保障我们的国家，点燃你的未来。成为一个多元化团队的重要成员，在一个以员工为先的行业领先组织中工作。在ManTech International Corporation，您将在保护国家安全的同时，参与创新项目，为晋升提供机会。目前，ManTech正在寻找一位积极、事业心强、以客户为导向的网络工程师加入我们在加州波特休尼姆港地区的团队。该职位是作为一个支持关键国防部任务的150多人团队的一部分，支持企业级IT服务的交付。您的职业生涯将有意义，并在保护美国方面发挥作用！职责包括但不限于：支持信息技术（IT）网络和通信运维团队，以直接支持客户的业务和任务需求，提供企业级、高性能、高可用的网络服务。具体而言，负责一系列与部署的操作相关的任务，支持由Cisco、Juniper、Riverbed和SolarWinds支持的多套企业级IT系统，以支持客户的远程办公室/分支机构（ROBO）和数据中心环境。在高级网络工程师的指导下，网络工程师提供O&M支持-安装、测试、验证、维持、升级和退役-涉及企业级网络设备，包括：交换机、路由器、防火墙、加密设备、铜缆和光纤连接。为IT企业服务台升级的服务请求、事故和问题提供初始支持。支持维护网络系统、子系统和组件的生产和文档，包括实施文档容量/性能计划，以及服务器系统生命周期规划的其他领域。基本资格：*具有5年或更多年的渐进性和日益复杂的经验，与企业级Cisco硬件、操作系统（IOS、NX-OS、ACI等）和技术（语音、视频、路由、交换、安全等）在企业信息系统和网络上的工作。
•具有与基于Cisco的路由和交换技术（即BGP、EIGRP、LACP、HSRP、OSPF、PC、QoS、STP、VPC、VRF）相关的经验。
•具有使用基于Cisco的访问控制列表（ACL）在OSI参考模型的所有支持层上保护网络流量的经验。
•应满足网络操作专家（441）的网络IT/网络安全工作力量（CSWF）中级水平的SECNAV M-5239.2合规性要求。 （请参阅海军酷网站）期望资格：*强烈希望获得CCNP协作和/或CCNA安全认证。更高级的Cisco认证级别（即CCNP或更高级别）是一个加分项。
•强烈希望在安全处理环境中运营和维护网络解决方案3年或更多年，这些解决方案必须遵守美国政府信息保障和安全标准，如国防信息系统局（DISA）安全要求指南（SRG）和安全技术实施指南（STIG）。
•强烈希望在自动化和/或使用Python、PowerShell和/或ansible等语言进行脚本编写方面有1年或更多年的经验。
•具有监控和评估网络系统和解决方案性能下降以及调整和优化机会的经验。
•具有操作、调优和故障排除Cisco的统一通信管理器（CUCM）和电视会议管理套件（TMS）以及电视会议视频通信服务器（VCS）的经验，以支持跨WAN的企业协作（即语音和视频）服务。
•具有使用软件配置管理解决方案的经验，能够记录、存储和按需部署预生成、审核和批准的网络设备配置，如SolarWinds网络配置管理器（NCM）。
•熟悉常见的网络故障排除技术、方法、过程和实践，以识别和解决低级问题和故障。
•熟悉安全加密网络设备（即TACLANE和边界防护器）以及通信电路、协议和配置。
•熟悉Cisco数据中心网络解决方案、技术和最佳实践，以支持现代数据中心基础设施的工程、设计、实施和管理。
•熟悉Cisco本地和广域网（LAN/WAN）解决方案、技术和最佳实践，以支持远程办公室/远程分支网络需求以及较小的专用信息系统的工程设计、实施和管理。
•熟悉Cisco网络安全解决方案、技术和最佳实践，以支持符合信息保障（IA）和安全（INFOSEC）合规性、治理和要求的企业网络设备的安全实施和维持。个人在使用Cisco自适应安全设备（ASA）和类似产品方面的经验是一个加分项。旅行要求：*每年约旅行20%。教育/认证：*来自认可大学的副学士学位；或
•CompTIA Security+ ce；或
•GIAC安全基础认证（GSEC）；或
•系统安全认证从业者（SSCP）要求认证：*应持有有效的Cisco认证网络专家（CCNA）认证。安全许可要求：*此职位将需要有效的美国国防部绝密和SCI资格。该职位将需要获得CI Poly的能力。身体要求：*自我定位以移动。
•静止时间占50%或更多。
•偶尔在办公室周围移动。
•必须能够交流。
•必须能够观察计算机屏幕和其他与工作相关的材料。该职位的预计薪酬范围为105,900美元至175,800美元。有一些因素可以影响最终的薪水/小时费率，包括但不限于合同工资确定、相关工作经验、技能和胜任能力与指定角色的一致性、地理位置（对于远程机会）、教育和认证以及联邦政府合同劳动类别。此外，ManTech不仅在薪酬方面投资于员工。ManTech的福利包括，根据职位不同，健康保险、人寿保险、带薪休假、带薪假期、短期和长期残疾保险、退休和储蓄、学习和发展机会、健康计划以及其他可选福利选择。对于所有需要访问受出口管制法律约束的技术/软件源代码的职位，雇佣公司取决于验证美国人身份或获得任何必要许可的能力。申请人将被要求回答某些出口管制问题，合规人员将审查这些信息以确保符合联邦法律的要求。ManTech可能选择不为那些访问受出口管制的技术或软件源代码的个人申请许可，这可能需要授权，并可能仅因此而拒绝与申请人继续进行。ManTech International Corporation及其子公司积极履行平等就业机会雇主的角色。我们不因种族、肤色、性别、宗教、年龄、性取向、性别认同和表达、国籍、婚姻状况、身体或精神残疾、残疾退伍军人、最近分离的退伍军人、作战徽章退伍军人、武装部队服务勋章或法律保护的其他特征而歧视任何雇员或求职者。如果您需要合理的住宿来申请ManTech职位，请通过电话联系ManTech公司的企业平等就业机会部门（703）218-6000。ManTech是一家积极采取行动的平等机会/平等就业雇主-我们鼓励少数民族、女性、残疾人和受保护的退伍军人申请。ManTech对任何外部招聘或就业机构的利用都是基于其完全遵守我们的平等机会/平等就业政策的前提的。ManTech不接受未经请求的招聘公司的简历。我们不支付未经请求的服务费。如果您是残疾人士或残疾退伍军人，如果您由于残疾而无法或受到限制，无法使用或访问http://www.mantech.com/careers/Pages/careers.aspx，请提出申请。要请求住宿，请点击并提供您的姓名和联系信息。 
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