让我们面对现实：个人费用很糟糕。手动费用电子表格已经过时了。
没有人想等到发薪日才能得到工作购买的报销，财务团队也有更重要的事情要做，而不是花几个小时在Excel上敲击。在Pleo，我们的使命是改变这一切。我们的目标是让支出管理变得出奇地高效和有力，对财务团队和员工来说都是如此。
我们正在摒弃过时的业务流程，以结束个人费用支出，鼓励自主权，并使财务团队对员工产生信任。您将销售SaaS工具（公司支出解决方案），该工具配备了实体预付卡，然后分发给公司的所有员工。但Pleo不仅仅是支付费用。您将帮助我们的客户简化和优化发票、报销、订阅等流程。
Pleo正在寻找加入我们新成立的业务架构和技术团队的人员。有关更多详细信息，请参见下文，但对于合适的候选人，我们欢迎哥本哈根、伦敦、里斯本、马德里或其他欧洲时区国家的申请。
请注意，我们无法为此职位提供搬迁，并且我们不会提供签证赞助。
职位描述
作为我们不断增长的收入运营部门的一部分，我们成立了一个名为业务架构和技术的团队。该团队将专注于优化我们商业部门（市场营销、销售、合作伙伴关系和客户体验）的流程、数据和工具。
您在其中的角色将是帮助我们设计和实施新的工具来支持此过程。可以这样理解——我们需要确保Pleo的商业方面尽可能顺利和高效地进行。我们通过设计和维护技术堆栈及其扩展以及相关流程来实现这一目标。我们是许多供应商的领先设计客户，始终致力于将我们的工具推向更高水平。
在Pleo中，收入运营是一个跨部门的学科，涵盖许多领域，例如需求和机会管理流程、销售计划和预测，以及业务绩效监控。因此，这是一个了解经营企业的许多不同方面、执行战略项目所需的决策过程和优先级的独特机会，以及对公司未来发展方向的洞察——几乎就像是一个前排座位！
此职位将负责定制CRM系统（Hubspot）以与Pleo战略保持一致，因此如果您有使用此系统或其他CRM系统的经验，将是很好的，因为您将有75%的时间坐在Hubspot上，其中50%的时间将集中在后端使用Node JS和React，25%的时间将在HubSpot之外使用Kotlin进行内部集成。
团队的更多信息
因此，如果您对部门间的合作、成为多样化团队的一员、将公司扩大10倍的同时在随机的Slack频道中玩得开心、富有创造力并运行各种实验，同时还能及时了解最新的技术趋势、新的框架和实践方法感到兴奋，如果您喜欢参与Pleo晚餐等社交活动，教非技术人员如何编码，那么请继续阅读。但请记住，除了带来您的观点和多样性，您还必须将自己的自我放在门外。
我们相信自治、信任和支持，以远程为首要考虑因素来塑造我们的团队，并能够通过欧洲中部夏令时和美国东部夏令时时区高效地工作。从虚拟咖啡到远程友好的会议设置和详细的文档，您可以感受到我们办公室中流动的节奏和能量。
您将通过数据驱动的决策为战略方向做出贡献，使用最新（最好的！）工具和技术，通过充满活力和激情的团队工作环境提高自己和他人的能力。
在这个角色中，您可以期待什么
• 设计、开发和维护基于HubSpot平台的高质量、可扩展的应用程序和集成。
• 通过使用JavaScript（Node.js和React）、HubL、HTML和CSS在HubSpot工作流程中实现自定义功能，以增强用户体验和优化营销自动化流程。
• 通过代码重构和基础设施改进优化HubSpot应用程序的性能和可扩展性。
• 在产品的后端基础设施内开发新的Kotlin微服务并扩展现有的微服务。
• 通过API和Webhooks集成第三方系统，实现数据同步和流程优化。
• 与内部团队合作，了解业务需求并将其转化为技术规范。
• 解决与HubSpot配置、定制和API集成相关的问题。
• 指导和提供指导给初级开发人员，营造合作和知识共享的环境。
所需的关键技能
• 至少3年的软件开发经验，重点是Javascript。
• 熟练掌握Node.js和React。
• 愿意学习和编写Kotlin代码（有JVM的先前经验是一个加分项，但不是必需的）
