与客户管理团队合作，通过采用AWS制定和支持收入目标
- 向各种规模的客户介绍AWS的价值主张，并参与深入的架构讨论，确保解决方案能够成功部署在云端
- 进行一对少数和一对多的培训课程，向考虑或已经使用AWS的客户传授知识
- 在AWS解决方案架构师社区中捕捉和分享最佳实践知识
- 撰写或以其他方式为AWS面向客户的出版物撰写贡献，如白皮书
- 与客户内的高级技术人员建立关系，使他们成为云倡导者
- 在客户、服务工程团队和支持之间充当技术联络人
- 充当技术专家、技术顾问和技术影响者
- 对软件开发工具和方法论有工作知识
- 在与客户或企业进行成功的技术销售咨询和架构合作方面有丰富经验
- 出色的口头和书面沟通能力
- 在内部和外部组织之间有效沟通的高度舒适度
工作摘要
亚马逊网络服务（AWS）正在寻找经验丰富且有动力的技术专家，他们具备技术深度和较强人际交往能力的独特平衡。您将与全球最大的公司、AWS客户管理团队和其他AWS团队合作，打造高度可扩展、灵活和弹性的云架构，解决客户业务问题并加速采用AWS服务。与客户管理团队合作，您将推动行业客户的收入增长。作为可信赖的客户倡导者，解决方案架构师将帮助组织了解关于先进基于云的解决方案的最佳实践以及如何将现有工作负载迁移到云端。您将有机会帮助和支持在企业客户中建立对AWS的认知和广泛使用。将技术与可衡量的业务价值相连接对于解决方案架构师至关重要。您还应具备积极思考业务、产品和技术挑战的能力。
以下是我们寻找的其他特质：
- 乐于与人合作。在AWS，我们有一个信条：“努力工作，快乐工作，创造历史”。在这个角色中，您将热爱自己的工作，并本能地知道如何使工作有趣。您将充满活力和创造力，并愿意接受任何挑战并产生巨大影响。
- 热衷于与客户合作。您将对为各种具有挑战性的企业客户教育、培训、设计和构建云解决方案充满热情。
关于团队
包容性的团队文化
在AWS，我们接纳我们的差异。我们致力于促进包容性文化。我们有十个员工领导的亲和力小组，在全球190多个章节中共有4万名员工。我们提供创新的福利待遇，并举办年度和持续的学习体验，包括我们的种族和种族对话（CORE）和AmazeCon（性别多样性）大会。亚马逊的包容性文化在我们的16项领导原则中得到了强化，这些原则提醒团队成员寻求不同的观点，学习和好奇，并赢得信任。
工作/生活平衡
我们的团队非常重视工作与生活的平衡。这不是关于你在家里或工作中花费多少时间，而是关于你建立的能够为生活的两个方面带来活力的流程。我们相信在个人和职业生活之间找到适当的平衡对于终身的幸福和满足感至关重要。我们提供灵活的工作时间，并鼓励您在工作和个人生活之间找到自己的平衡。
指导和职业成长
我们的团队致力于支持新成员。我们拥有广泛的经验水平和任职年限，我们正在建立一个鼓励知识共享和指导的环境。我们关心您的职业发展，并努力根据每个团队成员的发展需要分配项目，以帮助他们成为更全面的专业人士，并使他们能够在未来承担更复杂的任务。
- 技术学位；计算机科学或数学背景优先
- 在以下一个或多个领域具有面向客户的经验：数据分析、机器学习、物联网、DevOps。
- 具备适应新技术并快速学习的能力
- 在软件开发或互联网相关行业工作的经验
- AWS认证，例如AWS解决方案架构师助理 
利雅得