职位描述：
职位名称：金融犯罪风险与合规业务控制和监督负责人（CB&IB）
公司职位：董事总经理
地点：纽约，纽约州
概述
CB/IB金融犯罪风险与合规业务控制和监督（FCR&C BCO）部门隶属于德意志银行的CB IB运营和控制部门，FCR&C BCO负责人直接向CB/IB MB董事会成员汇报。FCR&C BCO部门的任务是通过专家框架、控制、保证、培训、文化和后果管理等方式，提供CB/IB一线风险所有权的卓越中心，与二/三线风险所有者协作工作。
我们为您提供的福利
• 一个包容变革、创新和合作的多元化和包容性环境
• 混合工作模式，允许在办公室和家庭之间灵活工作，慷慨的休假、个人和志愿者假期
• 员工资源群体支持一个包容性的工作场所，并促进社区参与
• 具有竞争力的薪酬福利，包括健康和福祉福利、退休储蓄计划、产假和家庭建设福利
• 教育资源、配对礼物和志愿者计划
您的职责
• 在企业银行（CB）和投资银行（IB）中识别和评估金融犯罪和合规风险，包括：
• 监督可行行动的整体风险承受能力框架
• 加强金融犯罪和合规风险导向的文化
• 确保关键的一线风险控制和程序满足金融犯罪和合规相关的法律和监管要求，并在必要时进行适当的设计、实施和修复
• 支持与外部利益相关者的接触 - 包括代表CB和IB的监管机构和监察员，并协调业务响应
• 提供战略性反金融犯罪项目的业务领导，包括考虑和采用新工具和技术以支持预防控制
• 监督敏感客户框架
• 领导CB/IB金融犯罪风险文化和培训计划，并促进CB和IB业务、AFC、合规和技术、数据和创新之间的合作伙伴关系，确保端到端控制设计良好且有效
您的领导方式
• 金融犯罪业务控制官（虚线） - 在IB和CB业务中创建一致的风险承受能力设置、控制有效性和风险报告
• 直接团队包括：合规和监管；FCR&C战略、风险和治理；以及政策和框架职能
• 监督客户交易监督委员会；与反金融犯罪、技术、数据和创新团队密切合作，推动CB和IB内部执行；同时，与CB/IB内部的前端到后端架构团队紧密协调，确保解决方案的强大一致性和避免重复努力
您需要的技能
• 确保业务充分理解法律和法规，制定政策和风险承受能力，创建完整准确的控制清单，进行动态风险评估，并产生和使用信息以适当管理风险。
• 管理全面的风险承受能力框架，制定与CB和IB相关的详细风险承受能力声明，并建立适当的指标：
• 衡量实际活动与声明之间的差距
• 确定我们的剩余风险超过风险承受能力的情况，并在这些情况下，积极与业务和控制职能合作，采取减轻风险的行动
• 监督和协调CB和IB所拥有的与金融犯罪和合规相关的监管义务
• 监督和领导CB和IB对金融犯罪整改项目的贡献，包括：
• KYC改革
• 交易监测整改
• 欺诈、贿赂和腐败整改项目
• 对CB和IB与监管机构、监察员和专业人士就金融犯罪相关事项的接触负责，领导客户风险项目并拥有敏感客户框架
帮助您成功的技能
• 出色的口头和书面沟通能力，能够将复杂问题简明扼要地概括
• 能够激励、吸引和激发组织内其他人，并成为对德意志银行核心价值观和社会责任承诺的模范
• 以团队为先的问题解决方法
• 追求目标并超越预期的动力和能力
• 能够接纳和利用工作场所的多样性
期望
银行期望被聘用到这个职位的员工按照银行的混合工作模式在纽约办公室工作。
德意志银行将根据残疾和/或宗教的确切需要，为候选人和员工提供合理的住宿。
纽约市这个职位的薪资范围是45万美元至65万美元。实际薪资可能基于多个因素，包括但不限于候选人的技能、经验、教育、工作地点和其他资格。发布的薪资范围不包括激励报酬或任何其他形式的报酬。
德意志银行的价值观和多样性
我们相信人才存在于各种文化、国家、种族、民族、性别、性取向、残疾、信仰、代际、背景和经验中。我们追求一个工作环境，每个人都能真实地表达自己，感到归属。点击此处了解更多关于我们多样性和包容性努力的信息。
我们是平等机会雇主 - 退伍军人/残疾人和其他受保护的类别。
点击这些链接查看以下通知：平等就业机会法海报和补充；家庭和医疗假法的员工权利和责任；员工测谎保护法和工资透明度非歧视条款
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