我们正在寻找一名高级用户体验设计师，帮助我们设计和交付能够真正赋予我们在社交媒体上的客户力量的深思熟虑的用户体验。
作为Web增长团队的一部分，您将致力于解决我们最具挑战性和最具影响力的用户体验问题，帮助开发和执行共享的Web和数字体验。
在远程工作或混合工作安排中工作时，根据Hootsuite的分布式劳动力战略，以虚拟和在Hootsuite的多伦多或温哥华办公室的方式结合使用。
你将要做的：
通过进行或参与相关用户研究、竞争分析和其他设计思维活动，开发、维护和扩展对Hootsuite Web产品组合、业务目标、客户和竞争对手的深入了解。
设计和制作一系列数字资产，包括线框图、高保真设计、原型和生产资产，为Hootsuite网站制定明确的目标和策略；确保设计符合品牌形象和Hootsuite的价值观和指导原则。
负责项目的所有设计组成部分，从最初的构思和完善到最终的目标和交付物
向各种内部和外部观众和利益相关者展示并捍卫您的设计决策，利用数据、与战略路线图的一致性和部门OKR来支持您的设计决策。
与您的敏捷小组建立紧密、协作和有影响力的关系：您的Web战略师、设计负责人、软件开发人员、实验和营销人员，以定义和实现产品目标、创意方法和交付物。
负责理解和转化跨职能业务需求，以改进用户体验/用户界面数字设计体验
根据需要为团队提供培训、入职和非正式指导
其他相关职责
你需要：
数字媒体或设计的大学学位或文凭
在市场营销、B2B行业的高级Web/UI/产品设计师经验，最好是在SaaS行业
具有展示战略、创造性和以用户为中心的设计解决方案的复杂问题的项目组成的强大作品集
能够独立进行各种适当的UX设计活动，解决复杂问题，如用户研究、研讨会组织、战略和愿景开发、概念设计、详细设计、快速原型制作、最佳设计流程和人类心理学和可用性测试。
能够为规划和优先排序活动做出贡献。
精通Figma和Sketch
了解HTML和CSS，了解JS更好。
提倡可扩展的、研究支持的设计框架、架构和解决方案的经验。
能够在团队层面上影响以用户为中心的设计原则、概念和实践，并为其他产品组合提供输入，并在战略或解决方案不具有高价值时提倡变革。
能够为设计师提供技术监督和指导，以改善团队的结果。
通过识别流程和运营改进的机会，并提倡必要的变革，优化现有流程的经验
决策能力：
在众多选择中始终选择最佳行动方案，以解决业务问题和/或机会
优先级设置：
将时间/精力集中在最重要的问题/机会上。清楚地了解如何评估任务和决策的重要性
影响力：
坚持自己的想法并说服他人，获得支持和承诺，并动员人们采取行动
谈判：
成功获得对解决方案或想法的承诺，同时保持诚信和关系
你是谁：
坚韧不拔。你有决心取得成功，你的动力来自于客户、同事和社区的成功。
好奇。你一直在学习，寻求改进的方法。
认真。你信守诺言，认真对待对他人的承诺，具有强烈的诚信。
谦虚。你以谦卑和同理心为先，尊重并学习他人的观点。
在Hootsuite，我们根据内部公平和外部竞争力设计我们的薪酬方案。Hootsuite对每个职位进行分析、评估并映射到一个薪酬范围。
作为一般准则，新员工和晋升员工的薪酬是根据个人在工作描述中所述的期望和能力对所需角色的技能和能力进行确定的。
我们的薪酬结构基于独立和可信赖的调查公司发布的趋势。Hootsuite每年分析市场数据，并根据需要调整薪酬结构。薪酬范围反映了我们在发布时对该职位的薪酬预期。我们的总薪酬方案总结了我们目前的福利，并可能随时更改。
Hootsuite致力于为每个员工提供公平和公正的薪酬。通过年度薪酬公平分析，Hootsuite确保所有员工获得公平和公正的薪酬。加拿大福利。Hootsuite提供全面的福利，以支持我们的员工和他们的家人的健康和福祉。
福利包括医疗保险、牙科保险、视力保险、人寿/残疾保险、员工和家庭援助计划等。Hootsuite提供一项团体RRSP计划，公司将基本工资的最高4%作为配对资金。
福利适用于符合最低工时要求的永久员工，无需等待期。此资源将提供更多信息。
美国福利。Hootsuite提供全面的福利，以支持我们的员工和他们的家人的健康和福祉。福利包括医疗保险、牙科保险、视力保险和人寿/残疾保险。
Hootsuite还提供401k计划，公司配对资金最高为基本工资的4%，员工和家庭援助计划等。福利适用于符合最低工时要求的员工，无需等待期。
此资源将提供更多信息。
全球育儿假。
所有在Hootsuite工作满12个月的永久员工，包括生育、非生育和领养父母，根据当地政府规定，有资格享受26周全薪和部分薪育儿假。
带薪休假。Hootsuite从雇佣的第一天起提供20天带薪休假。
#J-18808-Ljbffr 
多伦多