软件质量保证工程师 - GLORY招聘

软件质量保证工程师地点：美国/加利福尼亚州Cypress 城市/州：职位代码：8259 空缺数量：1 描述角色名称：软件质量保证工程师 ECF级别：L4 职能：IBHQ - DQO 汇报对象：质量保证经理地点：加利福尼亚州Cypress 公司概述作为现金技术解决方案的全球领导者，我们为金融、零售、现金中心和游戏行业提供保护现金的信心，并始终致力于帮助企业打造更强大的业务。我们的现金自动化技术和流程工程服务帮助100多个国家的企业优化现金的处理、流动和管理。虽然我们遍布全球，但我们与每个客户进行个人接触，以解决他们独特的挑战和目标，提高员工效率，降低运营成本，并实现更有价值的客户体验。我们提供安心。我们实现变革。我们创造选择。我们赋予人们力量。我们通过解放公司的现金管理负担，让现金发挥作用，并帮助客户提升员工和设施为他们的业务增加的价值来实现这一切。角色目的通过制定和执行详细的测试计划，确保软件解决方案的一致质量。主要职责主要进行黑盒测试测试使用Java应用程序的现金库管理创建和执行测试脚本，并在Jira中记录错误开发SQL脚本以确定根本原因创建发布说明为分发提供安装材料教育、资格和经验计算机科学、信息系统或相关领域的学位。电信、工业、计算机、科学或类似专业的技术工程师至少2-3年的软件质量保证活动，包括以下内容： • Java客户端服务器应用程序测试。 • 网络和Web服务器环境知识：Apache、HTTP、XML和Web服务 • SQL语言知识和关系数据库编程技能 • 包括SSL、HTTPS在内的Web安全知识额外的期望经验： • 使用JIRA、Bug Tracker和其他软件开发工具的经验 • 银行和零售系统的经验 • 质量保证自动化工具所需能力总体特征在广泛领域的任务和相关领域中，独立应用广泛和多样化的知识原则和实践。在科学和学科的理论和实践的修改或扩展中使用先进技术完成任务。在具有复杂特点的大型项目或多个中等范围的项目上工作。采用逻辑/系统化的工作方法。表现出对文化的理解。技术能力具有结构化思维能力；在专业领域的理论和应用基础方面表现出强大的理解能力。技术熟练，并应用知识确定完成复杂项目所需的方法。进行了有能力的分析/设计，并以强大的分析能力和良好的商业思维为复杂项目做出贡献。理解更大的图景，并能够开发/推广能够降低风险的机会管理责任如有必要，可监督员工以完成任务。审查并提供对项目范围、预算的重要输入；安排任务。为专业服务准备提案，并寻求工程项目/计划的资金。实现高绩效在整体目标、关键问题和新概念方面几乎不需要监督和指导；在独特的条件和发展方面可能会接受指导。始终实现目标；对挑战持有坚韧和持久的态度。使用有效的流程管理时间和项目预算（适用时）。对商业问题有一定的理解，并将其整合到增值活动中。根据情况保持对内外客户的关注。协作/团队合作具有较强的口头、书面和人际沟通能力。展现对自身和/或团队的优势和劣势的理解。能够代表组织进行与工程项目/任务的广泛方面相关的沟通。创新及早发现趋势。通过创造性思考和新的想法/解决方案倡导创新。通过开发新的和改进的成功方式，带领他人对广泛的技术和组织思想/解决方案进行批判性评估和整合，以实现成功。适应变化；参与持续学习和批判性思维，促进团队和/或组织的增长。诚信始终展示出引导期望行为的行为和原则。行使良好的判断力；在及时和适当做出决策时采取主动行动。根据分析思考和对情况的解释进行判断。倡导道德行为。是团队中值得信赖的成员。分析思维展示出合理的逻辑推理/批判性思维，以分解和解决复杂的情况和问题，提供有效的解决方案。拥有问题并花时间了解提供所需结果所需的所有要求。通常被要求为其他团队或职能的问题解决提供意见。个人发展积极主动地对待变化；发展有效的技能/流程。愿意接受挑战性的任务，并预见可能影响交付能力的变化/趋势。了解团队对实现业务/财务目标的贡献。努力利用优势并解决弱点。荣耀精神荣耀的精神和行为反映了对荣耀持续成功至关重要的价值观和行为，因此代表了全球行为的基础，以实现我们的使命： • 创造价值 - 努力为客户创造价值 • 自我启动 - 理解自己工作的目标，并积极主动地实现目标 • 协作 - 尊重多样性，创造协作文化，与彼此合作实现共同目标 • 正直 - 理解荣耀的使命，负责任地行动和自豪地实现成就，并以高度正直和强烈的道德观念行事 • 自我成长 - 利用自己的才能，通过采用更广阔的视角实现个人发展；超越自己的工作范围。免责声明上述陈述旨在描述分配给该职位的人员所执行的工作的一般性质和水平。它们不应被视为对所分类人员的所有责任、职责和所需技能的详尽清单。平等机会/肯定行动雇主/电子验证雇主 Glory Global Solutions, Inc.的政策是为所有合格的人提供平等机会，并不因为种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的身份而歧视任何求职者。第三方机构 Glory不接受未经请求的简历。如果某个机构选择发送未经请求的简历，Glory保留审查此类简历的权利，但对于候选人的聘用除非Glory与该机构之间存在正式的书面协议以寻找特定职位的候选人，否则不承担任何费用/费用。