人才发展主管
管理学习和发展战略和项目的设计、开发和实施。
• 职位在以下领域有特定的重点：
• 创建学习计划，支持各个职位层级的职业和绩效发展；
• 为不同阶段的领导力设计明确的领导力发展经验
• 设计学习路径和基于人工智能的技能提升计划，并具备逐步扩展的愿景。
• 充当组织领导的联络人和顾问，促进和实施整个组织的学习和发展计划。
主要职责：
• 设计和开发人才发展计划，以满足指定时间和资源内的个人和组织学习需求；识别并整合适当的学习和发展方法和传递渠道；开发相关内容和高质量的学习资源，以提高学习者参与度和实现学习成果。
• 提供复杂的培训计划，与学习者进行互动、咨询和指导，并评估达到预期学习成果的情况。
• 设计和提供技术培训计划，重点关注人工智能和其他新兴技术。
• 与人力资源、信息技术和业务领导等跨职能团队密切合作，确定可以利用人工智能改进员工培训计划的领域，并制定实施这些技术的策略。
• 制定并实施整合人工智能到员工培训计划中的策略，以增强学习体验和提高员工绩效。
• 确定可以利用人工智能自动化培训流程的领域，例如用于回答员工问题的聊天机器人，并结合基于人工智能的模拟来提供实践培训体验。
• 与人力资源和部门领导者合作，明确学习和发展干预的短期优先事项；收集有关绩效和当前能力水平的相关数据；确定与所需水平的差距，并就所需结果达成一致意见。
• 进行人力资源数据的复杂分析；识别关键趋势，并为创建能够诊断业务问题、提高员工参与度和/或改善业务绩效的人力资源洞察力做出贡献。
• 传达本地行动计划；解释其与职能战略、行动计划以及更广泛的组织使命和愿景的关系；激励人们实现本地业务目标。
• 为外部顾问或顾问准备简报和信息，以支持关键项目的交付和/或临时服务。监测和评估结果，并在必要时提出纠正措施。
技能和经验
• 人力资源或相关领域的学士学位，或具有相当的教育和经验。额外的与学习和发展技术或人工智能相关的认证将被高度优先考虑。 
伦敦