关于KERTEN HOSPITALITY
Kerten Hospitality（KH）是一家混合使用的ESG和生活方式运营商，管理和运营酒店、品牌住宅、服务公寓、工作空间和社交/商业中心，使用其100%自有和开发的品牌。KH通过与我们自己和其他品牌的餐饮、零售、娱乐、艺术和健康品牌的有影响力的合作，以建立生态系统和独特的以社区为中心的目的地，连接国际和本地旅行者。该集团目前的项目包括欧洲、中东和北非地区以及独联体国家的50多个项目和4500多个客房。
关于职位
业务拓展主管的职责是为公司整体愿景做出贡献，即成为领先的混合使用可持续发展和社区中心的生活方式运营商，具有在不同行业和地点管理和运营多样化资产的能力。
理想的候选人将负责为Kerten Hospitality在该地区内研究、规划和实施新的目标市场计划。研究潜在客户并追踪销售线索。业务拓展主管将支持新业务的开发和执行，与高管团队和物业经理密切合作。这包括管理市场情报、制定项目提案、商业报价和特许经营合同。
工作描述
资产和体验：
- 支持业务拓展活动，确定并追寻新的商机。
- 主导管理协议合同的最终化过程。
- 通过市场研究、客户数据分析和行业网络建立，确定并针对高端和高价值客户。
- 进行市场研究，确定趋势和扩展机会。
- 执行策略，积极加强Kerten Hospitality的品牌形象。
- 监测和分析市场趋势和竞争对手活动。
- 积极代表Kerten Hospitality参与相关项目，并宣布新成立的合作伙伴关系和项目。
人员：
- 支持建立室内设计师、建筑师、工程师的网络。
- 与团队成员合作，为每个项目创建定制演讲。
- 与新客户建立关系，了解他们的需求并制定提案以满足这些需求。
社区：
- 与当前的Kerten Hospitality社区、重要人物、政府组织和现有业主建立和培养关系。
- 参加相关活动和活动，与关键社区成员和潜在合作伙伴建立牢固关系。
增长：
- 支持Kerten Hospitality品牌的扩张，并在该地区提高知名度。
- 推广和提高Kerten Hospitality品牌的可见性，包括但不限于：The House Hotel and Residences、Cloud 7 Hotel and Residence、Ouspace和Nakhati以及即将推出的公司品牌。
- 利用当前的Kerten Hospitality数据库、人脉网络、B2B机会和展览会，确定并追寻新的商机。
知识和技能
- 商业管理或相关专业的学士学位。
- 在酒店业拥有1年以上的广泛业务拓展经验。
工作能力
- 出色的沟通、分析能力、人际网络能力和灵活性。
- 能够在紧迫的截止日期下工作并承受压力。
- 出色的演讲技巧。
- 创造力。
- 组织能力。
业务拓展主管核心能力
- 关系与协作
- 业务增长
- 人员参与
你可以期待什么
加入我们的团队意味着
- 有竞争力的薪酬：根据您的经验量身定制的丰厚报酬。
- 职业发展：在我们充满活力的组织内晋升的机会
- 包容环境：一个充满活力和包容性的工作场所，鼓励合作。
机会面向所有人
Kerten Hospitality汇集了不同的人群，我们在建立团队时采用同样的方法。我们自豪地成为一个平等机会的工作场所，致力于招聘、发展和留住来自各种背景、观点和技能的最有才华的人才。因此，我们鼓励所有性别、种族、宗教、年龄和性取向的申请，以及父母、残疾人和任何其他能为我们业务带来多样化视角的群体。 
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