急性康复病房主管护士负责监督与病人护理相关的临床职能，护理实践质量以及分配班次的护理标准。根据主管护士对病人需求和员工的相对技能和能力的评估，指派病房上的员工和职能，同时保持临床护理实践技能和病房专业知识。执行专业护理职责，包括运用病人/家属/重要他人的心理运动和适合年龄的认知技能，对病人进行持续评估、计划、干预和担当倡导者。确保休息时间的安排和提供班次休息时间的代班。解决和解决问题的发生。作为员工和病人的榜样和临床资源。监督和指导员工RN、LVN和护理助理的日常工作职能，并为员工的咨询、评估、排班和纪律提供有意义的意见。
南加州库尔弗城医院一直以来都在照顾库尔弗城和西洛杉矶居民的几代人。我们是一家全方位的急性护理医院，设有24/7急诊科，并且在患者安全方面获得了国家认可。目前，SCH-CC拥有420张床位，是一家综合性急性护理医院，采用了许多最新的医疗治疗和技术。医院提供广泛的住院和门诊急性护理服务，包括骨科中心、心血管服务、急性康复、亚急性护理、精神护理和化学依赖计划。此外，SCH-CC还设有一个24小时急诊服务中心，作为一个接收急救人员的站点，并由持有执业医师和护士专家资格的医生提供服务。
•监督和协调单位的日常运营，根据经验和判断解决问题。在处理员工和医疗团队成员时，展示高级别的临床专业知识、强大的领导能力和协作技能。根据员工对相对员工能力的评估，为员工完成每日任务分配，并负责确保所有指定病人的病情评估完整。为RN提供有意义的辅导、培训、咨询纪律和绩效评估。协助员工招聘决策，包括面试和推荐候选人，进行新员工的导入和培训。
•在病房上对员工RN、LVN和CNA的病人护理提供持续监督。根据需要直接为病人提供护理。负责提供有关安全、有效和适合年龄的方式进行病人药物、治疗和程序管理的能力的有力意见，以满足执业范围和护理实践标准。识别病人临床状况的变化，并采取适当的行动或指示员工采取适当的行动，并记录干预措施。负责确保满足医院的病人护理标准，包括与医疗团队有效合作，必要时进行干预和倡导。在虐待、侵犯或忽视的情况下适当干预，或在没有足够的财务或社会资源可用时适当干预。进行适当的转诊以有效解决病人问题。
•与治疗医生一起制定与治疗计划、实践标准和护理计划一致的长期和短期目标，考虑病人的偏好，并与病人讨论护理计划。适当评估病人状况，并指示员工参与疼痛管理资源和其他干预措施以提供疼痛缓解。指导和支持员工RN进行持续评估并记录病人的身体和心理状况，以及对护理的反应，并根据需要进行持续评估和记录以支持或协助员工。查看病人的检查结果，确定关键结果，并根据病人的状况及时沟通，并将信息与护理计划相关联。负责确保员工的护理实践基于证据，符合执业许可范围，并符合医院的护理标准，包括核心措施。负责确保员工遵守感染控制和HIPAA合规程序。
•与员工、医生和医疗团队成员合作，协调和管理各个学科和支持人员之间的护理。积极参与病人护理会议。监督、监控和委派病人护理活动给适当的医疗团队成员，提供有效的领导，并负责确保护理安全和高质量。作为信息来源，明确回答问题，提供有关治疗计划、护理计划和药物的资源、指导和教育。制定并实施准确的教育和持续出院计划。
•对病人和病人支持系统表达同情和理解，并表现出适合年龄、文化、宗教、性别认同或种族背景的关怀。采取关怀行为，并确保员工也采取关怀行为，对工作负责，并对如何最好地与病人、家属、医生和同事进行交流进行深思熟虑的行动。
最低学历要求：必须是经认可的护理学校的毕业生。护理学士学位优先。
最低经验要求：要求一年以上护理经验。能够在不断变化的环境中保持灵活性和镇定。能够用英语有效地阅读、写作和交流。对病人分类和病人群体的人员配置要求有所了解。要求在领导角色中有实际经验。有过主管护士经验者优先。有康复护理背景的注册护士最近的经验者优先。能够与病人和家属有效沟通的双语技能者优先。
要求认证/执照：加利福尼亚州注册护士的执照必须是有效、现行且无限制的。AHA基本生命支持证书必需。医院火灾和生命安全卡（仅适用于洛杉矶市雇员）必需。认证康复护士（CRRN）优先。
签约奖金资格：要获得签约奖金，您必须拥有一年或更多（1+）急性护理RN医院经验。目前的Alta医院员工不符合资格，以前的Alta医院员工可能不符合资格。签约奖金计划仅适用于全职RN职位。奖金支付将分期支付给良好表现的在职员工，分为18或24个月。 
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