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寻找类似的职业机会
高级AWS DevOps工程师 - 远程 类别：项目管理
主要地点：美国，远程
职位ID：J1023-1814
雇佣类型：全职
认识我们的专业人士
美国 - 我最好的版本
职位描述：
我们正在寻找一名高级AWS DevOps工程师加入我们的CGI团队，为我们长期合作的加利福尼亚大型客户提供支持！
这个职位可以远程位于美国的任何地方。
您将成为一个团队的一员，为全球最大企业的一些高度可见的转型项目工作。
这是一项令人兴奋的云（AWS）迁移工作！
我们如何改变政府
我们利用技术专长和安全解决方案，帮助政府重新发明工作方式，改善公民服务并提高效率。我们的工作帮助公民机构以更少的资源透明地提供服务。
您未来的职责：
您将如何产生影响
运用您的深厚技术专长，设计、实施、测试和持续支持CGI的DevOps工具链，并成为IBM和其他中间件和云平台技术的专家。
职责包括以下内容：
分析代码开发、测试和部署过程和技术，开发简化的代码流水线和更完全自动化的持续集成/持续交付（CI/CD）工具链。
整合各种工具，包括Jira、Confluence、Bitbucket、Bamboo、JFrog和AWS CloudFormation，自动化多个应用程序的持续开发、集成、部署、测试、发布、操作和监控。
开发脚本以自动化系统管理活动。
在本地和云环境中，跨开发、测试和生产环境解决中间件问题。
部署定制和商业外包（COTS）代码/软件。
安装、配置和管理位于本地和亚马逊网络服务（AWS）上的中间件应用程序，与内部服务组合作以确保系统的可用性和正常运行满足项目要求。
与应用团队和系统架构师合作，确定和实施改进生产代码交付速度的解决方案。
与运营团队内外的同行合作，定义和描述复杂的技术或流程问题，并开发和实施新的解决方案。
根据需要，协助开发运营的白皮书、建议书和其他文档。
成功担任此职位所需的资格：
您将带来什么
作为AWS DevOps工程师至少5年的经验
5年以上使用以下一种或多种工具开发、自动化和监控CI/CD流水线的经验：
o Ansible
o Bitbucket
o Bamboo
o JFrog
o AWS CloudFormation
AWS DevOps工程师、AWS SysOps管理员认证或等同的AWS云工程/架构经验
3-5年的系统管理经验
3-5年的IBM WebSphere、WebSphere Liberty或其他J2EE应用服务器管理经验
支持AWS平台和技术的经验，包括S3、ECS、EKS、Fargate、EC2和Lambda
支持使用敏捷、SDLC和/或其他系统开发方法的快节奏开发环境的经验
能够分析和分解流程以进行自动化
出色的故障排除和根本原因分析能力
与第三方服务提供商（如供应商和内部支持组）合作的经验
在推动技术问题解决方案方面具有独立判断能力
出色的书面、口头和人际沟通能力
在技术专长领域指导其他团队成员的能力
期望的资格/非必要技能：
本地和广域网络技术
数据库技术，优先考虑DB2、DynamoDB和Aurora（MySQL和PostgreSQL）
3-5年的Adobe Enterprise Manager、Talend和/或SAP Business Objects管理经验
在外包/托管服务环境中工作3-5年的经验
"根据某些司法管辖区的法律要求，CGI需要为此职位包括一个合理的薪酬范围估计。确定此范围的决定包括各种因素，不仅限于技能、级别、经验、相关培训和许可证和认证。为了支持按绩效奖励，CGI通常不会雇佣位于或接近其角色薪酬范围顶部的个人。薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。在美国，该职位的当前范围合理估计为85,800美元-190,100美元。"
CGI预计将接受此职位的申请，截止日期为2024年2月2日。
在CGI，我们称我们的专业人士为“成员”，以强调加入我们团队的所有人都是作为业主的成员，有权参与建设世界一流公司的挑战和回报。CGI的福利包括：
有竞争力的基本工资
有资格参加有吸引力的股票购买计划（SPP），公司将与符合条件的员工进行一对一的配对，最高限额为其所属职位的工资
为合格成员提供的401（k）计划和利润参与
丰厚的假期、休假和病假计划
全面的保险计划，包括但不限于医疗、牙科、视力、人寿、残疾、在所有就业国家提供的县外紧急医疗保险；
备用儿童看护、宠物保险、成员援助计划、529大学储蓄计划、个人财务管理工具、生活管理计划等
#LI-RS2
#DICE
技能：
• Ansible
• Bitbucket
• 持续集成
• DevOps工程
• IBM Websphere
• 系统管理
您可以从我们这里期待什么：
洞察力，您可以采取行动
虽然技术是我们客户数字化转型的核心，但我们明白人是业务成功的核心。
当您加入CGI时，您成为一个值得信赖的顾问，与同事和客户合作，提供有意义和可持续的成果的可行洞察力。我们称我们的员工为“成员”，因为他们是CGI的股东和业主，他们喜欢共同工作和成长，共同建设一个我们为之自豪的公司。这是我们自1976年以来的梦想，也是我们今天成为全球最大的独立IT和商业咨询服务提供商的原因之一。
在CGI，我们认识到多样性带来的丰富性。我们努力创造一个所有人都能参与并与客户合作建设更具包容性社区的工作文化。作为一个平等机会的雇主，我们希望赋予我们所有的成员成功和成长的能力。如果您在招聘过程中需要任何帮助，请告诉我们。我们将很乐意提供帮助。
准备成为我们成功故事的一部分吗？加入CGI - 在这里，您的想法和行动产生影响。
合格的申请人将获得平等的就业机会，不受他们的种族、民族、血统、肤色、性别、宗教、信仰、年龄、国籍、公民身份、残疾、怀孕、医疗状况、军事和退伍军人状况、婚姻状况、性取向或被认为具有性取向、性别、性别认同和性别表达、家庭状况、政治倾向、遗传信息、身高、体重或任何其他受法律保护的身份或特征的限制。
CGI为合格的残疾人士提供合理的住宿。如果您需要在美国申请工作的住宿，请发送电子邮件至CGI美国就业合规邮箱US_Employment_Compliance@cgi.com。您需要引用您感兴趣的职位的职位ID。您的消息将被转发给适当的招聘人员，他们将为您提供帮助。请注意，此电子邮件地址仅供那些需要住宿申请工作的人使用。任何其他原因的电子邮件或不包括职位ID的电子邮件将不会被回复。
我们将帮助您将军事经验和技能翻译成现实！点击这里，将您引导到我们专门为退伍军人和过渡服务人员提供服务的网站。
CGI在美国提供的所有就业机会都取决于成功完成背景调查的能力。背景调查的组成部分可能因具体任务和/或所持有的美国政府安全许可证级别而有所不同。CGI将根据所有当地法规和条例的规定，考虑雇佣有逮捕和定罪记录的合格申请人。
CGI不会解雇或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们已经询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬。然而，那些在其基本工作职能中可以接触到其他员工或申请人的薪酬信息的员工不能向其他没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）作为对正式投诉或指控的回应，（b）为了调查、程序、听证会或行动而进行的调查，包括雇主进行的调查，或（c）与CGI根据法律义务提供信息的一致。 
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