艾伯维全球内部审计部门通过基于风险的保证和咨询服务，对内部利益相关者、高级管理层和董事会审计委员会发挥着至关重要的作用，以保护和增强组织的价值。
内部审计致力于成为一个关键职能，评估公司、行业和新兴风险，与业务部门有效合作，并持续招募和培养关键财务人才。我们通过审计团队的才能、分析和审计工具的运用，以及充满活力和合作的团队文化来实现我们的目标。
内部审计的关键支柱：执行
我们的主要支柱专注于按照内部审计师协会（IIA）的标准、艾伯维行为准则和其他内部政策执行审计和服务。我们推动有意义的对话、分析和工具，使我们能够与利益相关者合作进行关键决策，旨在评估和改进艾伯维的控制环境。
内部审计的关键支柱：参与
我们以如何与利益相关者和彼此互动为荣——尊重、道德和以艾伯维的成功和患者为首要任务。我们依靠并互相挑战，知道每个成功团队的核心是信任、合作和尊重。
内部审计的关键支柱：发展
我们团队的核心成功依赖于我们的人才。我们专注于培养审计团队成员，执行审计/服务，并为每个人的其他重点领域提供培训机会和提升技能的机会。我们还不断评估我们的文化，以营造和维持一个培养自我和团队发展氛围的环境。
计划和执行各种流程/地点的审计，包括美国和国际地区。
与同行合作，对实体、流程或关键系统的拟议审计进行风险评估分析。
准备并向审计领导和业务利益相关者呈报审计结果。
向各方面传达风险和控制主题。
具备高度的软技能/演讲技巧。
能够“辅导他人”，并接受他人的“辅导”（来自同行、管理层和合作伙伴）。
至少3年的IT审计或相关经验，从事分析领域（例如审计、IT分析、安全等）。
相关领域的学士学位（管理信息系统、决策与信息科学、计算机信息系统、计算机科学、会计/财务等）。
出色的书面和口头沟通能力，包括倾听和面试技巧以及影响力技巧，能够清晰地讨论复杂问题。
具备以下方面的熟练理解：IT常规控制（例如安全、变更管理、灾难恢复和备份、基础设施等）；SDLC/敏捷方法论、网络安全和云计算；网络架构；IT治理流程；IT风险管理和评估流程。
需要15-35%的出差时间，前往艾伯维的国际和美国地点。
在公司总部和审计地点进行办公/面对面互动。
艾伯维致力于诚信经营、推动创新、改变生活、服务社区，并积极拥抱多样性和包容性。艾伯维的政策是在雇佣上不因种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别（包括怀孕）、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息、性别认同或表达、性取向、婚姻状况、作为受保护的退伍军人或其他受法律保护的群体身份而歧视任何员工或求职者。 
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