职位摘要
寻找一名有才华和技能的绩效管理与组织发展专员（科威特国民）
负责管理和优化绩效管理流程
提升员工绩效并与组织目标对齐
职位级别：中高级
工作职责
• 负责绩效管理流程
• 进行绩效评估并提供反馈
• 与领导合作，寻找改进机会
• 提升员工参与度、生产力和满意度
• 在设计和实施发展计划方面支持人力资源领导层
• 推动与战略目标一致的组织变革
• 建立关键绩效指标（KPI）
• 向人力资源领导层和高级管理层定期提交报告
要求
• 至少四年类似职位的经验
• 对人力资源原则和绩效管理最佳实践有很好的理解
• 出色的沟通、人际交往和谈判技巧
• 能够将倡议与战略目标和目标对齐
• 能够应对和引领变革
• 有效的项目管理技能
• 能够发现挑战并提出解决方案的能力
所需关键技能
• 在类似职位上有经验
• 对人力资源原则和绩效管理有了解
• 沟通、人际交往和谈判技巧
• 项目管理技能
• 解决问题的能力
原始职位绩效管理/组织发展专员发布在GrabJobs ©上。如有任何问题，请使用GrabJobs上的“举报职位”按钮。 
利雅得