• 扎实的API集成方法论、Webhooks和RESTful API的理解。
• 有版本控制系统（如Git）和代码协作工具的经验。
• 熟悉敏捷开发方法论和工具（如Scrum、看板）。
• 能够独立工作并同时管理多个项目，按时交付高质量的结果。
• 熟悉数据库系统（例如PostgreSQL）和服务器端开发。
• 出色的问题解决能力，能够高效地调试和解决复杂的技术问题。
• 良好的书面和口头沟通能力，能够有效地与跨职能团队合作。
您的同事说您
• 能够流利地使用英语进行工作（这是我们的公司语言）
• 对故事和数据背后的人非常好奇
• 持续学习者，系统性强
• 对人和利益相关者有同理心
• 是他们也愿意与之共进咖啡的人（无论是虚拟的还是实际的）
给我看看福利！
• 拥有自己的Pleo卡（不再需要个人费用支出！）
• 午餐由我们提供——在我们的里斯本、哥本哈根和伦敦办公室提供餐饮，或者在其他市场，我们会直接与您的工资一起支付每月的午餐津贴
• 私人健康保险，确保您身心健康，以便能够做出最好的工作
• 25天的假期+法定节假日
• 对于这个角色，您可以选择在家工作，或者来我们的办公室之一
• 通过减薪的方式购买额外的5天假期的选择
• 福祉日——全薪休假，以较慢的节奏度过，让您有时间放松和优先考虑自我护理
• 我们正在试用MyndUp，以取得员工对免费心理健康和福祉支持的成功
• 可以访问LinkedIn Learning——获取新技能、了解行业趋势并不断推动个人和职业发展
• 带薪产假——我们希望确保我们对家庭提供支持，帮助您感到工作不会对家庭造成妥协
• 我们所有人都对Pleo的成功负有责任——向我们询问我们的股权授予计划
#Remote-LI
为什么加入我们？
在Pleo工作意味着您正在从事一项非常令人兴奋的工作：未来的工作。我们的使命是帮助每个公司超越账簿。Pleo本身意味着“超乎您的期望”，这是过去8年来我们成功的秘诀。因此，将这一理念传递给我们的客户，帮助他们充分利用他们的财务状况，是再合适不过了。
我们认为公司支出应该委托给所有员工和团队，应尽可能自动化，并应推动负责任支出的文化。财务团队不应与组织的其他部门隔离开来——他们应该与营销、销售、IT和其他所有人共同工作。
说到团结合作，我们的价值观讲述了我们在Pleo工作的方式。我们有四个核心价值观，第一个是“捍卫客户”，这意味着我们解决企业面临的真正痛点。接下来是“团队成功”，强调我们的力量在于我们的多样性和对彼此的信任。我们还通过做出大胆决策并跟进以交付结果来“实现目标”。最后但并非最不重要的是“构建可扩展性”，创建能够解决当今挑战并预见明天需求的持久解决方案。
所以，简而言之，这就是Pleo。今天，我们拥有850多名团队成员，来自100多个国家，在我们的哥本哈根总部、伦敦、斯德哥尔摩、柏林、马德里、蒙特利尔和里斯本办公室以及其他35个国家的远程全职员工！总部设在哥本哈根意味着我们受到诸如良好的工作与生活平衡之类的东西的启发。如果您不在办公室与我们一起工作，我们将帮助您建立最佳的远程工作环境，并确保您仍然有时间与团队保持联系。
关于您的申请
• 请用英语提交您的申请；这是我们的公司语言，所以如果您加入，您将会大量使用英语
• 我们平等对待所有候选人：如果您有兴趣，请通过我们的申请系统申请——任何通信都应该从那里发出！我们可爱的支持人员无法将任何电话/电子邮件转给我们——这样可以确保候选人的体验顺利和公平
• 我们的使命是让每个人在工作中感到被重视。只有我们的团队反映了我们周围世界的多样性，这一目标才能实现——这从您开始，即使您担心自己可能不符合所有要求！我们欢迎并鼓励来自各个背景的人申请——无论种族/族裔、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、残疾、神经多样性、社会经济状况、文化或信仰如何。
• 当您提交申请时，我们将作为数据处理者处理您的个人数据。有关您的数据如何使用的更多信息，请参阅我们招聘页面底部的常见问题解答部分。 
伦敦