职位：副总裁，数据战略数字解决方案
汇报对象：高级副总裁，信息解决方案
地点：灵活选择任何ACCES网站/目前采用混合工作模式
ACCES Employment是在大多伦多地区（GTA）、安大略省和加拿大各地连接具有多样化背景的合格求职者与雇主的领导者。 ACCES每年在GTA的七个地点帮助超过42,000名求职者。作为一家慈善非营利组织，ACCES提供与新移民、求职者、青年、妇女和难民的技能和经验相匹配的工作的求职服务。我们提供超过35个定制的求职项目，满足求职者的独特需求。我们的愿景是实现一个完全包容、反映加拿大人口多样性、技能和经验的劳动力。
我们正在寻找在灵活和创新环境中蓬勃发展的有才华的人才。ACCES提供优厚的福利待遇、RRSP匹配计划和员工及家庭援助计划。
范围：
我们正在寻找一位对非营利部门工作有深入了解和热情的充满活力的领导者。数据战略和数字解决方案副总裁将是一个关键领导者，负责制定和执行我们组织的数据战略，并推动创新数字解决方案的开发和实施。这个角色需要一个战略性的思考者，能够将对数据管理、分析和数字技术的深入理解融合起来，以实现业务目标。
职责：
数据战略领导
• 制定和执行与组织目标一致的全面数据战略。
• 建立有效的数据管理和治理的政策、标准和程序。
• 与跨职能团队合作，确保数据质量、完整性和安全性。
数字解决方案开发
• 领导数字解决方案的构思、设计和实施，以增强业务流程和客户体验。
• 了解新兴数字技术和行业趋势，评估它们对组织的潜在影响。
应用服务
• 监督所有企业应用程序和数据收集系统的实施、持续支持和维护。
• 与内部领导团队和利益相关者在各个项目阶段合作，了解业务优先事项，并确保有意义的参与。
• 在所有项目/计划的生命周期中，提供战略和战术技术输入，以确保成功和可持续的实施解决方案。
• 领导所有项目和重大系统增强的变革管理。
• 在评估、选择和采购关键供应商（包括软件、应用程序和实施合作伙伴）时提供关键技术知识。
• 确定和管理依赖关系、问题和风险；针对每个项目/计划制定和实施风险缓解计划。
课程开发
• 监督ACCES各项目的课程开发。
• 与项目主管合作，评估和开发项目内容。
• 领导数字服务团队开发和部署解决方案。
• 评估数字学习平台以实现有效的交付。
客户体验
• 开发和/或改进关键领域（如客户满意度和服务影响）的高水平绩效衡量标准。
• 开发和/或改进数据收集机制。
• 分析数据，识别趋势、优势和改进领域。
• 制定行动计划，以改善客户体验的关键优先事项。
持续改进和跨部门合作
• 与项目交付、IT、市场营销、运营和其他部门合作，了解他们的数据和数字解决方案需求。
• 与高管和部门负责人密切合作，将数据和数字计划与整体业务战略对齐。
• 培养创新和持续改进的文化，以与组织优先事项保持一致。
• 不断优化系统，简化和减少数据录入和重复。
团队领导
• 招聘、培养和领导一支高绩效的数据管理、分析和数字解决方案专业人员团队。
• 为团队成员提供指导和指导，营造合作和创新的工作环境。
• 定期向高管层报告数据和数字解决方案项目的进展情况。
风险管理
• 确定和减轻与数据管理和数字解决方案实施相关的风险。
• 确保遵守数据保护法规和行业最佳实践。
技能和资格：
• 相关领域的学士学位；优先考虑硕士学位。
• 在数据战略制定和执行方面具有丰富的经验。
• 在领导数字解决方案开发和实施方面有广泛的背景。
• 对数据治理、分析和数字技术有深入的理解。
• 出色的领导和团队管理能力。
• 有效的沟通和协作能力。
• 战略思维者，能够将业务需求转化为可行的计划。
我们目前采用混合工作时间表，在办公室和家中工作。这个混合工作时间表可能会根据业务需求而变化。
请注意：
感谢所有申请者的关注；然而，只有被选中面试的人才将被联系。
联系过的候选人可能会被要求使用Spark Hire完成筛选视频面试。
我们将根据提交的简历进行审查。
ACCES Employment致力于在我们的工作场所和招聘过程中实现公平、多样性和包容性。我们鼓励各种种族群体、性别身份和性取向、土著人士和残疾人士申请。
无障碍和适应性：ACCES Employment也致力于开发包容、无障碍的选拔流程和工作环境。请告知我们的人力资源代表或招聘经理所需的任何适应措施。收到的与适应措施有关的信息将受到保密处理。 
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