我们的客户位于芝加哥市，正在寻找一位积极进取的人力资源专业人士，希望能够将他们的人力资源业务伙伴经验发展为战略性的人力资源总监。该职位将成为业务部门的首席人力资源负责人，与业务领导合作，在人力资源的各个方面领导，实施人力资源战略，积极处理员工关系和员工参与机会，并与管理层建立关系。人力资源总监将专注于与业务部门建立和发展合作伙伴关系，以推动公司的目标。这不是给那些希望“保持现状”的人力资源专业人士的角色，这个组织正在寻找一位具有颠覆性和商业头脑的人力资源领导者，他们有推动现状的历史！
作为人力资源总监，您将与领导团队密切合作，创建和发展战略性人力资源计划。该人将为经理和员工提供战略支持，包括但不限于绩效管理、员工关系、培训和发展、流程改进、薪酬、政策/程序、公司文化建设和员工健康。理想的候选人将愿意投入到日常问题中，并领导战略性的倡议和问题。
人力资源总监的职责：
- 在整个地点以及组织内与同事建立合作伙伴关系和关系，为所有员工提供资源和出色的客户服务
- 为领导提供各方面的辅导，包括招聘策略、人力规划、继任计划、绩效管理、人才管理、薪酬和员工关系
- 担任所有业务部门员工的人力资源专家
- 监督业务部门的人力资源预算，定期向人力资源和业务部门领导层报告和更新
- 在现场领导培训和发展计划，包括新员工入职和融入流程
- 监督人力资源运营的所有管理工作，为员工和经理在员工关系、绩效管理、学习和发展以及职业发展的日常需求提供支持
- 作为企业团队的联络人，参与倡议，与其他人力资源专业人员合作，推动部门和公司的目标
- 对于发展公司文化充满热情
人力资源总监的要求：
- 5年人力资源经验，侧重于员工关系、人才发展、政策/程序、合规性、培训、绩效管理、薪酬和其他业务伙伴责任
- 学士学位为必需，硕士学位和/或PHR/SPHR强烈推荐
- 必须是有进取心、积极进取和雄心勃勃的人力资源专业人士
- 出色的人力资源法律和趋势理解能力，并能够将这些法律和趋势转化并应用于整个组织
- 出色的战略解决问题能力和极高的注意细节能力
- 出色的书面和口头沟通能力
- 结果导向、流程改进和能够建立共识
谢谢，
格雷厄姆·麦金托什
高级项目经理，人力资源
LaSalle Network 
芝加哥