作为人才招聘负责人，您是一位充满活力和经验丰富的领导者。您对数据的热爱不仅是一项专业技能，而且是您决策过程中的指导原则。您理解数据在塑造明智战略方面的力量，并且每天都在利用它。
您对教练和指导的热情使您成为一位具有远见卓识的领导者，擅长管理和领导其他人事经理和领导者，促进成长并培养一种协作创新的团队文化。
您对推进多样性和包容性工作的承诺不仅仅是一个勾选框，而是一种真正的热情，反映在您的领导风格中。
我们的人才招聘团队是一个充满热情的强大团队，专注于我们的使命，不仅仅是构建团队，而是构建非凡的人力资源和高绩效团队。
与Clio的高级领导合作，继续建立和扩展我们的全球人才招聘文化和职能；
吸引、管理、激励、发展和留住Clio的人才招聘专家、协调员和经理团队；
确保按计划达到或超过公司范围内的招聘目标，并及早向高管通报变更/偏差；
成为高级招聘经理和业务各级领导层的值得信赖的顾问和商业伙伴；
负责以下招聘方面的报告：
人才招聘：
改进业务范围内的整体指标，帮助制定战略决策、劳动力规划和资源分配；
研究并提出对目前人才招聘工作指导流程和实践的持续改进建议；
利用数据的力量提升我们的招聘运营和候选人体验；
创建可操作的人才招聘报告，提供洞察和改进建议；
负责高级、高复杂度和高影响力角色的全周期招聘流程（包括文化适应性评估）；
协助定义和执行Clio的雇佣品牌计划；
在人才招聘领域具有领导能力的经验。具有建立、管理和优化全球技术人才招聘职能以及管理领导者的成功记录；
通过有效的团队管理和领导力产生影响和结果的能力；
具有弹性、灵活和创造性的解决问题能力；
具有变革管理和咨询的高级技能；作为变革推动者，在快速增长的科技公司中推动积极的转型；
熟练运用数据驱动的人才洞察力进行明智决策；
能够制定并实施与公司目标和OKR相一致的人才招聘策略；
支持全球招聘计划-全职员工/合同工/雇主代表/移民
能够在高绩效和动态环境中有效工作；具有Workday ATS经验
我们制定了一系列计划和流程，以确保我们建立公平竞争的薪酬实践，这是我们人力资源和高绩效文化的基础。
具有竞争力、公平的薪酬和一流的健康福利、牙科和视觉保险
混合工作环境，对于当地的Clions（温哥华、卡尔加里、多伦多和都柏林），期望能在办公室工作至少一段时间。灵活的休假政策，鼓励每年休假20天。
多样性、包容性、归属感和公平性（DIBE）与无障碍
我们致力于多样性、公平性和包容性。
我们自豪地建立和培养一个环境，在这个环境中，我们的团队感到被包容、被重视，并能够在他们选择登录的任何地方做出最好的工作。
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