I. 工作目的
KARL STORZ BI工程师，高级分析师应与BI架构师密切合作，负责全球数据目录软件解决方案的全球推广，确定范围，支持和建议客户在关键产品功能的使用方法和最佳实践方面，以推动企业使用、采纳和价值在全球组织的数据中。
这是一个与全球技术团队、数据治理、销售和营销团队以及报告有关的高度可见的角色。将支持制定与整体数据管理战略一致的元数据和数据血统策略，并支持在企业级别实施该策略。
II. 工作职责
• 推动IT倡议，实施和采用数据目录系统作为关键应用程序和数据库的中央元数据存储库。
• 与数据治理和IT团队合作，识别和目录数据集，管理元数据，推导数据血统，并拥有数据目录平台。
• 与数据工程师、解决方案架构师和业务合作伙伴一起进行数据目录和元数据能力的设计、原型制作和构建。
• 开发对数据和分析增值业务机会的深入了解，并将这一洞察力纳入到数据目录实施的设计决策和建议中。
• 在数据治理、数据和分析以及IT团队之间建立合作伙伴关系，建立和扩展组织对数据和高级分析技术的使用。
• 启用目录平台的运营，包括操作监控、用户访问、配置和定制、数据目录和平台升级的管理和演进。
• 配置和维护元数据连接扫描程序，以从源系统和数据库中目录数据血统，并根据业务流程进行端到端血统。
• 开发和发布目录指标和使用情况，测量和推动采用。
• 确保数据治理解决方案的设计、实施和集成为数据目录、数据词汇表和数据质量系统提供无缝和流畅的用户体验。
• 与数据治理和IT团队紧密合作，了解业务需求；清楚地阐述通过数据目录技术创造的价值故事。
• 支持元数据平台（Alation、Collibra等）的实施和全球推广。
• 与数据监管者和技术利益相关者合作，维护元数据存储库。
• 与项目团队和其他人员协调，确保数据标准和模型与整体企业架构和适用标准一致。
III. 最低知识、教育和技能要求
必需的：
相关工作经验的最低年限：
• 四年或更多数据目录平台（Alation、Informatica、Collibra等）的实际经验
• 四年或更多管理数据和元数据、数据监管和/或数据治理的经验，涵盖各个业务领域。
最低教育、认证和/或资格要求：
• 技术、计算机科学、应用数据科学或其他相关领域的学士学位；高级相关领域学位优先。
最低硬技能要求（包括计算机和应用程序熟练程度）：
• 熟悉数据库、数据仓库和数据湖技术，以有效地在不同平台上目录和管理元数据。
• 能够识别和解决与数据目录、元数据和数据治理流程相关的问题。
• 熟练使用与数据管理、分析和报告相关的各种应用程序，包括电子表格软件（如Microsoft Excel）、可视化工具和协作平台。
最低软技能要求：
• 能够与业务和技术利益相关者进行元数据会议。
• 出色的口头和书面沟通能力。能够在大型跨职能团队中工作的能力。
首选
• 熟悉可视化和仪表板软件Tableau、SAC等。
• 熟悉数据标准、程序和指标。
• 熟悉制定详细的数据治理工作流程、运营模型和组织结构。
• 最好了解SAP ECC、SAP HANA和BW、Tableau。
IV. 基本职能
• 必须能够保持富有成效的工作关系，并以尊重的态度对待同事。
• 能够探索和学习新的元数据技术。
身体要求/需求：
• 必须能够国内和国际出差（根据需要）
心理要求/情绪需求：
• 必须能够安全驾驶进行频繁的商务出差。
• 情商
人际关系和沟通能力：
• 出色的口头和书面沟通能力。能够在大型跨职能团队中工作的能力。
V. 核心要求
• 责任程度：高
• 决策程度：低
• 出差：必须能够在美国境内出差（预计出差10-15%）
您的福利
• 医疗/牙科/视力，包括先进的健康计划和宠物保险！*
• 3周假期，11个节假日和带薪病假*
• 高达8周的全额带薪公司产假**
• 401(k)退休储蓄计划，提供员工首次6%缴纳的60%匹配（上限为IRS规定）
• 125节可变支出账户
• 寿险、短期残疾保险、长期残疾保险和长期护理保险
• 我们每年预付您的学费高达5250美元！-学费预付
• 每年高达200美元的健身报销
• 每次招聘成功可以获得高达2000美元的员工推荐计划
• 还有更多！
• 除非州法律要求，现场销售、实习和兼职员工不符合资格。非员工，包括临时工和顾问，不符合KARL STORZ福利计划的参与资格。
• *包括产假/陪产假、收养和寄养孩子。
KARL STORZ保留在雇佣关系期间随时口头或书面更改或修改员工的工作描述的权利。此外，KARL STORZ通过其主管，可能要求员工在主管的唯一决定权下执行超出其正常职责范围的职责。员工必须遵守所有适用的KARL STORZ政策和程序。
KARL STORZ的认证要求
KARL STORZ致力于为员工和客户提供安全的工作环境。KARL STORZ的大多数基于现场的角色要求进行医院认证/健康筛查作为雇佣条件。认证可能包括所需的疫苗接种、健康筛查和我们客户规定的其他要求。在面试过程中，我们鼓励您询问认证/健康筛查对您所寻求的角色的影响以及您是否需要任何合理的关于这些要求的适应。
工资透明度
列出的工资范围和/或小时工资率是根据此职位的招聘时可能向成功申请人提供的潜在基本薪酬的善意确定，并可能在将来进行修改。在确定特定团队成员的基本工资和/或小时工资率时，将考虑多个因素，包括位置、专业领域、服务线、相关经验年限、教育、专业资质、内部公平性和为该角色预算的金额。
平等就业机会和合理适应声明
KARL STORZ致力于创建一个包容的空间，员工的技能和独特经验受到重视。为了实现这个目标，我们致力于多元化的声音，所有申请人将获得考虑，而不考虑种族、肤色、性别、国籍、残疾、退伍军人身份或任何其他受保护的特征。KARL STORZ还致力于在招聘过程中提供合理的适应。如果您需要帮助或适应，请发送电子邮件至taoperations@karlstorz.com与我们联系。
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洛杉矶