职位描述：
请假类型：
常规
目前必须具备的许可级别：
无
必须能够获得的许可级别：
无
适合性：
公共信托/其他要求：
BI全6C（T4）
工作家族：
数据库分析/设计
技能：
职位要求：
数据库、Microsoft Azure、Microsoft SQL Server、SQL数据库、Windows Azure Cloud
认证：
经验：
10年以上相关经验
需要美国公民身份：
是
职位描述：
作为一名SQL数据库管理员（DBA）/工程师，支持我们从本地和IBM云数据库基础设施迁移到Microsoft Azure的服务迁移，您将在确保我们的数据库系统成功过渡到云端方面发挥关键作用。您将负责在Azure环境中规划、实施、优化和持续管理SQL Server数据库。这个职位需要在SQL Server、Azure云服务和迁移策略方面具有强大的专业知识，以确保在迁移过程和之后的数据完整性、性能和安全性。
技能：熟练迁移和验证从本地和IBM到Azure的数据库，云部署，云基础设施，云网络，混合云，NIST/DISA安全
要求：深入了解SQL数据库和云计算平台Microsoft Azure和/或IBM Cloud的知识。
教育：相关领域的学士学位（如工程、计算机科学、信息技术）或等同的工作经验。
认证：MCSA数据库管理员，CompTIA Security+或更高级别
经验：
• 10年以上相关经验，其中包括8年以上的数据库工程经验。
• 5年以上使用良好架构的云框架、服务和技术交付云解决方案（Azure和AWS）的经验。
• 有Azure和IBM云迁移的经验，包括将本地虚拟机（如VMware平台化的VM存储云上。
需要美国公民身份：是
许可：公共信托
主要职责：
迁移规划：与迁移团队合作，制定全面的迁移策略，评估数据库准备情况，并计划实现无缝过渡到Azure。数据库配置和部署：在Azure中配置和部署SQL Server数据库，包括设置适当的服务层、存储和安全措施。数据迁移：领导或协助将本地SQL数据库迁移到Azure，确保在迁移过程中数据的一致性、完整性和最小停机时间。性能优化：监视和调整Azure SQL数据库，以保持最佳性能，及时识别和解决瓶颈或问题。安全和合规性：根据行业最佳实践和合规要求实施和维护数据库安全措施。确保数据加密、访问控制和审计工作正常。备份和灾难恢复：为Azure SQL数据库建立和维护备份和灾难恢复解决方案，以确保数据的可用性和弹性。故障排除和问题解决：主动识别和解决与数据库相关的问题，包括性能问题、错误和连接问题。文档：详细记录与Azure SQL数据库相关的数据库配置、流程和程序。协作：与跨职能团队密切合作，包括开发人员、基础设施团队和项目经理，以确保平稳的迁移过程和持续的数据库支持。持续学习：跟上行业趋势，了解新的Azure功能和数据库管理的最佳实践，推动创新和效率。
资格：
• 具有SQL数据库管理员的实际经验，具备SQL Server的专业知识，包括2019年及以后的版本。
• 熟悉Microsoft Azure服务，特别是Azure SQL数据库、Azure SQL托管实例和Azure虚拟机。
• 具备数据库迁移工具和技术的经验，包括Azure数据库迁移服务。
• 熟练掌握用于自动化和故障排除的T-SQL脚本编写。
• 熟悉数据库性能调优、查询优化和索引策略。
• 理解数据库安全最佳实践和合规标准（如NIST、DISA）。
• 出色的解决问题的能力，能够在协作的团队环境中有效工作。
• Microsoft Azure认证（如Azure管理员、Azure数据库管理员）是一个加分项。
• 出色的书面和口头沟通能力。
期望的认证：
• 相关的云认证（如AWS认证解决方案架构师、Azure解决方案架构师）是一个加分项。
• 和/或相关的虚拟化认证（如VMware VCAP、微软企业管理员专家）是一个加分项。
• MCSE管理员/工程师/专家
GDIT是您的选择：
• 全弹性工作周，让您在工作和家庭之间拥有自己的优先事项
• 401K计划与公司配对
• 全面的健康和健康福利计划
• 内部流动团队致力于帮助您拥有自己的职业生涯
• 包括付费教育和认证在内的专业增长机会
• 可以学习的尖端技术
• 通过带薪休假和节假日休息和恢复
该职位的预计薪资范围为14万美元至21万美元。然而，这并不保证薪酬或工资。薪酬将根据经验、地理位置和可能的合同要求确定，并可能超出此范围。
每周工作时间：
40小时
需要出差：
不超过10％
远程办公选项：
远程
工作地点：
任何地点/远程
其他工作地点：
GDIT的总回报：
我们为所有美国员工提供的福利包括各种医疗计划选择，其中一些计划包括健康储蓄账户、牙科计划选择、视力计划和401(k)计划，可以在符合美国国税局年度限制的前后提供预税和后税贡献，并获得公司配对。为了鼓励工作与生活的平衡，GDIT在可能的情况下为员工提供全弹性工作周和各种带薪休假计划，包括休假、病假、个人时间、节假日、带薪育婴、军事、丧亲和陪审团服务。GDIT通常为新员工提供每年15天的带薪休假，可用于度假、个人事务、病假，以及每年额外的10个带薪节假日。带薪休假和带薪节假日按照员工入职日期进行比例分配。GDIT带薪家庭休假计划在滚动的12个月内为符合条件的员工提供总共高达160小时的带薪休假。为了确保员工能够保护自己的收入，还提供或可用其他福利，如短期和长期残疾福利、人寿、意外身故和残疾、人身意外、重大疾病和商务出行和意外保险。我们定期审查我们的总回报计划，以确保我们的福利方案具有竞争力，并反映出员工告诉我们他们最重视的价值。
我们是GDIT。一家为美国政府、国防和情报界的每个主要机构提供咨询、技术和任务服务的全球技术和专业服务公司。我们的30,000名专家利用技术的力量创造即时价值，并在创新的边缘提供解决方案。我们在全球30个国家/地区开展业务，提供数字现代化、AI/ML、云、网络安全和应用开发方面的领先能力。与我们的客户一起，我们努力通过利用深厚的专业知识和先进的技术创造一个更安全、更智能的世界。
我们将人们与最有影响力的客户任务联系起来，创造了一种无与伦比的工作体验，使他们能够每天看到自己的影响。我们为员工创造了同时领导和学习的机会。从保护我们国家最敏感的系统，到实现数字化转型和云采用，我们的员工是使变革变为现实的人。
GDIT是一家平等机会/肯定行动的雇主。所有符合资格的申请人将获得平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份或其他受保护的类别而受到歧视。 
洛杉矶