职责
TikTok是短视频领域的领导者。我们的使命是激发创造力，带来快乐。TikTok在全球设有办事处，包括洛杉矶、纽约、伦敦、巴黎、柏林、迪拜、新加坡、雅加达、首尔和东京。
为什么加入我们
创造力是TikTok的核心使命。我们的平台旨在帮助想象力蓬勃发展。对于让TikTok成为可能的团队来说，这一点更是如此。
我们共同激发创造力，带来快乐——这是我们所有人都坚信并努力实现的使命。
对我们来说，每一个挑战，无论多么困难，都是一个机会；学习、创新和作为一个团队成长。墨守成规？从不。勇气？始终如一。
在TikTok，我们一起创造，一起成长。这就是我们产生影响力的方式——为自己、公司和我们服务的社区。
加入我们吧。
TikTok的用户增长团队以数据驱动和结果导向的工程和产品思维，领导TikTok及其所有平台（如电视、Lite、Web等）的增长计划。我们正在寻找热爱产品、数据、设计和工程交叉的人才，帮助我们达到数十亿用户的下一个里程碑。
您将有机会为我们的用户构建一流的入门体验，并定义A/B测试框架以衡量和改善用户留存率。我们面临着各种各样的技术挑战，让您能够亲眼看到最具创新性的组织在使用哪些技术，并能够从零开始构建一种自下而上的增长策略。您将加入一个全栈团队，可以利用TikTok现有的所有框架，并参与设计和实施新技术和基础工作，进一步改善用户体验，展示TikTok的价值主张。
作为用户增长团队的技术领导移动经理（iOS / Android），您将：
•领导一组顶级工程师的工程方向，通过解决模糊的产品和工程问题来实现业务影响。
•成为特定领域的专家；创建并执行工程路线图，实现渐进式的业务影响。
•利用数据深入了解我们的用户和产品，发现机会领域，并执行项目推动用户增长、留存和/或参与度。
•与设计和产品团队合作，创建世界一流的移动体验。
•分析和优化移动应用程序的效率和性能。
•推动健壮且可维护的代码、清晰的文档，并按紧张的时间表交付高质量的工作。
资格要求
•计算机科学或类似专业的学士/硕士学位，至少有7年本地iOS或Android开发经验。
•有2年技术领导工程团队的经验，包括制定团队的路线图、委派任务和指导团队中的其他成员。
•能够设计工程解决方案来解决模糊的问题。
•对iOS或Android平台的软件开发原理、能力和限制有深入的了解。
•精通Objective-C或Swift或Java或Kotlin。
•能够理解和调试庞大而复杂的代码库。
•对构建面向消费者的产品充满热情和经验是一个巨大的优势；我们很想了解您开发过的应用程序！
TikTok致力于打造一个包容的空间，员工在这里因其技能、经验和独特观点而受到重视。我们的平台连接着全球各地的人，我们的工作场所也是如此。在TikTok，我们的使命是激发创造力，带来快乐。为了实现这个目标，我们致力于庆祝我们多样化的声音，并创造一个反映我们所触及的众多社区的环境。我们对此充满激情，希望您也是如此。
TikTok致力于为残疾人士、怀孕者、真诚持有宗教信仰或其他受适用法律保护的原因的候选人在招聘过程中提供合理的适应措施。如果您需要帮助或合理的适应措施，请通过gprd.accommodations@tiktok.com与我们联系。
职位信息：
【关于薪酬透明化】薪酬说明（年薪）
该职位在所选城市的基本薪酬范围为每年22.4万美元至41万美元。
薪酬可能因多种因素而在此范围之外有所变化，包括候选人的资格、技能、能力和经验以及所在地。基本工资是提供给员工补偿和认可他们的工作的总体奖励的一部分，这个角色还可能有额外的福利奖金/激励措施和限制性股票单位。
我们的公司福利旨在传达公司文化和价值观，创造高效和激励的工作环境，并支持我们的员工在工作和生活中发挥最佳水平。我们为符合条件的员工提供以下福利：
我们为员工提供100%的员工医疗保险费用，约75%的家属医疗保险费用，并提供医疗储蓄账户（HSA）与公司配对。此外，还提供牙科、视力、短期/长期残疾、基本人寿、自愿人寿和意外身故和伤残保险计划。除此之外，还有灵活支出账户（FSA）选项，如医疗保健、有限目的和抚养费用。
我们的休假和请假计划包括：每年10个带薪假日，加上17天的带薪个人休假（入职时按比例计算，并随着任职时间增加），以及每年10天的带薪病假，以及12周的带薪产假和8周的带薪补充伤残假。
我们还提供慷慨的福利，如通过我们的EAP和Lyra提供的心理和情感健康福利，401K公司配对、健身房和手机服务报销。公司保留在任何时候修改或更改这些福利计划的权利，无论是否提前通知。 
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