLab上执行命令的经验•具有从开发到发布的全生命周期经验•优秀的沟通和文档技巧•专业风度•领导能力
教育要求
计算机科学、信息系统或相关领域的学士学位
#Dice
#LI-AS9
根据某些司法管辖区的法律规定，CGI必须包括该角色的合理薪酬范围的估计。确定此范围的决定包括各种因素，包括但不限于技能、级别、经验、相关培训和许可证。为了支持基于绩效的奖励能力，CGI通常不会雇佣在该角色的薪酬范围的顶部或附近的个人。薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。该职位在美国的当前范围的合理估计为$75,600.00 - $186,000.00。
CGI预计将通过2024年2月6日接受对此职位的申请。
我们提供具有竞争力的薪酬套餐，您将根据您的表现获得回报，并因为您为我们的业务带来的价值而受到认可。此外，我们的福利包括多种医疗、牙科和视觉选择，CGI股票的共享购买计划（SPP）和401(k)计划，以及其他众多的生活方式福利。CGI还提供病假和休假工资。
CGI预计将通过2024年1月31日接受对此职位的申请。
技能：
•DevOps
•GitLab
•Python
您可以从我们这里期待什么：
您可以采取行动的见解
虽然技术是我们客户数字化转型的核心，但我们理解人是业务成功的核心。
当您加入CGI时，您成为了一位值得信赖的顾问，与同事和客户合作，提供能够产生有意义和可持续成果的可行见解。我们将员工称为“成员”，因为他们是CGI的股东和业主，他们喜欢一起工作和成长，共同建设我们引以为豪的公司。这是我们自1976年以来的梦想，也使我们成为了全球最大的独立IT和业务咨询服务提供商之一。
在CGI，我们认识到多样性带来的丰富性。我们努力创造一个所有人都能融入并与客户合作建立更具包容性社区的工作文化。作为一个平等机会雇主，我们希望赋予所有成员成功和成长的能力。如果您在招聘过程中需要任何帮助，请告诉我们。我们将很乐意提供帮助。
准备成为我们成功故事的一部分了吗？加入CGI - 在那里，您的想法和行动产生影响。
合格的申请人将获得就业机会，而不考虑他们的种族、族裔、血统、肤色、性别、宗教、信条、年龄、国籍、公民身份、残疾、怀孕、医疗状况、军事和退伍军人身份、婚姻状况、性取向或被认为具有性取向、性别、性别认同和性别表达、家庭状况、政治关联、遗传信息、身高、体重或任何其他受法律保护的身份或特征。
CGI为符合资格的残疾人提供合理的住宿。如果您需要在美国申请工作的住宿，请发送电子邮件至CGI美国就业合规邮箱US_Employment_Compliance@cgi.com。您需要引用您感兴趣的职位的职位编号。您的信息将被转发给适当的招聘人员，他们将为您提供帮助。请注意，此电子邮件地址仅供需要住宿申请工作的人使用。其他原因的电子邮件或不包含职位编号的电子邮件将不会得到回复。
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CGI在美国提供的所有就业机会都取决于成功完成背景调查的能力。背景调查的组成部分可能因具体任务和/或所持有的美国政府安全许可证级别而有所不同。根据所有当地法规和法令的规定，CGI将考虑符合资格的申请人的逮捕和定罪记录。
CGI不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或另一名员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职能的一部分，具有其他员工或申请人薪酬信息访问权限的员工不能向其他没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）对正式投诉或指控的回应，（b）为了调查、诉讼、听证会或行动（包括雇主进行的调查）而进行的调查，或（c）符合CGI提供信息的法定义务 
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