岗位概述
在人力资源并购团队内工作，该岗位提供了支持整个交易生命周期的机会，成为一个小型全球团队的关键成员。为了取得成功，岗位持有人需要能够与全球团队合作，有效地处理交易流程，识别和管理风险，并努力消除执行障碍。
你将会做什么
• 在人力资源并购团队上提供支持，包括交易和人力资源并购手册的开发
• 在交易管理的整个过程中提供支持，包括签约前分析、人力资源政策和项目分析、沟通和咨询流程以及整合相关活动。
• 与内部团队协调，并与全球的人力资源成员保持联系，确保流程一致和项目管理高效。
• 管理员工入职和离职流程的文件创建
• 在每个阶段收集和管理人力资源基线数据
• 支持创建所有背景人力资源信息以支持处置，包括数据室。
• 使用PowerPoint创建仪表板和演示文稿
你将带来什么
• 高度重视细节和准确度
• 能够与人力资源部门内外的个人合作
• 能够在跨多个时区的快节奏环境中灵活工作
• 在大型公司人力资源部门内工作的经验
• 一定的使用Excel进行数据分析、处理和管理的经验
• 对并购活动和人力资源部门其他领域的学习兴趣，以及解决问题的承诺。
• 跨不同团队的工作经验和人力资源并购活动经验将是一个优势
你将获得什么
• 发展：在线学习平台、一系列研讨会和国际项目
• 入职：结构化培训和导师支持
• 信息：获取实时经济数据
• 多样性：来自40个国家的同事【在格丁尼亚工作】
• 慈善：额外提供2天的志愿工作假期
• 福利：多功能卡、私人医疗保健、员工援助计划、养老计划
• 办公室：休闲室配备视频游戏、按摩椅和乒乓球桌。
• 活动：参加体育队和社交活动
• 未来：公司养老计划和员工保险
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